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2.8来自11位用户点评
年终奖作为婚礼公司来说,国内为数不多比较资深,团队比较健全的团队,很多行业牛人都出自这个团队,若是愿意在婚礼行业深耕,可以来。别人家的公司愿意的。作为婚礼公司来说,国内为数不多比较资深,团队比较健全的团队,很多行业牛人都出自这个团队,若是愿意在婚礼行业深耕,可以来。聊一聊公司前景领先的地位,未来发展需要突破瓶颈期,但其实一直比较稳。
3.6来自13位用户点评
辞职的理由16年来公司的时候,公司规模还挺大,北京的文案中心和集团文案中心还是分开的,有上百号文案,10几个顾问,4个前台,慢慢的经过好几波裁员,还有这次疫情的影响,公司只剩10个文案了,2个顾问,前台也一个不留,好几个分公司都关门了,和中终于从行业最大的公司变成了如今的局面。?一是管理层不行,目光不长远,总是以行业老大自居,但是什么福利都没有,旅游、团队聚餐什么的想都别想,同事之间没什么凝聚力。?二是项目部不给力,来来回回就是那些项目,没有自己的特色项目,没有自己特色项目的移民公司是无法立足的。?三是公司之前有10多个顾问,公司搬家之后因为成本的关系,不做任何推广了,不给顾问资源了,仅凭老客户的口碑和推荐就想签到新客户,顾问一个接一个离职,更是签不到客户了。?四是文案工作吧,没有什么升职空间,三年前是助理,三年后还是助理,不过跟了个好领导,还是学到了不少东西,祝福老东家能克服眼前的困难,越做越好吧。
3.6来自114位用户点评
很不满意。 1公司文化,一年十次提薪画大饼,时常鸡汤,鼓励学习上进,自我培养和增加曝光。大致意思是用虚无缥缈的大饼激励员工先付出,然而真正能吃饼的不过一两成。觉得自己等得起,够努力就去。 2资源集中在顾问,项目部工资很低,人多,干的活多。除非能升职,个人觉得基层没有久待的意义,只会被剥削,没有前景(基层再怎么提薪上限也就1w了) 3移民吃政策,行业很小众,不是可以大张旗鼓台面上宣传的行业,没想好一直入这行的要慎重。本人毕业后第一家公司,阅历太浅,没考虑清楚,很后悔浪费了时间。 4移民行业内服务项目最多的公司之一,体系很庞大,也冗杂,分支太多因此多而不精,专业有待加强,培训一个月就能上岗接客,独个项目部有点小作坊的感觉。 5除了五险一金,足迹报销以外没有福利,要求正装,不能点外卖。工作半年后离职,本人现在五百强外企,13薪bonus各种假期和补助,无对比无伤害。 6最后真的想吐槽这里的人力。劳动合同只有电子版,乙方签完之后甲方字都不签,个人留底都没有。离职之后社保不知道减员,从人力可观公司制度,心里没有ac数。环球一直在灌输员工要如何有温度的服务客户,自己员工关怀都做不好。 总而言之,环球离职率很高,不想在高压又看不到边际的环境里沉浮,情理之中。适应并迎合这种文化,在这里呆了六七年以上的也有,看个人追求吧,反正我不行。
4来自3位用户点评
年假无法保证,几乎天天加班 入职个买卖经纪人还行,相寓2017年成立的,刚开始特别黑暗,那时候哈哈可以**,谁都一样,靠着收过来的房子吃差价空置期拿业绩提成太少了,一年3-10月份要是挣不到钱,那11-2月份就等着赔钱把,底薪工资发不出来不说,你房子产生的负业绩还会换算成提成扣掉你的工资,工资不够扣底薪,底薪扣没了还会在你工资单上显示负数,等你下次有工资了优先补上欠公司的钱。上深圳的五险一金,月初没新收天天停休,我有过两个月就修了2天的时候,早上9点,晚上9点,有时候10点,兄弟没的说,就是公司高层领导太不那我们当人。
3.6来自114位用户点评
公司的神仙福利工资低,要求多,成长空间小,上级官架子重。聊一聊公司前景老牌企业,未来前景还是要看政策,不过总可以钻政策空子,开发新项目。总体来说,感觉有些员工对于部分项目了解不多,作为需要大量阅读翻阅外文网站的公司环境,有的幕后工作人员可能素质并不能达到前端销售员工所说的那样,偶尔对客户的态度也较为偏激,氛围比较紧张,偶尔还需加班。你的工资处于什么段位一般8个月,有完整的薪资体系。
1.6来自7位用户点评
