搜公司、看点评、看面经、查工资
高级搜索
行业
已选
北京
玩具/礼品
清空已选条件
3.5来自61位用户点评
公司的神仙福利设计类公司中还是比较有实力的,有很多比较有实力的合作客户,对自身积累经验还是比较有帮助。加班那些事儿会有加班 工作节奏整体还是比较快的。升职加薪岗位晋升路线并未明确,虽然有考核打分 但是考核与晋升的关系是什么?什么标准可以晋升并没有制度和说明,目前在公司里暂未发现周边同事有晋升的情况,因不是很透明化 所以我个人认为不合理。
3.5来自61位用户点评
别人家的公司能接触到很多新的东西和内容,合作对象业界有名。你的司龄有多久很大,看需求是什么,如果做到总监位置可以考虑长期发展,在lkk加班现象比较严重但是也没有传说的那么恐怖,这是这样的公司的通病,都这样。工作教会了我...在lkk的工作从工作内容来说,可以接触到全方位的学习,在工作的过程中更多的是学习。人际关系,同事都比较年轻,大家之间的相处都比较愉快,各个部门的同事都很友好。公司福利待遇,团建等都很丰富。
不满意。上海校区管理的不怎么样转让退费投诉一大堆,管理者太年轻,处理不好问题,不会反思,只会指责老师推卸责任,在领导面前表现个人,问题最后都会归为老师的问题,导致老师离职率高,家长意见很大,加班必须,私人时间几乎没有,只要你不说就不断给你加一些有的没的任务,经常占用放假时间培训开会,老师就是来背锅的,晋升空间小,会变向扣工资,此条只对上海龙湖校区。
3.5来自61位用户点评
加班那些事儿分部门的,有的部门天天都正点下班,有的天天加班,而且还要通宵那种。升职加薪没有路线,看领导心情,总会给你画饼,说过半年给你涨,这几个月公司要调整薪资结构什么的,然后就半年过去了,也没什么结果,就是逼着你走。你的工资处于什么段位不满意,要不然也不会离职,说是半年涨一次,实际可能就半年涨一次,然后就只有这一次。有没有我不确定,反正我不清楚具体的体系。
3.5来自61位用户点评
很不满意。如果你能接受一两千工资连房子都租不起,欢迎你去。如果你能接受一年无薪,免费试用欢迎你去。如果你能接受某领导到处吹牛逼,不干事实,声名狼藉,欢迎你去。某人到处作,把lkk的人才大神都挤兑走了,你们可以查查公司走了多少大神,大家有多么的失落,没有了可以仰望的人!当然,里边还有不少人才,在熬着,希望你们能带领洛可可走向光明的未来!
互相推诿 上海LH校区做的不怎么样,管理者年轻处理不好问题,家长老师不信服,推卸责任,说服不了有意见家长,就让老师来背锅,经常要老师在放假时间来培训开会,没有团队精神,上海领导团队都是做给大领导看的,还会打着为你好的旗号,遇到问题就翻脸不认人,不会处理问题,推得比谁都快,所以老师离职率很高,家长对校区意见也很大,一大堆退费转让,招生困难,续费率低,老师销售都很难做。
3.5来自61位用户点评
辞职的理由公司环境不错,组织架构混乱,许多事情没有明确第一责任人;办事效率低下,从高层到底层不停的在开会,但是会后一切照旧,从上到下,事情很难推动下去;看好公司业务模式,但是因为是再创业项目,感觉没有明确的盈利模式;注重员工成长,能够得到学习机会;管理层大部分为公司设计师晋升,有晋升机会,但也造成无新鲜血液注入,除设计外其他板块薄弱。
你的司龄有多久推荐毕业生来,反正工作也不忙,可以好好考虑一下自己未来的前途,反正人们从事的第1项工作,都不会是自己今后未来要考虑的。现在专业不对口的情况也很多。年终奖一般吧,一般是在年初的时候发,基本上是一个月月薪。我想对老板说...还可以,对于比较安于现状的人来说是个不错的考虑,基本上就是那些工作,按部就班的完成就可以,没有什么大的挑战。
先说说缺点。业绩至上。没错,业绩第一,有点像房地产行业的全民营销,教学体系的校内美术老师也要和销售老师一起冲击业绩,每天除了想办法让家长续费、交钱就是不停的牺牲老师的时间来聊消课的事情,所有的理念和教学体系完全就是为了冲业绩做支撑。不够人性。如果说业绩至上,不停的消耗员工的经历还能说过去,最过分的是不停的内耗美术老师和非销售体系员工的精力;员工搭建场外宣传加班至半夜,没有任何报销;原则上周中的两天休息全被传唤冲击业绩等等。淡化理念。说的好听,为了素质教育怎么样怎么怎么得,为了孩子的美育教育怎么样怎么得,其实理念就是为了挣钱做准备的,无论是研学、比赛还是课程,一切都是赚钱的工具,丝毫没有践行理念的行动和行为。优点也是有的,当你为业绩烦恼,为没有休息而埋怨,为不停的加班而辛苦,会有好吃的外卖奉上,在你吃的感觉三分饱以后,为她继续卖命。
3.5来自61位用户点评
我想对老板说...工业设计方面还是很强的,也有一定的知名度,能够接触到很多不同领域的项目。你的司龄有多久人员流动性很大,别的分公司不知道,我在的那两年基本上每天都有人入职每天都有人离职。来的人基本上都是学设计的,奔着公司的名气来的。离职率高原因也很简单,待遇不高,我所在的UED部门,典型情况就是大学毕业过来积累两三年经验,然后跳去给钱多的互联网公司了。升职加薪我的岗位晋升路线就是初级用户研究员、中级用户研究员、用户研究项目经理、用户研究部门经理,标准当然有具体的条文,详细的就不记得了,评价权在带人的项目经理和部门经理手上,好好表现还是可以的。

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP