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工作教会了我...一心想着写案子还行,可以来,只是不一定能学到很多东西。加班那些事儿节奏不快,加班对应的提成也高。一心想着且案子适合来。公司对孕妇比较照顾,很多人都在公司生孩子。升职加薪几乎没有晋升机会,与领导文字讨论时,不一定会又回应,还可能记仇。并且之前我所在的部门一个领导业务水平一般,有些关于专利法的知识不太懂,也不能正常与之交流。
3.9来自24位用户点评
福利待遇倒是不错大公司大平台,有志从事知识产权的同学可以去尝试(英语专业的同学看到这就可以点出去了,完全就是互联网邮件工作。强烈建议不要去国内商标部,俩所谓女领导X、L 一唱一和,啥玩意不是,刚去的新人不会做完全就得靠自己问,问多了就烦了,错了就是你能力不够。刚去啥都不会没活儿干,到下班点儿还不让走,还得表格汇报一天都学到了什么,很古板,稍微出点错一顿咆哮,下班准点走就是你不积极,奉行加班文化,互联网大厂都没这样的,至少这个部门人员流动性很大,看你不顺眼就招下一个,各位用脑子想一想,一个岗位挂在招聘软件上能挂好几年,说明什么?建议公司领导整治一下这个部门!其它部门暂不清楚状况,国内商标部真的别来!同事之间的关系还是很融洽的,设施齐全,福利待遇确实不错。不颠倒黑白,绝对真实可信。
说几点:1.工资按岗位不同,到手3~5k,每月5号之前发上月的,没有工资卡,发现金,偶尔会早发。公司不包吃住,没有饭补、话补以及交通补助。2.工资条特别详细,包括基本工资800,绩效工资2~3k不等,交通补助100,其他什么书报费,各种福利都写得很清楚。3.年终过节费2~3k,其他节日,中秋春节会发点干果什么的。去年还给出差在外的发了箱粽子。4.班车司机,会要求来得早一点,回家会晚一点,偶尔兼职送货以及送出差人员、工具,偶尔会出长途,在外地住一到两周。5.升职加薪。升职空间大,如果做到车间主任,可以管五六个工人。加薪,领导好说话,只要你提肯定跟你说好,沒问题,年底看效益分红。
3.1来自18位用户点评
公司的制度完整、规范且公司员工能自觉遵守;公司员工的面貌新颖,穿着整齐干净;公司员工工作努力、积极主动且公司组织机构框架清晰;机构分工明确,领导才能出众,领导有方;公司的环境干净整洁,宽敞大气等。
3.2来自33位用户点评
公司优点部门的小伙伴非常nice,开朗热情,帮我很快的适应了新的工作环境;带教的主管专业能力强,而且平易近人,除了系统的知识,还经常传授实用的经验,对我的成长很有帮助!工作时间弹性,还支持远程办公,各种员工活动和节日福利非常棒!
