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4.5来自12位用户点评
工资收入高第一年到手30万,完爆互联网,升职也很快,公司老员工有好多年薪超百万的工作环境好办公环境非常宽敞,很气派,完爆券商银行。养生佛系每天到点下班,上班也很轻松,完爆互联网大厂,更完爆券商银行,中金的那点收入,放中债登那都不叫事儿。
3.2来自6位用户点评
辞职的理由总体来说公司规章制度完善,规模不小,人员少有勾心斗角,平台偏大接触的东西多,能否学到技术或者待人处事或者其他的东西看你个人能接受到多少,而且也有岗内培训提升等。年终奖是有的,视公司收益情况季度或半年会发,年终也会发,依据你职位当前工资和公司收益等,差不多是半个月-2个月工资的样子。考勤正常年假,双休,加班有加班工资和晚餐打车费等,周末加班要么双倍工资要么调休,不会克扣劳动力。
3.4来自45位用户点评
不满意。不知道其他分公司如何。 坐标是南方某个分公司,评价一下真实感受。之前做的是组训讲师岗。但是公司的扁平化管理要求你一人多岗,领导会给你画饼说年终奖多少多少,但是这里的年终是小公司格局,5月份发,生怕年前发了年后一堆人辞职,这点很恶心。 说说领导层,很混乱,并且很没实力。分公司没有办法统一业务节奏,也没有办法提供更多的支持,甚至连全省培训都要调机构讲师去帮忙,真是物尽其用,恨不得榨干你。在分公司,你也不是有能力就能升职,最主要是看你听不听话,好不好差遣,听话你就能上位,无所谓能力。反而是一些有能力的人被安排在无关紧要的部门,导致机构的意见也很大。 总之内勤留存率极低,来得80%都后悔。
3.7来自112位用户点评
很不满意。不要去他们的研究院,为何? 他们的研究员水平很低,抄抄券商报告的level,本质是投资者关系维护的部门,有钱客户看不懂金融知识,也没时间去收集信息,于是诞生了这样一个部门负责写解说文,跟实战投研完全不搭边,数据论证毫无逻辑,属看图说话,靠想象力写报告的水平。?具体如下: 个股跟行业么也不研究,整天写点扯淡的营销文,杂活使唤实习生,搞得自己很聪明的样子,真可笑,钢铁、煤炭家人您看懂了吗?招股跟年报翻过几遍?每家公司的需求变化你跟踪过吗?公司产品搞懂了吗?行业最新动态去收集了吗?你产业链调研过吗就敢写?还一副很高端才能留用的样子,本人不是一个有天赋,足够勤奋的研究助理,但人私募愿意给我offer,这种扯淡玩意除了压榨**实习生还会干啥?哈哈,林子大了什么鸟都有,看图说故事靠想象力写小说的玩意。
别人家的公司肯定愿意,因为我就是创始人。二级市场投资是一个门槛低,但试错成本很高的行业,也是一个古老的传统行业。其实有很多优秀的人并不是自己做不好,而是得不到一个机会,起码是学习成长的机会。但这里就是。年终奖有,年底,看自身业绩和团队整体业绩。一般而言是月薪资的1-12倍,但不算是提成。岗位必备特质自信的,勤劳的,有自我认识的人,韧性的,有主见的伙伴。
4来自5位用户点评
公司优点1.有餐补2.七点半就可以加班打车3.薪资体系很规范4.工作环境不错 尤其是办公椅可以放躺可以午休好评!公司缺点1.就网x部而言氛围堪比甄嬛传,部门女性极多占比90%以上,穿小鞋严重!2.晋升渠道很狭窄3.要的很多 预算很少4.工作划分不明确,甩锅文化盛行!5.加班理论有调休实际待议6.个别女同事喜欢搞小团体
2.6来自9位用户点评
很不满意。很差劲啊,公司制度很乱的,明面上很正规,各种公司制度很人性化,结果进去后不同的组有不同的规定,还必须按照组里的来。经常性加班,什么双休啊固定工时全是扯淡,最主要是加班也没什么事情可做啊就是在工位坐着要不就开会。然后公出签到很乱,完全是看你的经理负不负责,我有个同事的公出结果算了好多旷工,因为经理没签公出单,结果考勤出来一个月才200工资。而且人员流动性极大,专业知识都很缺乏,门槛很低。最后的最后还出现拖欠工资的状况,拖了3个月没发工资。
4.3来自86位用户点评
我想对老板说...965工作制,工作生活平衡。聊一聊公司前景投行领域IT待遇中上吧。别人家的公司965工作制,工作生活平衡。 同事氛围融洽,经常一起出去吃中饭。Boss很nice,问题一般都能得到解答,经常找组内成员单独聊天。 公司内部有培训机制,经常有技术交流、技术分享等等。 进入公司的一个必要条件就是要有基本的英语交流能力,虽然外国人不多,但总要与他们交流。
4.5来自12位用户点评
聊一聊公司前景发展前景广阔,薪酬比较有竞争力,团队比较年轻,领导各方面能力比较强。不过作为央企,还是有缺点,比如还是会有官僚主义,论资排辈的现象。此外,员工入职可能只是小螺丝钉,需要适应这个角色的转换。升职加薪有自然晋升和提拔晋升,自然晋升主要是看工作年限。提拔晋升主要看领导认可。总体来讲晋升机制还是表公平的。年终奖春节前发,还是比较有竞争力的
3.4来自23位用户点评
聊一聊公司前景为扶贫事业做贡献。工作中的压力工作压力不大,主要时运营项目的时候能不能把项目运营好,达到语气的目的,其他的没有什么压力。升职加薪做好本职工作,晋升的东西不要考虑太多,有项目的话去做项目,项目做的好的话领导会安排更重要的项目,在做项目的时候腻可以体现自己的人生价值,不要追求升职什么的要追求为贫困地区的老百姓做出一些力所能及的工作。

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