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很不满意。哈尔滨这边叫做天有为研究院,名字挺响亮其实是一种包装技术,这种包装是这边领导的一贯做法,公司的未来可以包装,跟你说的待遇可以包装,所谓华而不实。 每年要扩招100人,招到400左右为止,实在不理解这是什么速度,招这么多人是因为项目多?还是效率低?还是辞职人太多?集团挺大,但管理混乱,所谓外强中干,哪一天突然垮掉都有可能。我辞职是因为领导面试时给的承诺是虚的,小组内部勾心斗角,这边就是这样的企业文化,因为整体素质不高,老实人吃哑巴亏,无奈我只能潜心研究技术,然后辞职,这边人才留不住,会东西的基本都另寻高处了,剩下的基本就是混日子,高不成低不就。如果是刚毕业的去那学学也行。
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人际关系复杂,领导层短视,拍脑袋办事,几乎天天加班,经常出差 应聘倒是很容易什么人都要,最后混子都留下来了,看出门道的都不会留下。领导只会说空话,说给你交五险一金,进来又变成五险了,而且到底什么时候交遥遥无期。答应你的薪资也不会完全给到你,会根据项目、时间、完成度等理由扣薪。 更别提他们答应的涨薪更是遥遥无期,领导会想出各种花样的技能考核 。没有节假日福利,没有团体活动。你会感觉到在给一个地主家族打工,而不是给一家公司打工,领导层、每个部门的领导都不懂真正的公司运营管理。真心建议公司应该花点钱外出培训一下领导层的运营管理能力,学学PMP,学学管理方法。
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很不满意。天有为大多是低端表,成本便宜,毛病也多。有些车企经营不佳,控制成本,不在乎质量。就来找天有为做表,那时有北汽幻速,君马等,现在这些车企要咽气了,还不上钱,就拿车抵账,所以从和天有为合作的企业中能看到这些企业的未来,大多都是不行的企业。天有为哈尔滨这边将来会拆分,一部分业务归大连,一部分归绥化,哈尔滨这边会大裁员。天有为会转型为以制造和代工为主的制造行企业。
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很不满意。我来说说午餐问题,公司在一个偏僻交通闭塞的地方,其实就是农村,周围基本没啥餐馆,有一个亮亮麻辣烫,你不仔细看以为是张亮。公司中午提供免费盒饭,说是10元标准,我觉得也就5块钱,鸡块永远是深红色的,我从来不敢吃,藕片是黑色的,我还是不敢吃,松仁玉米,还是不敢吃,我担心玉米都是过期的,基本上翻来覆去就是这几个菜,但是你也不要奢求过多,毕竟是免费的午餐,就怕把身体吃坏了,所以很多人自己带饭。
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很不满意。说说我的真实感受。 1.出差,因为很多表匆匆上马,问题多,所以让你去车场厂里改,房子给你租好,改好了再回来,做好出差1个月的准备,适合单身人士。 2.管理混乱,什么样的领导就出什么样的员工,我来了半年小组内没开过一次会,说是有师傅带,但公司文化就是怕别人超过你,所以藏心眼的事在公司很普遍,甚至项目组之间为了争夺利益都互相不配合,董卓有30万大军又如何,用曹操的话说一群乌合之众,这里有300多人,可称之为团伙,团队谈不上。想要上位,学好拍马屁。 3.研发,哈尔滨以低端表为主,后来组建团队做高端,2年了不给团队项目,因为这个小组会影响到其他小组利益,结果这个团队里人陆续都走了,帮派利益错综复杂,然后又重新组建小组,小组里明争暗斗,能人也都走了。 4.领导,总厂在绥化,研发部在哈尔滨幸福镇靠河寨,是我去过最偏僻的地方,这边有XXX,所谓山高皇帝远,格局又不大,忽悠人行,因此也被很多供应商忽悠,花了很多钱买了很多无用的系统,然后就是砸钱。 5.福利,单休节假日肯定比国家法定少1-2天,全年过节毛也不发。 6招聘,我去的时候200多人干了半年走了变成300人这是什么招聘速度,基本你想来就能来,哈尔滨的人招了个遍,能人也基本都走了,走了的就不会在回来了,所以现在要校招,300人互相藏心眼谁受得了。这种研发管理法,你觉得行么?
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很不满意。物以类聚人以群分这句话一直都是对的,什么样的公司氛围就有什么样的公司领导就有什么样的员工,这一点永远不会错。不认同公司文化的人一定会离开,因为你和他们不是一路人。这个公司什么人都要,人员特别杂,良莠不齐,更别说管理了,这里就是一个社会,一个江湖。终于理解为什么有的公司招聘一定要重点大学的,先不谈学历,重点大学和**大学人的素质肯定不一样,心胸,见识,格局,都不一样,人都是好人,但举手投足总会有差别。 如果你不想和初中文化的人为舞那就一定要上大专,如果有更高的追求一定要上大学。如果你觉得公司处处是尔虞我诈,那你一定要刻苦磨练,提升自己,改变了自我才能升华到另一个环境。到了新环境你发现同事都是那么有素质,企业是那么的规范,假期好多,动不动就给你发点福利。 一句话你变了,世界才会变。
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人际关系复杂,地点偏僻,拍脑袋办事,经常出差 我不知道打5分的那几个是不是拖。我说点实话,长这么大第一次见这么不诚信得企业。入职不签xxxx企业有几家?这就是一家。 招聘时的承诺完全不兑现。领导不懂技术,全靠感觉给员工定薪资。你要是住在公司,领导对你印象肯定好。现在大规模招人,每个月都有离职的。 能人留不住,听话的人老板喜欢,让你出差你就得去,一去一个月。公司内派系明争暗斗,领导层普遍喜欢喝酒,你要是喜欢喝酒,估计能和他们有共同语言。
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很不满意。这里称不上团队,也就是团伙。团队有共同目标,团伙有自己的小算盘,这是差别。你来了要选择站队,站不好队,给你穿小鞋。公司没有任何考核,所以如何涨工资?自己想吧。公司大领导想自己做核心模块,但是底下小领导有自己的算盘,所以暗中不配合,结果白白搞了两年系统,最后团队解散,大领导也看出其中端倪,于是在外地成立研发部,哈尔滨这边人怕丢了饭碗,于是又和新研发部开始了勾心斗角,不配合。我感觉这不是一家向上的公司,天天政治斗争,后来我离职了,觉得这里太恶心。所谓人往高处走,水往低处流。
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地点偏僻,领导层短视,只能自己没人指导,几乎天天加班,经常出差 我去年离职,说说感受。之前每个月100水补,现在取消了,19年后季度奖也没有了,年终奖入职一年后有,但什么时候发不知道,可能拖你半年,全年过节无任何福利,国庆7天一般放5天,其他法定假日基本比国家规定的少一天,研发管理混乱,基本没有项目管理,全靠领导拍脑袋,所以闲的时候很闲,忙的时候出差1-2个月。 公司有几个领导,岁数都不太大,我感觉格局不太大,可能害怕自己位置坐不稳吧,嫉贤妒能,要想被领导重视,就得和他们搞好关系,加班是不错的选择,因为领导也常常住在单位。领导说话非常不靠谱,这个是大家公认的,可以看看别人评价。 所谓给你涨薪交社保一直无法实现,作为领导该有的诚信都没有,这很可怕,公司倒是挺大,也有他的战略,但和普通员工没有啥关系,毕竟连劳动合同都xx,没有任何保障,用完你就可以走人了。 在这里你就是做项目的机器,全年都招人,哈西,平房,江北都收,同时全年都有人离职,每个月都有,基本是能人留不住,来学学经验到是可以。由于招人越来越难,进来的人水平有些下降,公司整体研发实力走下坡路,又没有项目管理,项目匆匆上马,随意开发,出错问题很多,同时为了争利益同事间会明争暗斗,有点恶性循环,因为没有能证明你能力的考核,所以升职只能靠和领导走得近。就会多给你分项目。特别是好项目。多看看别人怎么评价的吧。
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聊一聊公司前景行业领头羊吧,未来发展不错,工作节奏很快,大家都比较积极向上,不积极的干两个月就会被约谈,干掉的,剩下的都是精英。我想对老板说...高效务实/能力强,团队氛围好,相互帮助。只要有能力,在这里可以赚到钱的,混日子混不下去的,会马上被发现。培训体系完善,有良好的培训服务提升自己,这点我很欣赏。工作教会了我...领导会以身作则,身先士卒,很敬佩,为了工作可以拼命。

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