中汽知识产权和六棱镜数字科技是同一个IP,其业务主要是两条线:一是数据业务,二是咨询业务。数据业务是公司核心业务,主要是基于自主研发的patnavi科技情报数据库,提供专利、企业、人才的数据和图谱。这个数据库的优势在于融合了专利、企业、人才等多维数据并进行关联导航,但国外的数据欠缺,并且单独拿出来看任何一项数据的全面性和准确性,专利方面不如合享、智慧芽;企业方面不如企查查;人才方面不如知网、百度学术。除此之外还有一些正在开发的其他产品,但基本处于半成品状态。数据业务对应的职位是IT工程师、系统开发等职位,工资水平在业内较低,与互联网大厂相比只有1/2-1/3的样子,但加班量与大厂相比只有零头,除了工作日下班后可能有1-2小时的加班外,周末除非有紧急事项否则都不用加班。如果不是很追求薪资和发展的话,在这里摸摸鱼也还可以。咨询业务则主要是承接政府的专利导航、分析评议、产业研究项目,企业和高校的项目数量可以忽略不计,基本是靠关系网以及长期合作伙伴拉来项目。涉及的行业领域之前主要是汽车,现在转向了数字经济。咨询业务对应的职位是专利分析师和行业研究员,工资水平在业内算中等,五险一金全额交在业内非常良心,而且很少加班,虽然发展前景不算大,但总体性价比仍然不错。然而在2022年初,公司咨询业务线新成立了一个部门——研究院,由于缺少人手,所以本年度所有招聘的咨询业务线的人员都被分配到了研究院。研究院的薪资待遇和其他咨询部门基本相同,但加班程度堪比997。研究院院长喜欢让你每天三十呼万岁,有了事情7*24小时全天候无死角喊你搬砖,出了问题就问候你全家,想起一出是一出,危机时刻卖队友,摘桃子的时候抢人头,搞的部门乌烟瘴气,下属身心俱疲。今年春天,研究院除了领导还有6个人,到了夏天只剩3个了,做项目不得不从其他部门借调人手,而其他部门的同事也都是尽量推托,怕和院长共事。据说现在研究院又开始招人了,奉劝想去的同志们要三思。
4.7来自9位用户点评
工作环境工作硬件环境超一流,是独栋的办公大楼,装修很现代且适于办公,有宽敞的员工工位,有独立的饭厅,微波炉,超大冰箱,多个大会议室,独立的健身房(健身器材多),带加热和喷水的智能马桶,供休息的沙发,免费的停车位,免费咖啡等等。公司配的电脑屏幕是宽屏且是双屏,对于文字工作者极为友好,且电脑主机每隔几年就换新,处理速度很快,公司自己研发的工作系统方便且高端,完全实现了无纸化办公要求且不易出错。员工间关系融洽大领导能叫出每一位员工的名字,很少有领导架子,经常来员工办公区域了解员工情况。在公司装修时还能让员工提出意见和建议,平易近人。同事的学历都很高,素质也高,由于工作性质是自己干自己的一摊活,所以勾心斗角的事情较少,同事关系单纯,同事之间在工作和生活方面都有一定程度的互帮互助。关于加班由于是计件工作所以有时候可以自己把握工作量,如果不想加班可以和领导说适当减少工作量。总体来说是多劳多得。职业发展我来公司的时候是有几年经验的,所以一直做代理人,后来也会代新人。后面还会成为资深代理人,合伙人,不过想要达到合伙人会比较困难,积攒经验后跳槽到其他所应该也比较容易。福利待遇相关公司的底薪应该是有具体计算方式的,包括是本科还是研究生,相关工作经验有几年,是否有代理人证等,不存在能和领导讲价底薪就高的情况,但是工作经验很丰富的人不知道是否也是如此。底薪相对行业来讲较高,这样交的公积金和保险也还行。提成也有具体的计算文件,干多少拿多少钱,年终奖与绩效、年限有关,在整个行业来讲薪资计算方式较为透明。即使想要降薪也会群发邮件讲明原因,不会搞个别人区别对待。关于人性化公司有自购电脑的补助政策,有加班调休政策,有幅度较大的弹性工作时间,有旅游基金,婚丧嫁取的请假和礼金政策。很多制度很人性化,这在业界真的很难得。感觉到的不足由于公司按业务分为多组,可能组与组之间的收入,氛围等差距较大,并且北京和沈阳的工作内容,重视程度,薪资分配再公平合理一些可能会更好。
