行业
已选
曲靖
清空已选条件
升职加薪在曲靖可以说是排名第一的房地产民营企业,公司成了20年了,发展越来越好。加班那些事儿周末单休,法定节假日不一定能休满,会利用下班时间进行培训。岗位必备特质如果你学历不算高,大专或本科,不想到外地发展,但是在本地又考不上公务员或者事业单位,家里没有关系,可以考虑来安厦工作,安厦企业文化做得不错,做到管理职位薪资会上一个台阶,在当地还是可以的。
岗位必备特质上市公司经销商集团,品牌多,近年来职业化管理。聊一聊公司前景全国前五。工作中的压力主要是品牌销量。庞大集团主营品牌较多,但是各地方经营的品牌因各地市场原因,同城品牌的竞争,以及自店经营策略。工作压力主要来自自店的集客方面,还有就是成交率的提升。市场工作一定要为销售带来集客量,当然根据自己的工作能力,工作流程在4s店大致一样,就看谁的执行力更高,在合理的推广费用里达到最好效果。
4来自3位用户点评
岗位必备特质工资不错,人文氛围好。工作中的压力其实主要还是科研压力,因为大学里毕竟是搞学术的比较多,而且大环境也是鼓励教师去搞学术。如果自己能主持课题,那么职称晋升也会比较快。如果能放下一切,什么都不在乎,不做课题,只是教课的话就是那些工资也不会有太快的职称晋升,只要心态好能接受就行。一般领导不会逼着教师去做研究的,只是鼓励。你的工资处于什么段位满意
2.8来自4位用户点评
很不满意。业务单一,学不到东西;工作氛围较差,推诿不作为;管理混乱,考核、晋升等制度不完善;关系户居多,学历低,混日子的居多,风气不好;不注重个人能力,溜须拍马不干事的在里面比较混得开。待遇嘛一般般饿不死,总之不是干事情的地方。不过改革以后不清楚,碍于就业压力,只是想找个相对稳定待遇还过得去的工作还是可以考虑的。
3.4来自14位用户点评
升职加薪大型上市国有资源型企业,工作稳定,福利待遇有保证,工作地点花费不高,生活质量可以。五险一金缴纳比例较高,长时间下来个人收入在所在地区很不错的。矿山位置比较偏僻,生活相对简单轻松,比北京上海舒服多了,个人感觉,很怀念。你的工资处于什么段位满意,工资与工种和级别关联,调整工种或级别就会调整相应工资。公司的神仙福利取暖,异地等高级别还有话补。下属很多分公司,各地应该有差别。
就现在风力发电行业我入职过一家公司公司名字叫XXXX运维公司。我刚刚进入这个公司的时候还是满心欢喜,因为我进入到了一个很喜欢的行业。当我正常入职后,里面的老板就让我学习去通过BOSS直聘、抖音发视频、快手等平台发布信息和电话邀约面试者来面试。这个面试都很正常,唯独一点我不能接受的是,过来应聘的所有人都要缴纳3860或者6800元的费用。名义上说3860是考各类证件,实际上是考这些证件只要很少的钱,低压和登高一共就一千元就可以了。这边老板还让我给面试者承诺考三证,低压、登高、高压,可是每位面试者来了交了钱都只给他们报名两个,剩下一个高压就是不给面试报名。你们猜一下老板是如何想的,经过我工作的经历来讲 这个行业只需要2个证就可以,低压和登高。在我看来就是让面试者入职了登高就不给别人去报名考试了。而且在相关网络都可以查询得到,考这些证每个只要300-500元即可。最可恨的是,我去的这个公司就是一个人力资源中介公司,还打着直招的口号起欺骗面试者从中赚取高额的利润。具体是哪个公司我不能发布,只能说大概地址在 曲靖市麒麟区大转弯那边,有个亚龙广场哪里。希望这个帖子能帮到更多的人,抵制**商家,抵制**老板。
一般 公司环境还行 福利也还行 团队没有发展走向 晋升空间恐怕很难 难于上青天 长期干 不利于自己的身体 到时侯别为了钱 受罪了自己的身体 公司不会给你晋升空间 当时也没有给我们晋升空间 我们只能默默离开 另外 就住宿管理员来说 素质不好 刁难员工 提醒一句 贵公司 住宿管理员并不是很友好 嘴上不说 但私下也不一定有多少抱怨 住宿管理员对我而言 是一个坑 我们在你们住着的时候 不知道吃了多少坑 以上仅是我们的心声 仅供各位求职者参考 慎重 毕竟 这也不是一个唯一选择 世界那么大 也没必要吊死在这颗小树上 还望小心 宿舍管理人员 不是省油的灯
聊一聊公司前景比较容易锻炼人,属于新创企业,发展机会和晋升空间比较大,适合有想法的人入职,太过死板的不适合公司。加班那些事儿公司工作节奏根据项目和个人能力决定,有时快有时慢,不会经常加班,正常都是早九晚六,节日或者赶项目时需加班,按相应的法规付加班工资,周末休息为大小休,国家节假日按相关规定休息。年终奖有,每年春节前一个月发,年终奖综合公司效益和个人KPI考核进行核算。
你的工资处于什么段位对目前收入不满意,涨工资周期不确定,有完善的薪资体系,但整体偏低。安利你的公司在曲靖市当地是一家规模企业。升职加薪公司的晋升机制不错,分为职务晋升和职级晋升,其中职级晋升通道主要根据工作年限、学历、职业等级(职称)、绩效考核成绩等综合评定的,每年根据上年实际情况调整一次。 现阶段职务晋升主要是靠工作业绩(能力)评定、公开竞聘渠道实现,总体比较公平,机会也多。 我是先后通过工作业绩(能力)评定,公开竞聘渠道陆续由普通员工成长成为子公司中层、本部中层岗位的。
3.4来自14位用户点评
工作中的压力想要稳定城市的别人家的公司不推荐 想要混吃等死的可以选择 内部晋升根本不用想 公司氛围很差 城市很小 工资少待遇差 对于小城市很友好 但是对于想要创造自己价值的人非常不推荐 我们部门就是一个收容所 七大姑八大姨的亲戚全是在这个部门 主任只会空降 部门同事之间勾心斗角 只会甩锅 不负责任考勤有年假 但是不多 双休但是偶尔加班

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP