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公司高层变动快很和谐的团队,几乎是团队初创一直到现在的.老板很大方,对待员工也比较慷慨.只是股东层有变化,对公司的影响很大.国家法定节假日,公司的福利待遇,这些属于做的比较好的.目前团队主要是方向不明确.导致行进缓慢.虽然离职,但也希望他越来越好.在高端肉食品领域能站稳脚跟,实现初创团队的愿景.一般
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人际关系不是很复杂,环境简单。缺乏变通,规则性的东西较多。缺乏变通,规则性的东西较多。
你的司龄有多久公司规范,工作环境好,待遇还行。以前比较稳定,不过最近按总部统一规定在裁员。聊一聊公司前景总公司实力雄厚,在本地属于比较好一点的企业,总公司的风控、市场预测这些都做得很好,跟着指示做不会有大的问题。年终奖有年终奖。一般年前,不过也不一定,有时候拖到年中也不一定。至于发多发少要根据kpi完成情况,比本地大部分公司来说,还不错。
年终奖公司体制混乱,项目公司内部各部门权责不清,总部及项目公司权责不清。 总部及项目公司多头领导现象较重,将多兵少现象明显。 设计及施工节点很不合理,建筑牵头专业无人盯图及总协调,配套专业各自为政,各专业几乎无图纸会审时间及制度,图纸资料很差;现场管理混乱。 外加 项目为山地项目,情况极为复杂,排水及总图专业负担极重,但并未得到 相应重视及 时间允许,出现问题 胡乱问责。考勤考勤较正规。安利你的公司待遇较好。
拍脑袋办事,互相推诿,官大一级压死人,只能自己没人指导,个人发挥受限 产品:口号定位高端,高端不是做做包装,喊喊口号就高端了!普洱茶,就是几片树叶子,你卖上大几千,万块!二三百的产品太次了!还和客户谈什么运营!运营团队在哪里?谈的支持太空洞!经常讲把客户口袋里的钱掏空!有点**的感觉! 管理:在公司里面,你好,我好,大家好!做实事!讲实话!死的快!领导无能,累死三军!相由心生!看看这些领导的面孔吧!心胸狭隘,又没什么能力!政策一天一个变!不管你多努力,多细心!最后还说你工作不到位!管理团队太烂了!基本没有培训,全靠你自己! 制度:财务,钱花了不一定给你报!一定不要垫钱!和领导关系好可以早退,可以不请假!和领导关系一般就天天卡你! 进一家公司,先了解他的团队!文化!没有以人为本,注定走不远!营销总监,大区!请扪心自问!你配不配这个位置!是千里马就不要来了!这里没有伯乐!混日子还可以!
工作中的压力压力一般,因为地区的原因所以节奏不快。别人家的公司自身有能力,有想法目标的不推荐,不过如果是能力比较欠缺,经验不足,可以呆一段时间学习。安利你的公司度假类型项目,在未来一段时间会比较有市场,这个项目又是一个大盘,如果发展起来是很不错的项目,无论是收益回报还是能力回报。但目前很长一段时间这个项目都不会发展太好,项目规划太差,集团不舍得配套周边的资金投入,项目人员关系复杂。
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考勤除了工资,没有其他福利。没有完整的薪酬体系。强调员工奉献。如果习惯了这里的环境和做事风格,压力不大。但是薪资不会自动调整。也很难调整。聊一聊公司前景中游。流动性大。慢慢培养市场,前景也许会好转。优势是公司大,瘦死的骆驼比马大。你的工资处于什么段位不满意。没有完善的薪资体系。至于多久会涨工资,这个不好说,没有统一的标准,看个人职位、领导的意愿。
你的工资处于什么段位工作氛围友好,同事如家人,发展平台较大,接触的东西多,学到的就越多。美中不足的是因为是创业型公司,很多东西有待完善,特别是规章制度那一块。考勤月休四天,按实际情况进行调休。年终奖年终奖肯定有的,都是年底发,好回家过年嘛!至于发多少就要看个人绩效。如果在过去的一年对公司有明显贡献的,公司肯定不会亏待员工!公司的宗旨是“为自己工作”!
人际关系复杂,互相推诿,个人发挥受限,基本学不到东西,工作费脑子 我曾是里边的员工,说实话我是被坑进来做的,到了三个月的转正时间后,因为之前跟上司大声说过两句围绕着工作的话,就把我转正时间延迟了一个月,当时我也忍了。公司里才不过三十多个人,七八个部门也搞乌烟瘴气的办公室政治,大家利益都不冲突也各自心怀鬼胎。 老员工是一帮没能力拖沓又摆架子的人,一个个混日子,恰恰这公司就喜欢这样的人,新进的员工不管做得多优秀也别想拿优秀员工,这公司谁进来谁后悔,看不到前景还浪费自己青春。薪资待遇方面嘛,低于平均水平,还有就是不管你能力多高这公司都不看,照样把你当成普通水平,重要是薪水也是普通水平。说好的升工资一毛不升,离职的时候还乱扣工资,叫财务把工资条发来但啥也没发,总之这公司大家谁做坑谁,你不信你可以试试。
工作中的压力这里大家都是其乐融融,领导也不奇葩,待遇在整个西双版纳或者云南来说都是很不错了。当然长期肯定不看这些,要看晋升、公司发展等。但这些长期的东西,只能交给时间来证明,大家什么都能预判对的话,适合去当开创者了。你的司龄有多久不大,适合。目前中国的房地产行业大家也知道,谁熬得过这个寒冬,谁的手里有更多的低价的土地储备,谁能站得高看得远做出战略布局,谁才有更大的可能活下去。目前来看,公司有极高的战略思维,跟着公司走吧!年终奖偶尔有,看业绩好坏。
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