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考勤福利待遇比较优厚,值得选择。 年假多,有节日福利,公司制度清晰,按点上下班。?还不错,国家法定节假日都会发福利,三八节也发,双休, 来到这里感觉来到了一个大家庭,温馨而美好,也有很大的发展空间,整体的工作环境好,交往氛围轻松,公司年轻人比较多。你的司龄有多久人员流动不大,适合长期发展。工作教会了我...有了生产运营的生产管理经验。
3.8来自21位用户点评
工作教会了我...校招进去的,制造业里最完善正规的流程,学习机会多。学习几年后跳槽的很多,跳出去的待遇也都不错。我想对老板说...开发行业排名No.10000,发展前景一般,毕竟制造业都搬去东南亚了。在行业中处于龙头地位,短时间内不会动摇。很不错的公司。 查看互联网行业好评Top100公司。辞职的理由大概两年涨一次 幅度在7个点左右薪资制度也很完善 每个月七号都会准时发工资 明细也很详细至少我还没出现过薪资不对的加班和底薪都是分开的大概两年涨一次 幅度在7个点左右薪资制度也很完善 每个月七号都会准时发工资 明细也很详细至少我还没出现过薪资不对的加班和底薪都是分开的大概两年涨一次 幅度在7个点左右薪资制度也很完善 每个月七号都会准时发工资 明细也很详细至少我还没出现过薪资不对的加班和底薪都是分开的
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加班那些事儿工作节奏整体适中,年中较忙。年终奖有年终奖,一般春节前发放,能发2个月工资。我想对老板说...直属领导很有人格魅力,做事果断、细致;工作氛围整体融洽,团队有凝聚力。所在工作岗位经常要出差,所到之处都能感觉到紫金骨子里的企业文化和魅力,大家天南地北来自全国各地,但工作生活在一块儿犹如一家人,在紫金的近3年时间是工作中一段的难忘的日子。
别人家的公司工作强度没有那么大,福利算较完善,五险一金、年假、补贴都有。岗位必备特质喜欢安逸的人可以考虑,不甘平凡的最好不要来这。我想对老板说...直属领导的架子端的还好,工作氛围参考国企吧,新手多做点,自己的得自己来。至于团队,大家都懂的,新手刚来就是得多做点,说是磨炼,做不好领导骂人也不含糊,受不了委屈的最好远离,强度比驾校的低一点吧。
一句话…中午十二点到次日上午九点…睡到下午三点干到次日凌晨五点…然后十二点上班,这个告辞…做不动啊。
聊一聊公司前景1.公司在龙岩岩前镇(距离龙岩市区140公里,无公交车及巴士),四周环山周边无任何便利措施,公司连个大门都没有。 2.很典型家族式管理企业,老板娘管钱.各亲戚身居要职 公司无任何高素质人才(公司实在没人可用,普遍是当地小学/初中生)。 3.每周上6天,法定假日按最少的来,无任何福利,五险按最低,公积金没有(重点:没有年总奖)。 4.工作稍有不好的地方,公司就要降薪处理(变相让你滚蛋)。 5.福建坤孚员工一共才90来个,管理就有30个以上。 6.无任何技术可言,没有上升的趋势,学不到任何东西,全手工式小作坊。
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辞职的理由不推荐公司的神仙福利基本的都有升职加薪没啥机会,基本上就是很传统的国企,里面的人也分门别类,专业上不是主流的专业,管理岗位就不用想了,安稳过日子又比其他公司好不到哪里,总体而言,平平淡淡,也不用考虑太多,如果真要有一番作为,还是另谋他就的为好,毕竟这家公司的盈利模式单一,前端,后端,我们这种专业的在这里也只是辅助中的辅助。
辞职的理由招聘网站上写的很好,工资能有3500-4000左右,但实际上工资很低,入职只有2k左右,入职一年都不给缴五险。一周工作6天,早8晚5。不出差工作还好,基本上可以按点下班,但是经常出差。出差工作强度大,每天加班,周末无休,出差补助一天45,勉强够饭钱,周天加班也只算一天的工资。之前谈好加班给调休,结果到休息了假装不知道,还要你来上班。 入职先扣半个月工资,算是抵押,最后离职了也不给退。入职的时候老板承诺的很好,其实什么都没有。因为工作不太需要什么技术含量,老板主要靠一个技术骨干+若干个低廉的新员工来维持经营,最大限度地压榨员工,新员工待不下去就走,反正总是有**来上当。大家入职一定要小心。
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总体来说,这家集团公司比你想象中优秀,是中国矿业乃至全球有色金属中占据重要席位的公司。 发展前景广阔,毕竟不愁销售,黄金和铜等有色金属价格一直很稳定。 体量大,产业链很长,业务面广,勘探、采掘、选冶、物流、销售、酒店、投资等等,总有一个岗位适合你。 不过,真心话,想成为领导人物的女生还是免入坑了。冲锋杀敌没有你的份儿,你只能在后勤职能部门提供支持,即便你想上阵杀敌,也会被当做另类、被拒绝。不过,世界知名大学硕士、留学生另当别论。
聊一聊公司前景领头羊,未来发展一般,制度、流程规范,有流量品牌规模优势。工作中的压力压力较大,报表,成本压力。加班那些事儿节奏较快,偶尔加班。平时主要是要整理好相关资料,时不时的上报报表就可以用到,同时要和各部门处好关系,工作要讲原则,又有利于开展工作。招标也是这个岗位要的一项重要工作,所以对于前期信息要了解比较详细,和会商部门主动沟通需求。

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