行业
已选
北京
清空已选条件
在这家公司待过,这家公司福利待遇一般的,加班文化盛行。而且经常晚发工资。每次年终都以大环境不好不发年终奖。而且经常裁员,裁员的时候还不提前一个月通知,只按n赔偿。并且裁员的时候签署的协议不是协商协议,然后社保减员选的员工自愿离职,所以被裁员也领取不了失业金,要是有其他好机会,千万别入这家坑,真的能让你积累很多踩坑经验
3.1来自19位用户点评
如果想躺平混退休,可以来,只要会讨好部门领导即可。如果不想讨好,还想有发展,千万不要来!近几年企图市场化转型,但拿不来市场机会,于是寸步难行,普通员工绩效持续下降,据说今年年终奖非常稀薄。业务回到讨好母公司(可搜索下该公司所属关系就明白这句话意思了),于是尊严全无,变成打杂工。没有人情味。如果你是某年年内离职,哪怕是干到12月20号,都不给应给的各种补贴,即使都是在工资里要扣税;碰不到正常的部门领导的话,年终也是1分都拿不到。当然,会tian领导的还是没问题。即使这样,年轻有能力(划重点)的员工也都纷纷离职。年纪大一点的员工都是名校毕业,这几年入职的员工学校档次明显差得多,可能是通信行业走下坡路+该院路走差了。最后提供一点说明避雷,该单位的人力资源部员工大部分素质极差,能把一件事拖到天荒地老,电话不接微信不回。希望大家不要有机会体验到。Work-life balance还不错~所以适合会甩锅、会推活儿、会哄人的宝子来啦。
3.3来自237位用户点评
本人是2015年左右入职的,优点:团队氛围尚可,较多team building,岗前培训比较完善,业绩好同事的确实也拿到了不少提成。缺点:工作压力巨大,当时好像属于天使B轮的样子,急于向投资人证明自己业务的盈利性,销售一天打打一百个cold call,还要配合客户做试课准备,问题答疑等,确实经常加班。另外,月底没有完成业绩的还要求写检讨。总的来说,该公司需要的是真正适合做业务,有野心有毅力的人,要不抗不下去的。
4.3来自16167位用户点评
1、2021上半年实习入职,三个月的时间确实学习到了很多,同事人都很好。2、我在的部门并不是核心部门,感觉大家工作时压力还是挺大的,人员流动也比较频繁。3、公司整体环境很好,毕竟大厂,科技园一大片园区很漂亮,吃完饭经常和同事一起溜一圈。但食堂味道真的不怎么样,还贵。k1还有礼品店,买了不少度熊送人。
2.5来自39位用户点评
关于加班加班是经常的事,不给加班费;关于假期时长严格按照法定的节假日来,赶上春节,提前半天都是不可能的,没人情味;公司稳定性打算混,还是好混的,因为很多部门领导都是糊涂,无法衡量员工是否合适部门和谐勾心斗角的事情太多工位宽敞不怎么宽敞,新装修之后,味道呛得辣眼睛
关于加班加班严重,领导把加班看做理所当然的事情,没有加班费,第三事业部领导克扣严重,经常性pua,说的好听点是国企,其实克扣比私企还要严重,学不到什么实质性的东西,就是写文档,干的活比谁都杂,离职率高,人员流动大,工作氛围不好,谁来谁后悔
3.4来自133位用户点评
1.领导层是湖南,领导水平低,没有关系走是早晚的事,自己辛苦开发的客户早晚要交给别人2.喜欢画饼,吹牛,这领导是个人都会做,薪资提成说不清楚,也没人跟你说太清,年底核算发奖金,平时都是基本工资,基本工资不算低3.有基础业绩,第二年基础业绩最少300万相当于做400万,也就是只有100万业绩,领导说你能力强还会提升基础业绩,基础业绩提到500万,一年做500万相当于白做,开发两个客户,预计一年业绩也就400万,没有奔头所以走了5.去坚朗,三棵树,立邦,都比东方雨虹强,一个没人情味的公司,有关系的另说,有关系是真轻松,吃别人开发出来的客户剩饭,留下来的人不一定是能力强的,踏实肯干的留不下来6.适合有防水或总包朋友的人来,没人敢动你,不然牵上线你就是待宰羔羊,随时都可以让你走了以上比较全面了吧
