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独角兽企业
小米

北京市|互联网|10000人以上|成立12年

4.1
640条评价“环境不错”
爱奇艺

北京市|互联网|1000-9999人|成立15年

4.1
489条评价“领导nice”
大疆

深圳市|智能硬件|1000-9999人|成立16年

3.8
307条评价“工资高”
高新技术企业
亚信(AsiaInfo)

北京市|计算机软件|1000-9999人|成立27年

3.7
1.2k条评价“环境不错”
中科软

北京市|计算机软件|1000-9999人|成立26年

3.2
1.1k条评价“加班严重”
海康威视

杭州市|计算机软件|10000人以上|成立21年

3.7
1.1k条评价“加班严重”
技术先进型服务企业
美满电子

上海市|通信/网络设备|成立16年

4.2
98条评价“同事nice”
英特尔亚太研发中心

上海市|智能硬件|10000人以上|成立18年

4.4
97条评价“同事nice”
汇量科技(Mobvista)

广州市|移动互联网|100-499人|成立7年

4.1
93条评价“体验很好”
众创空间
重庆邮电大学

重庆市|政府/公共事业|成立72年

4
21条评价“环境好”
厦门一品威客网络科技有限公司

厦门市|互联网|100-499人|成立11年

3.8
21条评价“值得一试”
优客工场

北京市|互联网|100-499人|成立7年

3.2
20条评价“人际关系复杂”
专精特新企业
中智

北京市|贸易/进出口|100-499人|成立35年

3.8
121条评价“环境不错”
青木

广州市|电子商务|100-499人|成立13年

3.6
116条评价“值得一试”
珍岛信息技术(上海)股份有限公司

上海市|IT服务/系统集成|1000-9999人|成立13年

3
116条评价“氛围压抑”
科技小巨人企业
上海兰宝传感科技股份有限公司

上海市|数据服务|100-499人|成立24年

2.7
38条评价“环境不错”
征图新视科技

常州市|仪器仪表/工业自动化|100-499人|成立13年

3.3
38条评价“氛围nice”
厦门畅享信息技术有限公司

厦门市|互联网|100-499人|成立11年

4.1
38条评价“工作环境好”
瞪羚企业
思科(Cisco)

北京市|互联网|20-99人|成立24年

4.5
366条评价“待遇好”
新浪乐居

北京市|互联网|100-499人|成立14年

3.5
359条评价“交通方便”
锐捷网络

福州市|通信/网络设备|1000-9999人|成立19年

3.9
350条评价“加班严重”
雏鹰企业
大连盈灿科技有限公司

大连市|互联网|20-99人|成立9年

3.5
15条评价“不推荐”
天津企元时代科技有限公司

天津市|互联网|20-99人|成立8年

2.4
14条评价“氛围不错”
中科海拓(无锡)科技有限公司

无锡市|计算机软件|成立3年

2.6
14条评价“值得一试”
隐形冠军企业
宜昌东阳光药业股份有限公司

宜昌市|制药|1000-9999人|成立18年

1.9
22条评价“人际关系复杂”
立讯电子科技(昆山)有限公司

苏州市|通信/网络设备|10000人以上|成立22年

2.8
22条评价“福利待遇不错”
浙江水晶光电科技股份有限公司

台州市|智能硬件|1000-9999人|成立20年

3
22条评价“环境不错”
国家级企业技术中心
上汽通用五菱

柳州市|汽车生产|10000人以上|成立24年

3.6
261条评价“待遇好”
中石油

北京市|石油/石化|1000-9999人|成立23年

3.7
260条评价“待遇好”
联合汽车电子(UAES)

上海市|电子商务|1000-9999人|成立27年

4.1
258条评价“环境不错”
国家级科技企业孵化器
上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心

培训机构

4.7
3条评价“福利待遇不错”
深圳市宝安华丰实业有限公司

深圳市|贸易/进出口|1000-9999人|成立30年

暂无评分
北京国投尚科信息技术有限公司

北京市|互联网|100-499人|成立11年

暂无评分
专精特新小巨人企业
华米科技

合肥市|智能硬件|100-499人|成立9年

3.3
40条评价“发展平台不错”
天津南大通用数据技术股份有限公司

天津市|计算机软件|500-999人|成立18年

3.6
39条评价“值得一试”
上海我有信息科技有限公司

上海市|智能硬件|100-499人|成立9年

3.3
39条评价“人际关系复杂”

