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4.4来自82位用户点评
我是一名调度算法工程师,来灵动工作也有三年了,公司环境非常好,工作上大家的思维也很活跃,不存在太多沟通和协调的问题,同事之间相处得都很融洽,午休的时候我还经常和同事去楼下打篮球,每天都挺开心的。
4.4来自82位用户点评
我只感觉同事之间关系简单,谁有问题大家都会帮着一起去解决,你见过一个人有困难,一群人围在旁边“指手画脚”的场面嘛?而且上班也一点不拘谨。转眼已经在灵动待了这么久的时光,期望接下来能够在灵动和大家一起努力!
4来自27位用户点评
先说结论:但凡有别的选择就不要去1 公司氛围看似轻松活跃,实则严厉压抑。总有一双无形的大眼监视你,工作时间不允许去楼下瑞兴买饮品,严格限制吸烟时间等2 非常强调出勤时间,出勤时间排名靠后的直接取消评奖评优和晋升,绩效直接B。除非你超级出色可以忽略该条。好多同事下班后明明没有任务也不敢走,要刷工时,非常卷,来这里就别想着生活和远方了。3 管理层思路不明确,招了一大群人却看不到明显产出。4 员工看到的感受到的公司的发展情况和管理层展现出来的情况一个地下一个天上。听完ceo的演讲你会感觉公司是业内top1,实际情况是一地鸡毛还有好多事一言难尽,总之就是但凡有别的选择就别来这。最后送给洗地的水军:别来咬,咬就代表说到你的痛点了,哈哈哈哈
4.1来自640位用户点评
? ? ? ?因为之前有过好几年的售后工作经验,在19年-21年因为自己创业结束的关系,当时投了小米的售后岗位。一开始以为只是一个售后工程师的岗位,结果面试过了给的offer是小米售后高级主管,问HR这个和我面试说的怎么不太一样,她给的解释是因为薪资待遇关系,不同的薪酬给的职位必须是这个,但是你主要做的就是售后工程师。? ? ? ?1、工作环境:小米在2022年前采用的是外包售后政策,2022因为想提高服务质量和口碑,所以自营售后,但是可以说一切从0开始,培训还是延续之前合作商的培训方式,大概3天左右的维修培训,讲的内容大致是:1、较少的公司文化及发展。2、售后系统应用的使用。3、售后的分类与政策执行。4、售后维修技术的学习与实践。小米的维修品类包括了手机、电脑、各类生态链产品。手机品类大概是在售和在支持的可能有接近100种左右的SKU,生态链产品包括了电饭煲、微波炉、扫地机器人等是需要在店进行拆解维修的,充电宝、台灯、充电器、刮胡刀之类的是可以送修的。培训完了还要进行相关产品认证的考试,差不多有50-60多种考试吧。就几天时间,随便想想就知道是什么样的一种体验了,培训后会立即上岗,生意差的店可能就你一个人,生意好的店周末可能会安排两人,平时基本也是你一个人,也没有老带新的过程,一切不懂,可能就是问之前经销商的老师,因为售后部他们几乎是没有维修经验,问了也对于白问,老师那边的话因为忙或者休假的原因,也会经常无法解答,所以在整个前期过程中,是非常痛苦的,加上小米售后的工具和知识库特别的难用,在这个环境下你要不是练出来了,要不就是中途放弃了,而且小米也是蛮放心的,刚上岗一个月我就在带其他员工了。? ? ? ? 2、工作内容:除了维修设备以及接待顾客以外,你还是一个电话接听员(主要是接听公司的售后电话咨询),如果你有去小米售后维修的经历,千万别对工程师边接电话边为你服务而感到惊讶。兼职库存管理员,首先小米开店总部是没有分配维修设备及工具和耗材的,需要自己采购。所以没有维修经验的人,或者不了解这一块的人应该可以自己pass掉了。官方虽然有一些推荐链接,比如说手机吸盘,结果我按照链接买回来是那种大得不行吸玻璃用的,反正类似这样的吭有非常的多。不仅限于工具,日常用的酒精、硅脂也没有任何限制,全凭工程师个人理解自行采购。