行业
已选
洛阳
清空已选条件
3.8来自13位用户点评
工作教会了我...有活力,有魅力的好公司,值得加入,公司有员工食堂,现在搬到高新区办公,办公环境非常好,不定期会开展培训学习,员工能力提升很快,团队气氛友好和谐。公司制度完整规范,在洛阳是一家规模比较大的公司,在职员工500人左右,研发项目很多,是一个很不错的发展平台,福利待遇丰厚,五险一金,周末双休,行业前景也很好。
优点:规模大,一千人的公司。效益好,集团公司很有钱缺点:管理和观念很落后,待遇不怎么好。“计件”考核模式,设计,文员,工人都是以单位量计算,完不成会罚款,超额完成给点性价比很低的绩效。饭菜不好吃,对于企业内部食堂来说,价格也不便宜,销售,文员部门会有双休,上下班有班车,其他涉及产品及生产的部门需要天天加班。简而言之就是一家人很多的乡镇级私营企业,虽说是上市的科技公司,但是生产模式,管理都很原始,福利待遇很一般,提供的工作环境也不行,因为效益不错,设计,生产,加工,发货,及售后工作量特别大基本上是996的状态。工资最高的应该是焊接工,技术好,干活速度快,吃苦耐劳收益还不错。其他职能部门都不如生产部薪资高。年轻人很少,人员流失比较大,自己最终也卷不动,果断离开
4.3来自16位用户点评
加班那些事儿能养活自己,只要肯干就可以。 还工作氛围还行吧,主要是看自己怎么想了。公司领导帮派比较严重,所以不太好过,其实主要还是看个人,你来是挣钱的,又不是干啥的想开了也就好了岗级划分,工人的话基本2级或者三级,一级的我还没见过,公司还行,不高也不低吧。至于晋升,我觉得没有那么容易一线工人待遇平均在4000元左右,办公室稍低,级别高的年终奖较多。 待遇还算可以。但是相对于合资的汽车制造商待遇还是算偏低的。具体你进吉利做什么工作说不准,看你的学校了,一般大学毕业生的话都会从事技术方面工作。 如果这个基地是和dsi相关的话还是很有前途的,也有机会...”年终奖岗位必备特质肯吃苦的只要肯干就可以
2.2来自16位用户点评
很不满意。找工作一定要擦亮眼睛,不要入坑。 公司在走下坡路,工资也低,经常加班,没有加班费。领导经常鼓励加班。新来的设计(研究生)扣完税到手工资是三千多(税前5000)。工作五年多到手也就不到五千吧。现在新来的基本是合同工,和他们院派员工没关系,工资也相对低很多。 公司没什么技术,基本靠外协,像个皮包公司,体制各方面比较僵化,如果不是洛阳市人,家里有车有房的话,千万别来。毕竟上完研究生,可能不如一个洛阳送美团外挣得多,公司离职率很高。去年招聘,现在九零后一打听工资到手3000多,直接走了。没被XX忽悠住。
3.1来自32位用户点评
岗位必备特质如果有追求有理想无背景缺心机,不建议来。真来的话,不要贪图享受安逸,通过工作努力学习、提升自己,有更好的去处,迅速跳槽。聊一聊公司前景共和国长子,原先是一五期间苏联援建项目,属于行业龙头,随着市场经济的放开,逐渐失去了曾经的辉煌。如果有新鲜血液注入,彻底改革机制、启用新人,未来可期。与同类公司相比,拥有厚重的底蕴、广泛的知名度、勤劳的员工队伍,某些领域具有技术优势。加班那些事儿制造业受国家政策和经济形势影响较大,总体工作节奏还行。制造业受国家政策和经济形势影响较大,总体工作节奏还行。制造业受国家政策和经济形势影响较大,总体工作节奏还行。
2.9来自12位用户点评
待遇首年20+,航空工业内部均价一般会问1.使用过PID吗,应该怎样调整参数?答:PID大家都知道,是现在实际中应用最为广泛的控制器了,效果也好,也不需要精确的数学模型,主要就是靠调整比例系数kp、积分系数ki、微分系数kd来达到期望的控制效果;然后具体应该怎么调整系数,分别会影响系统的什么特性我就不写了,网上总结的很详细;有时候面试官还会问你,如果现在出现震荡,或者有稳态误差应该调整哪些系数,其实也都是一个意思;我觉得这一部分重要的是(以及下面的一些算法),就是如果能展现出自己有针对实际被控对象进行控制系统设计和调试的经验,那么和别人相比就会很加分,因为实际情况和仿真情况的相差是很大的,譬如PID控制器的参数在实际情况中并不是固定不变的,而是需要进行标定,以及在实际情况中,误差的微分信号是很难产生,或者实际的车辆扭矩接口,会有一个物理延迟,这些问题都会影响真正的控制效果。
2.3来自9位用户点评
公司内部太乱,互相甩锅,体制僵化,国企范儿 国企后被正大收购的。依旧还是国企的作风。工资低,工作累,压力大,领导不讲理,重点是领导还不懂装懂,领导随时有新的想法,管理层年龄大,和年轻人有明显的代代沟,不好沟通,品味也老土。反正我离职那天我非常开心,终于解脱了。混吃等死的过日子可以考虑,轻易不会倒闭。但是公司每年都裁员。还不是直接开除,而是调岗位然后逼你辞职,这样他们就省着给你发补助金了。所以很恶心。
2.2来自16位用户点评
很不满意。找工作一定要擦亮眼睛,不要入坑。 公司在走下坡路,工资也低,经常加班,没有加班费。领导经常鼓励加班。新来的设计(研究生)扣完税到手工资是三千多(税前5000)。工作五年多到手也就不到五千吧。现在新来的基本是合同工,和他们院派员工没关系,工资也相对低很多。 公司没什么技术,基本靠外协,像个皮包公司,体制各方面比较僵化,如果不是洛阳市人,家里有车有房的话,千万别来。毕竟上完研究生,可能不如一个洛阳送美团外挣得多,公司离职率很高。去年招聘,现在九零后一打听工资到手3000多,直接走了。没被HR忽悠住。哈哈。
2.8来自58位用户点评
一般。做了话务员,现在公司在往营销转向,不是简单的接接电话那么简单了,各种指标压力非常大,如果开不了口去卖套餐那么工资就能有一千多,请假非常难,像遇到不好的班长,一个投诉扣100个产量要被迫抽休息时间补回来,评价率不到30%要下班自己接着加班,上个厕所要排队,一不小心就是超时扣工资,话务忙时说延班就延班没商量,全年没有节假日,饮食不规律久坐伤身体,个人不推荐刚毕业的来做,什么都学不到,等你接几年电话出去什么都不会了。好处是五险一金非常高,福利好,话务员门槛不高。
4来自4位用户点评
别人家的公司不太愿意推荐希望轻松工作的朋友来工作。因为工作压力会比较大,会推荐抗压能力强可以接受长时间加班,并且认可回报后置这种观念的人。加班那些事儿我所做的是运营岗,经常需要加班,已经是常态化的了,占用私人时间会比较严重,介意这一点的话,建议不要来。而且我所在的城市的部门工作压力会比较大,几乎没有休息日。我想对老板说...团队氛围不错。团队人员年轻化,会比较热血拼搏,阶级化并不严重。

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