面试经验

Golang

感觉靠谱
电话面试笔试填信息表+4

内推的,内推后3-4天HR小姐姐打来电话问了问基本情况。然后就给了笔试题。笔试题在线做了,做了满分,然后给HR后,隔了一天开始安排面试。都是同级别的员工面试,长短不等,基本约的是45分钟。 聊了聊过去的经历,他们介绍了一下他们做的事情。 讨论了技术问题,也用英文聊了几分钟。最后询问了一下对特斯拉的看法。三面是未来直属manager。对过去经历问的非常细。也讨论了几个非常具体和务实问题。详细问了去特斯拉的动机。也仔细介绍了未来如果去的话做的职位。最后是问问题互相交流。四面是全英文面,面了30分钟。主要还是问过去的经历,以及他会对简历中他感兴趣的点详细询问,包括过去做的项目。没有讨论具体技术,感觉是看英文能不能聊得来。高级经理面试,整体内容和三面差不多。问的问题更详细和尖锐。更多侧重软能力的考察,如和美国团队如何处理分歧等。整体上每轮都有具体的技术问题,英文每轮都会讲。感觉整体风格从上到下都很务实。

行业分析工程师

确定通过
其他HR面试部门主管面试+4

根据个人经验来说,面试三轮,它们依次可以称为领导面、综合面、人事面(单纯个人定义的哈)。第一轮领导面,会前往意向部门或中心,由领导进行单独面试。首先肯定就是自我介绍啦,一般就是将读研、考研、大学期间的经历依次做大致介绍。然后再看自己的简历,和领导进行交流,这个具体就要看大家自己的简历内容啦。最后,是要针对研究方向或部门工作撰写八百字左右的学术专题文章(不要怕,不难),有货有title,就会感觉蛮简单。总体来说,这一轮,胸有乾坤,志在必得啦!第二轮综合面,会对参与面试人员分组(后来才得知的),依次候场、读题、入场。我们这一组不乏人大、北航的大佬。大家先单独去人事部门,然后依次等待,等前置位同学进场后才能去读题,大约3分钟左右就进场,很正式的会议间,对面坐着三位领导,然后针对个人思路进行论述。这一轮类似于运筹或管理的应用,只要期末管理或运筹及格啦,问题就不大!第三轮人事面,在这一轮面试中,基本上不涉及学术问题,谈的都是比较实际的核心问题,例如薪资、合同、福利等等信息。聊完之后,会涉及什么时候签约三方、工作内容等情况。一般这一轮,更像是双向选择啦。以上基本上就是我自己碰到的一些问题,有些可能考虑的不是很全面。因为每个人心仪的部门是不一样的,所有可能不是对所有人都适用。希望各位小伙伴能尽快找到满意的工作,也祝所有人都好运!加油!