小米的售后配件零件多得惊人,比如说小米11,每一种颜色的屏幕和后盖都是不同的sku,主板又分了不同的内存和储存容量,另外还有特殊的小米11机型会跟这些主板和屏幕不兼容,需要备货特别的sku。如果你去一家比较大的售后店维修,然后你的机型没有售后备件,请不要太惊讶或者怪店面,因为那个仓库真的也堆不下这些东西。? ? ? ? 3、薪酬待遇:小米订薪和方式主要是分区域和级别,售后这个岗位店面除了店长以外最高的职级应该就是这个小米高级售后工程师了,薪酬分为底薪加绩效,绩效大概占4层。绩效考核的方式非常的奇葩,有顾客满意度、维修时间、维修量、重复维修率等,比如说客户满意度250单里面如果有一单差评,你的绩效就会打折扣了。重复维修率,也差不多是一个月有一两单,你的绩效就打折了。有时候真不是工程师的问题,比如说屏幕触控不灵敏,工程师会判断更换屏幕或者主板,但是一旦问题重复,这就算重复维修率了,类似这种情况,比比皆是。? ? ? ? ?固定工资是可以正常每月5号就拿,绩效则是要等到下下个月才拿。而且入职首月无绩效。我记得我第一次拿到绩效已经是4个月后了,还有不知道是啥情况,只要你离职,你之后的绩效基本也都形成惯例了,也就是没有了。? ? ? ? ?如果你是正式员工,签署合同是跟武汉那边的公司签的,根据你以往的工作年限,是会有年假的,工作年限越久年假就越多。正常是做五休二,一半是周末无法休息。平时如果下班遇到顾客会经常**加班,遇到开会或者盘点,也都是**加班。另外因为店面售后员工规划特别的少,年假几乎是无法休到的,甚至正常的**都是非常难排得出来的。离职原因:1、几乎是没有沟通的上下关系,上下级关系仅限于安排任务与执行任务,提出的问题几乎都会被忽略。2、上班时间极其不固定,经常会面临加班,休假时间可能和你搭档的同事会经常冲突,无法休年假。3、极其混乱的维修管理,一人要兼职的岗位太多,加上会和同事轮班,容易造成很多漏洞和错误,还有库存安全问题。4、绩效考核全凭运气- -~
3.7来自21位用户点评
希望进入大厂镀金的人才,可以适当把握机会。除北京总部外,在青岛、日本和北美地区分别设立有研发中心与区域分部。线下销售渠道覆盖七大区域超过四十个国内城市。团队持续致力于虚拟现实技术、产品与交互技术研发设计、市场与开发者拓展、产品与内容支持、VR大规模行业应用与客户服务。
4来自27位用户点评
在实习的地方,感觉公司环境很好。同事都很nice-般。创业型公司,发展很快。但是做的产品与市场脱节严重,大部分产品都是实验室 做出来觉得谁能用就来用,没有特别针对行业与市场需求,导致产品并不好卖,自给自足困难,这几年还在烧钱。加班情况比较多,ceo人不错,高管大多是他的校友。管理就稀里糊涂吧,如果你脑子活会处事适合发展。总之一个创业型公司,很多都是新的,适合来学东西。
4来自27位用户点评
北醒光子是一家强劲增长的公司,节奏很快。毕业后入职这家公司快一年了,我学到了很多东西,自己的工作能力有了明显提升;北醒每个月有优秀员工的评比,获得优秀员工的,公司会给予一定数额期权的奖励,公司真的是真诚对待每一位员工,把每一位员工都视为一起肩并肩共同前行的伙伴儿,这对我而言不仅仅是一份工作,更是我自己的一份责任。
4.4来自82位用户点评
个人觉得在灵动工作比较轻松,基本上没有加班,做完分内的工作就可以走,公司内有健身房,还会定期安排一些员工福利和活动,总体来说还是很好的。
4.4来自82位用户点评
灵动属于大公司,平台很好,有很多行业大牛,跟着他们能学到很多有用的东西。我所在的团队领导很好,经常给我们做技术分享,而且还会告诉你拿到一个项目如何做前期准备,然后进行开发,这段时间我感觉自己提升了不少。
4.4来自82位用户点评
入职半年多的员工,参加过2021年公司年会,感受到了实际工作的氛围,领导都很nice。最大的感受是老板格局和视角都特别棒!

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