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清空已选条件
安利你的公司1. 办公环境敞亮,干净,舒适,还有小餐厅供员工中午活动。 2. 领导即平易近人又不发威严,同事关系简单、融洽、和睦、欢愉。 3. 工作强度适中,参与项目性工作时工作强度会大一些。 4. 公司福利还不错,有交通补助,通讯补助,补充医疗,免费体检等。 5. 公司老员工也比较多,公司待员工还不错。 6. 公司未来发展前景比较看好。
别人家的公司收入高,企业文化底蕴深厚,公司办公环境好,领导关系融洽,同事相亲相爱,工作内容多但是充实,也有时间陪家人,福利好,待遇高。职业成长比较明显,未来前景可期。你的司龄有多久不大,适合,这个公司处于创业中期,高速发展,人才需求大,机会多。有出色的有魅力的老板和部门领导,也能能够帮你培养成同龄人中的佼佼者,平台和机会这里都有,欢迎加入。岗位必备特质有梦想的人,不甘平凡的人。想要赚钱的人。
公司的神仙福利半国企风格,工会不定期会发福利,饮料,电影卡等。本身有补医保,交通补助等。我想对老板说...团队氛围不错,领导很认真的在带团队,看业绩说话,比较少勾心斗角的事情。工作中的压力客户的要求非常的多,但公司内部分工不明确,前线业务经常要处理后端客服相关的问题。市场竞争越来越激烈,价格竞争越来越频繁。需要向外拓展新业务,并且会有业绩指标带来的压力。
2.7来自32位用户点评
给公司打个分#评价我的公司 公司整体是很不错的,但是最好是入职分公司或者总部,不建议到门店工作,如果房租到期会有失业的风险,我认识的现在基本都已经离职了(除了分公司内部)#公司最吸引你的地方 最吸引我的就是工作比较自由,门店属于轮休制度,根据门店人数、订单情况休息(上三休一、上二休二、上一休一)都是有可能的,当然了工作时间就会更长一些,分公司、总部一般是上五休二#福利待遇好 薪资待遇总体还是能接受,但是也不要有过多的期望,这里以青岛的内容介绍一下,门店一般4-6K、分公司则高一些5K起(如果职位是长租基本和门店一样)#老板特别好 我遇到的领导都是比较好的,能和下属门店打成一片,说到好领导这不得不说就要凭个人运气了(当然除了分公司经理外)#关于加班 门店凭个人意愿,当然实在忙大家也会互帮互助的(毕竟大家都有忙的时候)前面也说了如果是在公司总部、分公司这些是有轮换值班的
3.7来自11位用户点评
考勤有年假,双休,经常加班,可以调休。公司在这方面还是很人性化的,一个月允许迟到3次。辞职的理由待遇马马虎虎,普普通通。升职加薪公司氛围还不错,晋升看能力,先是基层岗位,再是主管,再接着是主任,主任上面是经理,经理上面就是负责人了,对晋升机制没什么意见。至于需要达到什么标准才能获得晋升,因为本人在公司呆的时间不长,对这方面不是特别了解,但是不外乎以下几个因素:能力强、有领导力、责任心强。
工作教会了我...在这里工作很舒适,制度完善,氛围融洽,风格稳健,适合对职业发展要求不高,希望时间分配上能更多兼顾生活的朋友。 总的来说,工作强度可以接受,老板不鼓励加班,工作和生活能够得到很好的平衡,福利待遇处于行业平均水平,最重要的是有很完善且人性化的休假制度。目前在国内同行业中算佼佼者,2017年开始业务量也有回升,整体未来前景不错。
2.7来自18位用户点评
工作教会了我...第一份工作还是可以的,毕竟是央企啊。作为第一份工作可以学习到很多的地方正规央企背景,金融租赁行业前景不错。工资水平比上不足比下有余。集团作为央企有户口指标。加班那些事儿较快,经常加班。 会提供点餐的外卖服务,不过要领导点头。我想对老板说...一般般吧。 团队一般般吧。 关系户太多了。 恩,机会大多数都是留给他们的。 应届生就老实做事情好了。
年终奖工作环境和人际环境很好,员工之间互相学习,互相帮助,工作比较轻松,整体环境也很愉悦,福利也很好,每个月会给员工过生日,举办团队活动,下午甜点,压力不是特别大。你的工资处于什么段位工资就是一般国企的水平,不是特别高,但是比较安稳,看个人的要求了。岗位必备特质追求安稳,要求工作压力小,适合女生。对企业文化有一定要求的人,企业文化很好,氛围不错。福利待遇也不错。需要细心、耐心。
3.4来自7位用户点评
公司的神仙福利不推荐 节奏太慢 没有效率 不适合年轻人冲刺高速发展期 个人职业规划是不推荐来的我想对老板说...领导们大多基本都很好 团队和谐 同事关系兄友弟恭 就是老国企感觉 虽然大家都很好 但是觉得每天都怀疑人生 觉得自己提前进入50岁加班那些事儿决策很慢 管理混乱 朝令夕改 拒绝创新 加班看个人 福利看集团 总结完毕 船太大难掉头 是体制问题
2.7来自18位用户点评
很好的公司,很好的平台,很不错的同事,但是信息化这个部门的领导,实在没法说,技术不怎么样,思维落后,使用的框架也是七八年前的两种语言写的框架,但是管理上面的成本非常非常的高,高到作为员工,你的重点都要转移到管理上而不是工作上。朝令夕改,还不能提建议,给领导哄高兴了,什么事都没有,不高兴了,各种找麻烦,各种扣绩效。项目一年多了,到现在为止竟然还没上线。对技术来说,就是养老的地方,不是发展的地方。

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