行业
已选
杭州
清空已选条件
个人不建议来,初创公司,人员架构框架很齐全,但感觉很难灵活转动流程。特别是没有资源销售 不建议来,做技术的可以自己斟酌下,行业是机器视觉方向挺好,不过太非标 没行业经验 资源的做起来很痛苦 。优势就是公司愿意出高于市场价招兵买马,但是背后也有其逻辑,有时也不能全看表面,不然是彼此斗受损失,当然自己的损失肯定是大于公司
3.1来自131位用户点评
已经在走转正流程了,感觉教我转正的HR还是不错的,而且也有人来问问我关于这段时间上班感受,整体来说还算满意的。团队同事也挺照顾的,因为有导师,所以也给我传授了很多经验,对于我这样经验很浅的同学来说,帮助还是挺大的。很多业务知识也是在学习的,很少有加班,印象里因为项目加过几次,但是还是可以接受的。毕竟在学习阶段,踏踏实实花时间努力多学点不是坏事。看后面的情况吧,也希望转正能顺利通过。
3.4来自26位用户点评
先讲优点:1,有接触大项目的机会。注意仅仅是有机会并不是所有项目都是好项目。2,名头响亮,比较体面。3,福利还不错,公积金挺高的,买房压力不大。缺点:1,加班强度,设计院都差不多,基本没有周末,无非就是周末可以晚点上班2,基本工资很低很低。3,氛围一般,碰上牛逼哄哄的领导就倒霉了4,办公环境很糟糕,格子间很挤。5,毫无晋升空间,四十来岁还在第一线
老板还是比较人性化的,武汉新冠疫情刚起来,全民在家办公的时候,程序员写代码电脑不在身边,是老板和高层跑回公司,一个个送电脑或者解决远程办公的技术难题。有些人抢不到菜,也是老板亲戚开车送的,疫情期间这块没有为了赚钱,不考虑员工生命安全强制上班,不好的地方就是公司比较小,发展空间有限,适合养老。
没有勾心斗角,基本上团队都是目标一致,向着共同方向发展;试用期也是,发现问题,上级主管和HR会努力去帮助员工提升不足,在这家公司看问题不断去锻炼你的思维方式,看待事情不断锻炼你看到现象背后的本质问题。老板在做任何决策都会深思熟虑,从来考虑都是长期发展,一旦决定总能客服困难达到想要的结果,很有信心。
3.6来自178位用户点评
无意义加班,工作地点为新区生活不方便,管理体系混乱。对应届生没有培养体系,海归回来搬缸盖吹气道扛燃烧分析仪。加班并没有加班费,而且半强制,入职第一天就吓到了,所有人下班点没有回家的,全去食堂吃饭然后回来接着坐着磨洋工。
2.7来自9位用户点评
1:强调加班文化,研发每个月加班一半以上,没事也要加班且没有加班补贴,经常要求周末做一些工作之外的事情,不参与会被记小本。2:公司勾心斗角过多,小团体严重,新员工去了很容易得罪人3:没有好的培训机制,一直强调员工要以公司利益为先,舍弃个人利益4:夫妻店,在里面拍马屁的人活的比踏实干活的要好5:开除员工过于随意,讲好的事情经常出尔反尔,人员流动性大,工作环境不好,朝不保夕那种。6:工资按时发放无拖欠,答应的年终奖被告知因效益不好取消。
3.3来自11位用户点评
优点1,给的多,仅限同行业相比2,办公环境还行3,实力强大,能学到东西4,氛围不错缺点1,没有师徒制,前期尴尬2,公积金比例是9,基数是基本工资而不是全部工资3,顶着绿城的牌子,实际跟绿城集团没啥关系4,你见过经晨四点的黄龙体育中心吗总结一下,建筑设计院里还算不错了。
2.8来自17位用户点评
1、劳动合同上试用期是6个月,一般入职时会说看工作情况可提前转正,实际基本是6个月转正(或快到6个月时),除非很出色/很符合高层的价值观。2、入职体检费转正后报销。公积金转正后缴纳,缴纳金额是根据薪资所在范围定的。3、对技术岗位有一套培养体系,考核比较多,一般进来后还是会好好培养的,应该跟技术尤其是工程的人员断档严重有关,其实这也是个机会。但是,想拿到同行的薪资水平会有难度,需要在这做到很好才可以,整体的待遇水平是低于中控的,毕竟规模还是小,有同事入职后又后悔没去中控的,哈哈。4、公司主管内部工作的是老板的太太,人事总监是老板的妹妹。人事行政部门规模较小(基本2-3人),但是人员变动得非常频繁,亲眼见半年内走了3个,也几乎是全公司加班最多的部门,看着感觉比较苦逼。5、可能因为公司规模还不大,规章制度和体系不太完善,许多方面经常会有调整,感觉处理很多问题的方式不像大公司那么成熟。有个同事7月份离职,公司不给发高温津贴,人事说因为是10月一起发6-9月的高温津贴。6、出来工作就图学习、成长还有赚钱,在这里学习和成长会有的,如果能一直干下去也会有不错的出路,要是后期跳去同行会非常受欢迎。但是,都工作了要是还一味等别人来教的,估计在哪都差不多。综合我的建议是,如果手里已有中控的offer还是去中控,毕竟大公司,至少制度体系方面比较完善,不会拿你去试错,你只需努力工作和保持学习,就会有多的money,就算最后离开了也还有大平台的背书,不亏。
3.3来自24位用户点评
缺点:IT内部环境很差,新员工入职没有一个完整的引导快速适应机制,学习资料几年前写的,需要自己摸索快速上手,老员工比较装,问点啥爱答不理,团队氛围诡异,老员工抱成团,新员工能明显感觉到被孤立,领导没有一个合理的规划,哪里缺人哪里干,职业规划不明确绩效工资不是按月发,年底一起发(每年12个月的一起发,美其名曰年终奖,其实就是你自己的钱)公司食堂吃的不好,内部要求高,搞什么红头文件,还需要会写PPT汇报优点:不加班,周末双休

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