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3.3来自47位用户点评
1.福利差。没有额外的福利,工资低。2.工作量大。基本上没有喘息时间,加班加点是常态。3.领导没有边界感。无时无刻发消息,希望你24小时回复他。 总而言之,不是一个值得来的公司,有更好的去处的话,就不要来。
2.5来自297位用户点评
看看知乎上的评价就心里有数了,来到这里看顶多确认一下。公司技术水平、软件开发规范是见过的较低的。少数正式员工带领大量外协做项目,收割市场上大量中低端、新手、大龄开发人员。技术稍好点的会给你转到一个和他们相关的另一家公司,会比自己的外包公司社保福利好一些。大部分项目是石化系统内部项目。除了经理外岗位设置简单来说就2种,业务和开发,很多业务只懂业务对软件设计和软件开发完全不了解,又没有现成的产品实现方案,所以严重缺少设计,如果遇到业务复杂涉及范围又广的项目,没有经验丰富、能力强的技术和业务经理带队的话,那么开发起来会非常痛苦,测试人员不是一直有的。外协水平参差不齐,工作有时会遇到不能想象的事,比如只会在sap写数据库模型查询的人和应用开发人员对接接口,而他连post、get,body传参都分不清,比如前端和后端对接接口不知道如何描述json对象和集合数组,比如有个存在半年多的bug解决不了每次遇到只是做数据修复等等。内部员工要求学历高,综合能力高一些有的还好相处,有些像是**,对待比自己等级低的可以随便发火,当做工具人来用。
1来自4位用户点评
1、我劝你别来,学校6个月能出项目。看你运气。出不了走人2、进去以后靠你自己,没人教你怎么做3、工资就那么点,到手五千多(全部福利待遇)。迟到日报周报月报你就等着扣你钱吧,福利别想了,没有!4、公司没有任何优势。代理网易的产品。公司在“代理给你”除了标书是公司做。其他都是你的。售前中后。你全负责。你找不到人来负责。5、商务活动经费。三五百一次两次给你批准了。多次你试试?他绝对说你。老员工都报不动。有项目都报不动。至于什么活动礼品。没有!6、提成你得完成70w的回款才能拿到。很低,3个点。项目小,单价20w-50w之间。7、没有完善的机智和规章制度。老板一个人说的算。8、人流量不是大。是招聘不上来。来个人7天内就走了。(公司有个规定,进来7天后签约合同)人不人性化。9、最主要公司没有优势。一丁点都没有。市场活动一点都没有,出门只能公交车。不报出租车、产品彩页、名片、都没有最搞笑的,销售们穿一身运动装去见客户。哥们,你尊重人家吗?半商务装都不搞?总结一句话。钱少事多?
3.3来自41位用户点评
第一份工作的地方,跟着从太阳宫搬到三里屯,也在四大干过,这么多年了回来复盘一下:1. 薪资:应该是略高于内资,但不及四大。不过加班比四大少太多太多了,所以性价比还是比较高。2. 项目资源:以前项目还主要是外资,也会有跟其他地方(上海、香港)合作的项目,客户质量还是比较高。因为这么多年看下来,外企的管理真的比国企好的不是一星半点。底稿基本全英,需要写英文的memo啥啥啥的。3. 工作氛围:经理和同事都非常nice。看到有评论说默认你什么都会。我只想说在哪都一样,毕竟你是正式员工了,不是实习生。不会请自己问,没有人会不告诉你的。我进去的时候就什么都不会,也不太敢问,不过senior很好跟我讲了半天,不过想做好还是要自己去学的。4. 加班方面:首先,外企是很讲究工作效率的,也没有畸形的“加班文化”(指没事干耗着,有事干拖着,假装很努力)。其次,年审加班对于审计还是很正常的,不过加班多晚真的看项目,赶报告会到8、9点,我工作三年只有一次超过11点到凌晨2点,跟四大比真的好太多。5. 关于淡季:玛泽淡季也会有些项目的,但是项目不多,没项目的时候大家在自己工位学CPA。这里特别说一下,不要把审计好几个月年假这种事想得太美好,现在审计很卷的,四大也早没有几个月年假这种事了,很多下了年审上ipo的,四大很看项目。6. 职业发展:如果想往高层发展,到经理级别后确实会有些受限,不清楚现在的情况。不过大多数人还是把审计当成跳板的,所以没有特殊情况的话基本一年一升。7. 公司认同:认同度肯定不如四大,毕竟名气在那。但是在外资企业尤其是法企、德企认可度很高。总结一下:如果是毕业第一份工作,想持续学习考证的话,在这里可以形成比较好的工作习惯,也可以工作生活平衡一下,其实是很好的选择,不过一定要坚持学习考证,不要躺平呀~另外,工作还是不要什么都想得太美好,肯定会遇到不同的人和不同的困难,还是要自己主动解决问题,不要什么都等着别人投喂。
3.3来自47位用户点评
公司优点遵纪守法的一家企业,做社会责任的,这点是基础,没听说有拖欠工资的事。全额五险一金,生日、过节也有礼品或者卡,可以。同事彼此相处很有礼貌,确实没有什么乱七八糟的勾心斗角。公司缺点?1.楼老旧。?2.按章办事,流程什么的多。?3.有晋升,也有涨薪,就是慢。
3.3来自47位用户点评
评价我的公司薪酬福利:薪酬待遇特别低,应该是行业最低水平。工作条件:工作环境不好,设备老旧,配套设施最低水平。工作与生活平衡:非常不平衡,工作强度大,事情特别多,和工资不匹配。基本上没有生活,公司没有边界感,属于随叫随到。加班多。人员流通大,毕竟工资低强度大,无止境加班。
2.8来自5位用户点评
工资对于在北京和其他央企来说只能算一般偏低,人际关系复杂,因为之前是整合了三家招标公司的,人心不齐。有些领导,比如之前那个公司副总(管职能部门那个,现在调走了),戴个眼镜,眯眯眼,一副献媚的样,特别喜欢整人,搞形式**主义,用自己的权利打压同事和下属。这个公司适合在北京已经有房有车的人,没有房贷的人。
what,画PPT的why,交付成果基本为PPTwhen,加班看团队,一般八到十点左右能下where,办公地点一般高大上who,人际关系比较简单,同级都比较nice,主要看par以及团队文化how much,外面基本透明,没OT,qpay看不同线,大多数会有
3.3来自6位用户点评
劝君莫去灵雀云是我当初太天真,幻想鸟厂小而美人力直接定工资,入职急得像催命公司环境似仓库,厕所又冷味又大任何节日0福利,全靠抽奖凭运气以为过年发红包,老板一毛也不拔领导师父双pua,人情冷漠挺尴尬日报一天写两份,只能详细再详细一个错字都要挑,就差标点和符号项目让我去沟通,然就在群里被喷各种截图甩群里,一脸懵逼找原因边沟通她边掺和,信息不齐我的错?基础工作天天做,经常半夜被艾特既不重要不紧急,但是不能去休息消息一分钟不回,想尽办法来q你撺掇同事又告状,找个小屋再质问请假也成了借口,到底是有多想我?说来说去还没完,抢过手机看记录!离职各种套我话,不想回答继续pua领导提出可换岗,是招不到人了吗?竟然还给提建议,我真的是谢谢啦好好说话都不会,还让我去理解她?没带过人成理由,与人品混为一谈?技术底层再底层,甲方都劝早换行卖不出去搞联合,各种嵌入各种绑钱途前途看不到,连大饼也懒得画神奇神奇真神奇,奇葩中的大奇葩劝君离职莫入职,除非流浪街头没钱花我不代表所有人,亲身经历请参考ps:这年头,难的可能不是你想做的事情本身,你就细品吧
2.8来自6位用户点评
节日福利,员工关怀做的还可以薪资提点还可以,cover成本的基础上阶梯式提点,和大多数猎头公司一样金融客户主要集中于公募基金,其他金融机构客户比较少,券商的业务部分这两年发展的还可以加班情况:领导基本不会要求加班,完成基本任务量的基础上,全靠自觉;职业发展:好的业务条线都在老员工手里,向上走的机会很少,独立开辟业务条线的话公司也不会有明确的业务隔离政策帮助,想开辟业务条线,也要完成leader安排的任务,不会给太多支持基本上公司的顾问水平都比较一般,绝大多数顾问没有在一个方向上较深的积累,对于岗位、人、企业需求都没有较深的认知,真正有能力的都出去单干了

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