行业
已选
重庆
清空已选条件
该公司加班没有加班费,早9晚6上班,加班从8点才算,并且没有加班工资,公司业务稀缺,管理层毫无前瞻性可言,没有明确的企业发展方向,压榨员工,流动率大,频繁开人招人,滥用劳动力,公司一个岗位要做至少3个岗位的事情,管理层一个个都极其擅长cpu。
应聘的设计师,薪资待遇一般,了解了一点情况就是人员流动大,老板要求比较多,你必须从众多的要求里面猜到他主要的需求,也就是做他肚子的蛔虫,没那个本事够呛,正常时间下班的时候碰到老板找你就是一句话设计岗位跟其他岗位不同不是朝九晚五,另外饭点不一定准时能吃,午休不一定正常能休,还有就是试用期还在招你同样岗位的人面试。
3.8来自110位用户点评
很好很不错如果不适应高强度工作比较适合,公司5点下班,可以直接走;食堂早中晚三餐都有,味道很棒,超过所有的川菜馆,一个月也不怎么重样,每餐有水果,自助模式,11点半或者12点开始午餐;办公室环境好,有酸奶牛奶提供;交通方便,公交或者地铁都可以到达
3.5来自23位用户点评
给公司打个分薪酬福利在民营企业里来说,公司的薪酬制度算是相当完善了。每月月底发当月工资,不存在拖欠工资的情況,如果遇到节假日或者周末还会提前发;五险一金按照实际薪资缴纳。有工龄工资以及些许补贴。节假日福利比较鸡肋。有绩效,大多数情况是加,扣减情况少,除非有工作失误。每年都有加薪机会,最开始有普调,现在择优。但是薪资比不上互联网公司,整体平衡下来算中上吧。工作环境互联网产业园园区环境相当好,但是公司装修真的有点low,可以不用期待,坐下去就好。吃饭楼下食堂(略贵)或者外卖。工作生活平衡这个真不好说,其实工作内容并没有那么多,不是非要天天加班才能完成,但是公司氛围就有点压抑,有种感觉是领导层没有目标,向集团交不出好看的结果,就让大家用苦劳来凑。下面就变成了,不管有事没事,加班就对了,领导的无能下面的员工买单。不加班可能会被约谈。培训开会要求尽量安排在下班时间。职业发展对于应届生来说,只要你愿意付出,还是能学到不少东西的。流程规范,带教根据运气吧,有好有差,整体比较规范的。坚持两年,肯定会有不错的成长。算是一个比较好的跳板。带对于老鸟来说,真的请慎重考虑。公司认同文化是真的很棒,执行下来真的很差劲。有职场PUA嫌疑。总结适合心大,有进取心的小伙伴。玻璃心的容易抑郁,缺乏进取心会堕落。
4.7来自3位用户点评
神仙公司? ?互联网大厂在整个职业生涯最满意的公司;钱给够,预发提成,速度快,不影响生活;领导确实有点反感(但是只是个别),是会为了员工考虑的一家公司;重庆就几家大公司,其中之一;地产前景已经这样,确实也在走下坡路了;裁员别怕,会给赔偿,N+1,按照法律法规执行,虽然没华为这种大厂给力,但已经是很好的了(见识过其他公司的*心人);资源会分享,能拿到很多东西。体制比较齐全,做设计也很舒心。
1.工资不算低,当厂长能拿上万元。基层员工也能拿六七千。2.管理层混乱,裙带关系严重,属于家族企业。所以,你懂的。3.上班时间太长,早上8点上到晚上10点。上半年一个月还能休四天,下半年一个月能休一天就谢天谢地了。节假日一般不放假,除了大假会放一天。4.人员流失特别严重,招聘只求人数不求质量,员工大多数文化程度很低,无法去有效的沟通。5.经常形式主义,开会多,加班多,领导画饼多,但是其实际意义并没有任何作用。6.环境十分恶劣,生产车间各种灰尘、毒气、木屑等等满天飞,容易造成呼吸道的感染和一些其他疾病。7.住宿免费、吃饭自理,住宿一般是四人间,领导是单间。
3.9来自32位用户点评
团队氛围一级棒工作氛围真的很棒,同事都比较好相处,领导比较关注个人的成长和发展,能学到很多有用的东西福利待遇好福利还不错,有下午茶,特别是养宠物的伙伴,可以带宠上班!行业薪资大赏薪资主要看个人能力,能力越高薪资就越高!
3.2来自29位用户点评
薪酬福利:不同校区的工资结构差距很大,老师上课课时费用感人。试用期期间单休,转正后说是双休其实每周课时不会变,平时更累了,并且寒暑假仍然是单休。日常关怀福利约等于零,如中秋节就发了月饼没有过节费,年终奖很少。工作条件:工作环境尚可,在职的时候部分校区存在需要在两个教学点来回跑,一个教学点就是租的一个小地方很破不正规。工作生活平衡:老师说是不销售,但是到续费之类的时候又需要老师去了,平常下班回家还得在家里挨个给学生改作业录音纠正发音,写点评,非常耗时间。单休累。职业发展:双减后一切都难说,在公司晋升就是往部长走。公司认同:管理很混乱,总部和分校区之间对于普通员工来说没什么联系,老师流动大,一直在招人一直在走人,公司不把员工当人看,何谈公司认同
说是国企,但和大领导没关系的都是派遣员工,比一般的私企都爱开人,我刚进来那时候的同事们现在全被开了。每月要压20%的工资到年底发,到了年底直接给你开掉叫你走人,那20%也不给你。有同事在12月31号被通知走人,问她是想要赔偿还是想要那20%?在公司根本没有发展,没有培训没有学习机会,领导犯*错*了拉员工顶罪的,关系户挤走老员工的,挤走有能力的。各种离谱的事屡见不鲜。能在这久待的不是有关系就是有领导把柄证据的,部门超一半都是关系户。还有过了明路让关系户领着工资在办公室考大半年研的,多出来的工作大家没关系的一一认领吧。而且公司内部运营情况非常不好,连年亏损,所以各种裁员,日滚一卒。奉劝各位慎重。不要来这里蹉跎青春,浪费时间。
首先,工资比较死,一般绩效的程度肯定没有私企那么高,而且收入涨幅也不会像其他企那么大。在这里,不管你干多干少,每个月能拿到的工资基本不多,而且同一工龄的同事拿到的也几乎一样。其次,国企因为是“中”字开头的,所以对劳动法非常尊重。基本上末尾淘汰后会有补偿。因为竞争压力比较大,而且老板的个人意志比较强,所以对加班似乎见怪不怪。如果哪一天不加班,真要被评上良心企业了。当然加班与否并不是衡量一家企业好坏的关键,我们还要看加班是否是强制,以及是否给足了加班费。如果加班之前询问了员工的意见,并且加班费正常给,就完美了。

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP