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5来自3位用户点评
年终奖追求金钱与名利久了,不如来到理想乡,将自己的能力贡献给需要我们的组织。ABC是能让人重塑价值观的地方,是每个咨询人摒弃了世俗金钱,投身自己价值回馈社会的理念家乡。作为项目咨询师,工作时间非常自由,压力不大,杭州这里生活节奏没有一线城市快。同时ABC团建多,伙伴们乐于分享,是极好的社交平台和社群平台。
4来自33位用户点评
升职加薪从学徒到工程师,在混个五年左右到高工,再混个10年到专家,看个人能力吧,能力好的一般就是这样一个路线,能力一般的话,到工程师就是终点了吧。总之,努力付出,就会有收获。工作中的压力压力区哪里都有,主要看个人喜不喜欢这个工作吧,压力主要来源于工作量大,太多活了,干不完,又要及时交付。你的司龄有多久流动性一般,看个人定位与公司所能给你的。
3.8来自6位用户点评
我想对老板说...相对于很多公司来说,工作室的人事关系比较简单,还有点校园的感觉,传帮带文化比较好,有好的师傅带的话就会比较幸运。而且工作内容及项目课题都是与时俱进,且极具挑战性,对于个人职业成长来说会非常有帮助,全国各地飞,拓宽视野,积累多领域的项目经验。别人家的公司个性与价值观上契合工作室的话会推荐,如果不是的话,应该就不会推荐。安利你的公司当初选择加入工作室是因为平台的价值和当时实习被领导魅力所折服。
2.8来自13位用户点评
公司的神仙福利重要的事情说三遍,海外房产部在20层,职能岗在16层。 这个XX的领导是个女的,向员工伸手借钱,并拖延不还。 因为每个房产顾问有自己固定负责的区域,比如东三省归一个人管,江浙沪,华南地区等等。 新来了个小鲜肉顾问,就把好的区域规划给了鲜肉,其他同事只能喝西北风,而且是擅自改的。 领导的个人生活那更乱了,这里就不提了。 如果你不信,你可以试坑,但我衷心祝愿所有职场人,不要来亨瑞,更不要来海外房产部! 以上内容若说谎,我不得好*。
3.8来自16位用户点评
在铸成工作三年的时间,也对事务所上上下下的情况有了些许了解,据我的目之所见,说说这家所的情况吧。先说铸成的优点吧。首先,和官方介绍一样,铸成确实是一家业务资源不错的律所,能够承接不少顶级外企和国内头部公司的知识产权法律业务。不少业务负责人办案经验丰富,在市场上的口碑也很好。在这个层面上来说,铸成确实是顶级外所和国内红圈的一个有力的竞争者,年轻的法律人在这边是可以学到东西的。第二,相对红圈所而言,铸成内部的氛围是比较好的。同事之间人际关系比较简单,同一个办公室和项目组的同事会很友善而且会比较关心彼此,高年级的律师在指导业务解答问题的时候很耐心,同年级律师之间也会相互帮忙。在工作场合当中,不会有太紧张高压的感觉。第三,铸成可以说是国内公司化程度最高的所之一,和大多数内资所只能局限在一个团队的情况相比,铸成会有不少跨团队和跨办公室合作的机会,也会无形中拓宽律师的接触面。第四,相对顶级内资所,基本上可以做到工作生活平衡的。铸成对初中年级的律师,计费工作小时的要求基本上在1000-1200小时每年,相比于其他一线内资所1500-2000小时每年的要求确实会轻松一些。当然,一个律所有好的地方也会对应有不好的地方。铸成最大的bug,在于它实际的形态更像一个“家族企业”而非“合伙制律所”。因此,所有的客户和案源,都必须牢牢地抓在创始人家族的手里。它对于律师的定位就是依附于事务所当承做律师,且不鼓励普通律师去开拓业务。因此,普通律师的天花板,就是顾问或者授薪合伙人。同样是基于家族企业的特点,事务所在人事管理上其实有很大的任意性。律师的进阶并非业界常用的“按年级晋升”,而是具有很大的任意性和不确定性。和普通内资所3年升中年级律师、7-10年升合伙人的路径不同,在铸成工作5年都还挂着律师助理的头衔,工作超过12年都还没有升到顾问的律师大有人在。第三个缺点,也和创始人有关。铸成的创始人,在知产领域摸爬滚打多年,工作经验和社会资源都很丰富,但创始人基本都到了60岁上下的年纪。因此对于行业发展的敏锐程度不足、在新业务的开拓方面也比较保守。这样一方面会导致整个律所的成长性不足,另一方面也不利于普通律师积累足够的行业经验。最后说一下薪资福利吧,铸成实施的秘薪制,同事之间相互不知道对方的薪资。不过从公开渠道发布的资料(如招聘信息)来看,铸成的起薪(8-12k)是近年来基本没有调整的。结合近年来一线内资所从“两万元俱乐部”迈向“三万元俱乐部”的背景,其对优秀毕业生的吸引力确实有所下降。至于假期一直都是法定最低标准,这一点也很难跟动辄年假15-20天往上的一线内外资律所比了。
3.4来自14位用户点评
很不满意。传统公司,拉帮结派很严重,利益相关的部门根本调不动资源,利益不相关的部门爱理不理,个人发展非常受限。?工资低,低于一线城市平均水平一半。?说是会加工资,换个部门换个领导就没了。 要求加薪的时候不加底薪,告诉你是绩效,也不给你说多少钱,让你交一张别人的邮政卡,几个月后把钱打到别人卡里,为了避税。然后也不告诉你多少钱,就跟你说回去查一下卡,看看有没有。?你根本不知道给你涨了多少钱,领导不会告诉你,更不会承诺那是底薪,只跟你说是以绩效的形式发,发到邮政卡里,可是绝口不提那是别人的卡,然后也不告诉你多少钱,怕钱数目对不上以后你找公司麻烦。不会和你签合同写明白这部分工资到底是什么明目。 所以到最后就是你根本不知道领导说的给你涨工资是涨了多少,也不知道什么时候发,每次发多少,发到你自己的工资卡还是别人的邮政卡。?据说今年三月份才开始下发去年10月份的绩效,嗯,说的是绩效,就是说要是没给你发,你也没证据证明人家应该给你那部分钱,今年年初的奖励说是走兼职劳务,然后得三四个月下发,无语。?已离职,现在还欠着几千块没给我,问了三次了,没有明确数目没有具体时间没有任何证据,估计就这样了吧。太失望了,对公司对领导对同事,真的很失望,就当自己错信了。
我想对老板说...福利差,拖欠工资,五险一金扣了不交,技术落后,没有大牛,出了问题就只能自己百度,有时候百度都不好使。别人家的公司不愿意,技术**,尤其领导和主抓技术的XX,什么都觉得能做,好像张嘴就行一样,不管员工死活,好几个月不开工资没有说法,就死挺,**才愿意来,要不是疫情早都走了。年终奖没有,工资都是拖欠,你还想年终奖那不是开玩笑呢么。
3.1来自94位用户点评
别人家的公司1、开发工具原先是东软的unieap,现在是vadp,工具确实不好用; 2、19年才开始用git maven,你看不到什么框架,所有的东西都被集成到unieap或者vadp了,可以负责的告诉你,你如果来这里,两年你就不用出去了,你一点东西也学不到; 3、管理混乱,在这里一年时间,公司组织架构已经不知道变了多少次了,而且沟通真的是太难了; 4、这里基本都是老员工了,不适合新人,没有技术性的东西的; 5、讲点好的,五险一金全额,12%比例,不过首月(30天)工资打折,首年公积金社保技术是8折,一年后转全额,有饭补400,电脑补150,如果不出差的话,还是轻松的,但如果出差至少996,问题是经常出差啊;聊一聊公司前景下坡路,现在打卡很严,疫情在家那会儿,少卡一次500,;因为公司的架构和管理模式,3--5年吧,等00后大局入场时,望海会很难有发展,管理模式太旧,技术没有更新,优势就是软件的红利吧,因为是做hrp,人力,这些的,客户用了一半就不会换,除非很差劲了,但是我觉得他是真的越来越差,现在是下坡路。岗位必备特质女孩子,做前端的,可以不出差,工作也不多,后端开发,男的就别来了,没技术的,你也提升不了,干两年出来,你就真成猿人啦。
岗位必备特质喜欢艺术设计又热爱音乐。我想对老板说...公司不大,很少见到CEO,团队5个人,有一个负责人。平面设计师工作职责根据客户提供要求,由创意总监设计整个广告的核心理念和广告整体框架。而后由设计人员负责制作出具体的、可直接向大众媒体投放的广告产品。工作中的压力压力不大,配合活动设计海报。充裕的资金,用钱来养人,养公司,等待时机,机会有的是,有钱不怕饿死,早晚有单子上来,还是运气。
年终奖过年前一天准时发放。这两年不太景气,所以离职率特别高。你的司龄有多久这两年人员流动较大,咨询公司加班很正常,让大家坚持不住的主要年终收入问题。领导层年纪较大,管理思维比较,怎么说呢,他们更注重你先付出,然后才会考虑要不要给你回报,我觉得这点比较不适合现在的年轻人。另外公司业务比较多,部门领导监管不到位,导致项目驻场员工腹背受敌,前要做甲方的工作,后要做公司后台的工作。比较难。但是从不拖欠工资。别人家的公司不愿意。

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