评价我的公司财务工资就是低,金额公司平均最低,涨幅公司平均最低,福利公司平均最低。办公环境还可以,但是从今年开始逐渐忙不过来了。而且目前公司没有加人的倾向,需要用一份工作量的工资应对三份工作量。加班没有加班费,如果公司需要,会要求你晚上9点工作。发展空间堪忧,工作内容较为单一,几乎没有多少上升空间。适合有钱有闲有爱心乐于奉献不求回报的员工。以上所有点评均为主观感受,仅限于财务/出纳岗位。
3.5来自33位用户点评
因为铸成律所和铸成联合知识产权代理公司是两块牌子一套人马,我就索性把对铸成律所的评价放在这里,供大家参考。先说铸成的优点吧。首先,和官方介绍一样,铸成确实是一家业务资源不错的律所,能够承接不少顶级外企和国内头部公司的知识产权法律业务。不少业务负责人办案经验丰富,在市场上的口碑也很好。在这个层面上来说,铸成确实是顶级外所和国内红圈的一个有力的竞争者,年轻的法律人在这边是可以学到东西的。第二,相对红圈所而言,铸成内部的氛围是比较好的。同事之间人际关系比较简单,同一个办公室和项目组的同事会很友善而且会比较关心彼此,高年级的律师在指导业务解答问题的时候很耐心,同年级律师之间也会相互帮忙。在工作场合当中,不会有太紧张高压的感觉。第三,铸成可以说是国内公司化程度最高的所之一,和大多数内资所只能局限在一个团队的情况相比,铸成会有不少跨团队和跨办公室合作的机会,也会无形中拓宽律师的接触面。第四,相对顶级内资所,基本上可以做到工作生活平衡的。铸成对初中年级的律师,计费工作小时的要求基本上在1000-1200小时每年,相比于其他一线内资所1500-2000小时每年的要求确实会轻松一些。当然,一个律所有好的地方也会对应有不好的地方。铸成最大的bug,在于它实际的形态更像一个“家族企业”而非“合伙制律所”。因此,所有的客户和案源,都必须牢牢地抓在创始人家族的手里。它对于律师的定位就是依附于事务所当承做律师,且不鼓励普通律师去开拓业务。因此,普通律师的天花板,就是顾问或者授薪合伙人。同样是基于家族企业的特点,事务所在人事管理上其实有很大的任意性。律师的进阶并非业界常用的“按年级晋升”,而是具有很大的任意性和不确定性。和普通内资所3年升中年级律师、7-10年升合伙人的路径不同,在铸成工作5年都还挂着律师助理的头衔,工作超过12年都还没有升到顾问的律师大有人在。第三个缺点,也和创始人有关。铸成的创始人,在知产领域摸爬滚打多年,工作经验和社会资源都很丰富,但创始人基本都到了60岁上下的年纪。因此对于行业发展的敏锐程度不足、在新业务的开拓方面也比较保守。这样一方面会导致整个律所的成长性不足,另一方面也不利于普通律师积累足够的行业经验。最后说一下薪资福利吧,铸成实施的秘薪制,同事之间相互不知道对方的薪资。不过从公开渠道发布的资料(如招聘信息)来看,铸成的起薪(8-12k)是近年来基本没有调整的。结合近年来一线内资所从“两万元俱乐部”迈向“三万元俱乐部”的背景,其对优秀毕业生的吸引力确实有所下降。至于假期一直都是法定最低标准,这一点也很难跟动辄年假15-20天往上的一线内外资律所比了。
面试的时候感觉还行,成都分公司涉外部门同事不错,但是实际工作整体管理风格又是pua又是push的,对刚来的新人都是说你怎么这都不会,他们期望的就是甩给你一个模板,你看看就能会做了对新人案量要求略高,对于非独立代理人,学习思考时间较局促,每个节点的导师和同事在整体氛围下都显得有些急促,感觉有些疲于奔命。根据评级星数不断上涨,案量要求跳跃式上涨,而且每个节点都在催催催此外, 国内业务和国外业务割裂,业务系统性不强老板的策略就是拼命压榨代理人,节省成本(搬到机场高速附近,办公环境及其不好,刚搬过来就把负责搬家的行政辞退了,然后成都分公司就处于没有行政的情况)外面有条评价描述很准确#工作中的压力强度大,工资少,虽然经过改革,工资还是没有什么竞争力#岗位必备特质吃苦耐劳,想学东西的人,忍得住寂寞忍得住加班之类的,这里还是很考验新人的,能熬得住工作强度

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