C++

感觉没戏
笔试填信息表视频面试+2

1.在C/C++中static有什么用途? 在C语言static可以定义局部静态变量,全局静态变量,静态函数 在C++static可以定义局部静态变量,全局静态变量,静态函数,静态成员函数,静态成员变量1)全局静态变量和局部静态变量都在内存的静态存储区,只初始化一次。生命周期是整个程序运行期间, 全局静态变量作用域只在当前定义变量的源文件内,同一源程序的其它源文件中不能使用。 局部静态变量作用域在当前定义变量的函数内。2)静态函数 限制函数的作用域,仅可以在定义函数的文件内部调用。3)静态成员变量 类内声明类外初始化,只能被初始化一次,被类的所有对象共享。4)静态成员函数 静态成员函数没有this指针 不能调用非静态成员变量或者非静态成员函数。不能声明成virtual 和const函数2.引用与指针有什么区别,指针概念? 指针是一个变量,它保存另一个变量的内存地址。引用变量是别名。 指针可以为空;引用使用是必须指定变量。引用绑定变量后不能更换。3.进程与线程区别,他们之间通信方式。 进程是资源分配的最小单位,线程是CPU调度的最小单位。进程有自己地址空间 同一个进程的线程共享地址空间。 进程通信:管道;信号;共享内存;消息队列;信号灯;socket 线程间通信方式: 锁机制(互斥锁、条件变量,读写锁)4.重写与重载,虚函数,多态? 重载:函数名同,函数参数的个数类型顺序不同才能实现重载 重写:基类中被重写函数必须有virtual修饰,子类中函数名、参数列表,返回值必须一致,只有函数体不一样。 隐藏:子类会隐藏父类中同名函数。 多态不同继承类的对象,对同一消息做出不同响应。5.STL标准库中vector、list、map可能会问到底层实现和他们特点索引等。6.栈和堆,队列问题。栈和队列是一种运算受限的线性表。栈底是高位,栈顶是低位。只能在栈顶插入和删除。队列是在尾部插入头部删除。堆是是一种特殊的完全二叉树,堆中某个结点总是不大于或不小于其父结点的的值栈空间有系统分配在编译时候分配,堆空间由用户手动分配和释放,在程序运行中分配。7.几种排序中,熟记两到三种。冒泡排序;比较相邻元素,如果后面比前面大换位置,对每一对相邻元素做同样的工作。0(N2)选择排序;快速排序;8.TCP/UDP区别,TCP怎样建立连接。最大传输单元。9.http和https区别,协议中基本的命令。10.socket网络编程

Golang

未通过
视频面试

1 自我介绍2 介绍一下项目3 后端开发的过程当中有遇到什么问题或者是什么事情是令你印象深刻的4 redis有哪几种数据结构5 redis有序集合的实现方式6 redis有序集合的底层,是否了解跳表7 HashMap底层用到红黑树,保证数据的有序性,红黑树这种数据结构,有多少了解;为什么底层不用平衡树8 redis缓存穿透9.布隆过滤器如何实现10 viper的作者写的cobra 是否了解过11 vierp做了全局的配置,如果要有多个viper,不同的viper读取不同的配置文件,如何实现12 zap日志库把日志获取之后,有做过哪些再应用吗,获取日志的目的13 打开一下go项目的demo 面试官打算看一下14 go项目大概写了多少代码15 有没有了解过微服务(例如:网关,微服务的框架等) gRPC16 docker componse是否了解过 docker componse的yaml是否写过17 java和go在你使用的过程中,有什么异同,比如接口概念的区别18 go中的继承如何实现19 go channel的使用场景20 goroutine和channel配合使用,一般是用来解决什么问题;不用协程的话,能不能使用channel21 去读一个已经关闭的channel,会有什么问题22 go中context的使用场景,主要用来干什么23 算法:两个字符串相乘,例如"12345" * "54321",字符串不能直接转换为整型24 算法:力扣中第三题 3. 无重复字符的最长子串25 看一下github

物流

感觉靠谱
视频面试笔试群面/无领导小组+1

无自我介绍,八个人一场,三个面试官,都是来源于业务部门,面试官读题,两遍,读完之后,给大家三分钟思考时间,三分钟结束后每个人有30s汇报时间,回报个人的想法(计时非常严格,很多小伙伴自己没有直奔主题,说了很多过渡的话,我读完这个题之后巴拉巴拉,导致还没开始说观点就没时间了)。30s后,全组有20min自由讨论时间,最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人,还需要把汇报内容打字打出来,发到消息栏(赛码的软件)。然后汇报结束如果还有时间剩余,其他人可以进行补充。汇报结束后,三个面试官轮流问问题,先是问了一个全程没怎么说话的人,问她觉得自己对这场讨论有贡献吗,再是提出了关于顺丰的问题,后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题,大概有:“用一句话形容你心目中的顺丰”,“顺丰怎么提高转化率”,“顺丰哪些业务需要改进”,“如果xx同学你担任校园大使(我们针对群面问题提出的解决方案)如何进行推广?”

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