别人家的公司很不满意。上海公司环境不好,每人一个小格子,没有矮柜, XX装修很抠,空调不好,冬天冻死夏天热死,门禁卡自己掏钱,公司买冰箱大家集资,真是够够的,公司也不提供文具笔都要自己买,远程会议连八爪鱼电话都没有就靠手机,网络流量办的是最小流量仅够用老板无线电脑用,于是不准员工用公司wifi, 电话么用的便宜的网络电话,呼出是手机号很LOW。 不专业不说,信号极差,声音断断续续的,无奈只能用自己手机打电话上网,作为猎头,这样的环境想想和人选视频面试就准备自己办个超大流量套餐吧,真是无语。 1.试用期不交社保,员工推荐的人选入职后十天没跑才能申请公司给你交社保,不知管理者哪来的胆量不怕被罚款的,也许觉得没人敢告吧。 2.几乎没啥培训,员工自生自灭,xx极偶尔心血来潮花钱搞一次培训也就是一阵风,平时开会恒久不变的暗示明示告诉员工外面的猎头公司绩效考核多么严苛,去做人事多么复杂,顺便嘲笑下已经离职的人们现在混的多么惨,就是想告诉你别想跑老实呆着这最好。 3.公司整体交付能力较低,也就能做做万达这样对人选要求不高,招聘粗放浮躁的公司,公司选单子和客户也喜欢找那种忽然大批量招聘的公司,导致的结果是经常这样的客户不靠谱,诚信度不够事后不付猎头费或者前期大批量招聘没过多久大批量裁员,坑害了候选人,公司管理者也并不觉得愧对丢了工作的人选,只会关心猎头费收回来了没有,明明知道这样的公司极不稳定经常莫名其妙开人,下次要人依旧粉饰真相忽悠人选入坑。 4.公司宣传不会裁员,实际就是不会付赔偿金让你走人,而是约你谈话劝退,让你自己辞职,绝对不会赔钱的。 5.信息不透明,XX风格什么都喜欢掖着藏着,员工后知后觉,职位信息也是,各个事业部之间不公开,自己做自己的偷偷高。 6.氛围不好,人事会经常上51,智联猎聘看看哪些人在挂简历了,然后告诉他的领导做思想工作或者发现谁出去面试了整个公司通报批评,很可笑的伎俩,拜托想留住人能不能开发点靠谱客户或者提高下福利待遇。 7.底薪很低还要扣绩效,每个月绩效考核表都变,变着法的扣绩效,提成制度也没以前高了,加上总做一些简单的不靠谱的客户收不到钱,员工赚不到钱。
3来自16位用户点评
聊一聊公司前景压力不大,尊技术分享,领导还行。年终奖正常情况三四个月年终奖。辞职的理由最开始到e代驾的时候,还是职场新人,当时进行两次技术面试过后,就是技术大老板面试。挺不错的,听说我前两面还不错,然后就说那就不问我技术问题了,问了两个很有意思的思维题,我没做出来,但是我讲述了我的解题思路。 他说不一定要做出来,非常聪明的人才能做出来的。哈哈哈哈。然后我态度还不错就进去了。进去过后组内比较融洽,平时还有一些技术分享。就是我们自己也可以想技术出来,先在组内讲,讲好了再在技术部讲。能学到很多。
3.4来自22位用户点评
工作中的压力整体的流程制度规范,老板很有奋斗精神,对应届生来说,很能锻炼人,可以快速学到很多知识,培训体系也很好,并且公司比较重视,公司整体氛围是相对一致的,但是也会有站对现象,不过还好,算是能快速成长发展的公司、培养职业度还是比较不错的。加班那些事儿相对比较忙,会有加班,强度没那么大。你的司龄有多久主要房产销售人员流动大,正常现象,要看项目情况。
3.6来自114位用户点评
很不满意。这个公司能赚钱的顾问都是15年之前入职的,市场不饱和的时候踩中时代红利,19年之后的基本赚不到钱,但是压力不会比老员工小,付出收入一年半之内不成正比,六险一金双休是唯一值得标榜的福利,工资必须上税,二线城市慎选。 首先基本都是女员工,所谓的加班费说的好听,你不申请就没有,基本天天加班一个小时以上。当然你申请了领导也不会给你批,除非是周末加班,但是周末加班也不是看自愿,是领导排班的,你没得选。 其次整个公司员工之间给人的感觉就是虚伪,有话不直说,每个人都在狂刷存在感,相互之间却很冷漠,每天早会给人的感觉就是微商团队打鸡血环节,并且每周都会考试,考不好等着挨骂。 其次顾问岗压力很大,但主要原因不是因为业务,而是公司层面的压力,领导经常指桑骂槐,甚至会玩孤立那一套。 每天的工作内容就是打电话,是有指标要求的必须是高质量通话达到一定数量才行,基本不会给你什么资源,除非你很会舔领导,他们有个系统,要求顾问每天9:00-23:00必须在线,没看错23点也要在线,不在线就停资源,每天都会检查。而且是全年365天,周末双休也要在线,并且在家也要打电话,不然周一就等着挨骂或者被停资源。领导会直接说,周末不是给你休息的。 所谓前期培训就是自己看资料然后每天会有个群视频统一提问。 总之这个行业基本已经饱和了,现在去入职除非你自带资源能开单,指望公司栽培你就别做梦了,不如去卖卖房子啥的。而且工作体验就是压抑和被监控感,决对不允许你有个人时间,当然可以接受的依然可以入职试试看。
公司的神仙福利愿意。升职加薪传菜员-服务员-店长助理。合理。标准就是努力,餐饮没那么多道道,地方就那么大,你努力或者不努力,经理都能看得见。此外还要展现你的能力,比如我就是观察细致,找到了一些可以改善的地方就被提到了服务员、慢慢又提到了助理。聊一聊公司前景很不错,在山东的占有率很大。相比于同类公司而言,晋升更快,只要你做的好会处理关系。

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