1.4来自5位用户点评
薪酬福利:一句话:在上海绝对不算高,高学历应届生能去别的更大的平台的,建议都不要来。薪资爆料中的高薪资,基本都是高级经理/总监级的。至于为什么公司总共就那么几个高级经理/总监,还愿意一起在一两天之内一起出现爆料薪资,大家懂得都懂。福利待遇基本没有,过节会发100块左右的礼品卡,其他没了。下午茶之类的更是没有。加班到8点可以报销30块晚饭,加班到10点可以报销打车费。无加班费,但基本每天都在加班。工作条件:虽然地处市中心,但是办公室基本没什么装修(因为领导舍不得花这个钱),会议室大概是装修最好的地方了,办公区走的就是原始风。建议如果到现场面试的话,先参观一下拥挤的工位区再走。电脑非常差,死机是日常。以前行政想找人二手收这些主机,收二手电脑的人说这些主机就值30块(行政自己都惊了)。也因为这个原因,用自己电脑办公的人很多。工作生活平衡:没有平衡,只有工作,不适合想要有自己生活的人,所以家庭条件好点的、想要wlb的,别来。但是换个角度,家庭条件不算太好、想要多赚钱的,在这也赚不到什么钱。职业发展:唯一稍微做的还算好的地方。公司一直想模仿别的大公司,搞一些规范的晋升条件。另外工作时间极长也是因为对于自身交付给客户的文件有着比较高的要求,所以业内口碑还行,业务也还算多,所以能学到东西,就是对于员工而言,时薪很糟糕。公司认同人员流动极大,所以没什么公司认同感。公司有一个岗位是专门负责招聘的,一个月跑了3个,因为极高的招聘要求和很一般的薪资待遇之间的矛盾,负责招聘的人力基本难以完成目标,所以全跑了。换句话说,这招聘条件,招聘人力基本都招不到人,你要是选择来了……emmm
快跑!!这个公司只在乎流程并不在乎人。人员流动极大。只要转正你就可以是老员工了?一个创意部门每日要记工时(具体到0.25小时,洗手间时间都恨不得都不给!)每日还要写日报还有心得体会!然后还有周报月报月度review。转正还有预答辩、答辩…从来不关心你方案写的好不好有没有成长,只care工时花了多久…每天开大会说离职员工坏话,还有灌输各种奇葩价值观再加一句能干干不能干滚,公司老板极其擅长各种pua!每天早上九点就开会,连喝口水的时间都没,倒逼员工提早十几分钟来公司。然后迟到一分钟就开始扣钱!老板还不让员工私下聚餐,只要聚餐就是搞小团体说公司坏话,为了这个甚至开除了一个做了一年多,天天加班兢兢业业的老员工,当天开除当天走没赔偿…另外上班必须要穿正装,用英文名字,还要另外注册电话号码,确保离职后不带走一片云彩…
1、只有12薪,没有年终奖,一切看领导心情。2、九点上班,中午休息一个小时,六点下班,刚去的时候领导会故意多安排活让你干,不管你熟悉不熟悉业务,也会故意在下班的时候故意给你找活。3、能不去尽量不去,公司也就四十人左右,全是刚毕业的大学生多,工资也不高,五险一金是北京最低基数交的。4、爱画大饼,公司的项目只有一个大的几百万的项目,但不是他们说的覆盖全国,而是他们会跟各省消防局合作一些几万的接口研发而已,不是什么大项目,爱让人加无意义的班,那领导说话爱命令人,同事也是互相推活的,别看boss的评价,不真实,是领导自己写的。5、这个公司人员流动率高,可能领导看你不爽了明天就不让你来了,或者故意加活刁难让你干不下去,流动率高分两种,刚刚说的被裁是一种,记得被裁一定要谈赔偿。还有一种就是领导让人窒息,很多人不想干,在里面呆超过一年半的很少,谨慎吧。

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