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4.4来自26位用户点评
#今日上班心情,今天收到了公司送的生日礼物,12月份广东降温,送的小礼物也是实际好物哦!#和同事相处同事们都超级nice,很愿意花时间帮忙,零食水果也经常大家一起分享,部门氛围超级好~#漂在外地的我,刚来的时候HR就有给我们发租房指引,后面又帮我联系有没有想要一起租房的同事,独自广漂好多事情都很不容易,能遇见各方面都很合适的人们简直太lucky啦
1.2来自6位用户点评
管理层相互喜欢推卸责任,按心情来管理,用各种方式克扣绩效,职场新人不建议去,办公氛围不和谐,能干的人都被逼走了,剩下都是老油条,没有和谐相处的氛,很多素质脾气都很不好,管理摆架子现象很多,制度不够人性化。
不同项目的工作量差别很大,有的闲到上班刷视频,有的累成狗工作量还抓得特别严,项目规则也是经常改来改去,短期做做还行长期真心不推荐,普通加班只能调休无加班费无餐补同事都挺好的,真正让我受不了的是这大厦棒棒的物业每层洗手间男的只有一个坑,女的只有两个座厕,女厕几乎每天都要排队,纸巾坐垫扔得一地都是,电梯高峰期不用等了直接跑楼梯吧,你永远都不会想象到外表高级的大厦是这样的环境,我以前待过平平无奇的写字楼都没这堆毛病
4.4来自26位用户点评
工作一年啦,加薪也达到了自己满意的程度,公司协作方面也挺好的,扁平化的管理方式,让大家沟通起来无壁垒。培训制度很完善,福利制度只能说该有的都有,五险年假加班餐补都有,但也就比上不足比下有余,在跨境电商行业里面算可以了。另:每周或每月的下午茶也是越来越丰富。
中棉实业-自由表现避雷!1.商务4000底薪+每周完成10W业绩有500绩效奖金 多了不累计 少一毛钱都不给你算2.商务寄样是需要自己去仓库配货 一件件找码数和颜色 聚水潭下单自己填快递单号3.达人的退样需要拿着样品找前台核对聚水潭退样 少一件按照成本扣钱 商务自己掏4.抖店的新品链接需要商务自己上架和做货盘 做错一个链接扣20元 达人的专属链接需要商务自己做发给达人5.业绩提成算法 回款达到20W开始有提成 千分之36.2022年11月开始 提成换算法7.每周写日报每月写月总结8.以前是签的无试用期但是不给商务买社保 后来有争议之后开始签试用期合同9.公司分配达人资源给你跟进 业绩算你的(是不是很感动)15天没有开播的达人公司收回10. 商务8月的提成10月30左右拿到 以此类推11.商务提成需要扣除平台扣点+运费险+达人坑位费(一般只合作纯佣没有预算)12.上班忘记打卡按照你进公司那一刻算时间 迟到一分钟扣一块钱13.业绩提成需要自己下载表格和财务核对14.达人抽奖的订单自己发达人售后群自己处理15.国庆假期放一天 按照物流公司放 过年放7天(过年前一个月的调休4天取消一起挪到过年,年前一个月4天+过年3天=过年放7天)16.公司实行末位淘汰制 每个月没有拓展到15个新达人就淘汰17.爆单的时候商务需要去仓库帮忙打包 下班之后加班18元一个钟18.早餐时间不能超过9:10 头顶3个摄像头看着你19.不写周报月报三次算消极怠工 自动离职20.疫情得住宿舍,不住宿舍居家办公几天按底薪2130算还要给你打个8折,不过你应该开心至少没有骨折21.随便找理由辞退你还不会给你补偿金
4来自4位用户点评
身份:前员工一名以下抓重点客观陈述:1.公司位置:高德置地冬,珠江新城CBD写字楼,距离地铁有一定距离,挤地铁挤公交堵车注定是打工人的宿命,需要额外预留15分钟排队等电梯反复等电梯的时间。2.工作氛围:【前置条件】因为业务属于国外香水的国内代理运营这种模式,所以无论是工作成果上传汇报还是工作任务的发放下达,你必须通过公司内负责对接该品牌的“品经”,这位“品经”未必是你的直属上司,很多时候他们只有一种职能:传声筒。【本职工作】看你的岗位而定,假如进了负责电商的部门,那恭喜你获得一日顶三日的工作体感,什么叫“一天有48小时”“自己会72变”在工作不久就能体会。反复开会需要达成“一致”,也必须与时并进,按当下需求修改。要投放效果讲内容和质量但预算经费半分不松口,合理锻炼了讨价还价的能力。3.薪资福利:2021年有十三薪。期望薪资按比拆成基础和绩效两部分,绩效跟大盘销售情况,有可能拿不满。4.生活平衡:工作日加班是常态,9点能走是恩赐。周末提取数据做表让你做点什么内容紧急任务,你可以理解成抱着电脑换个场所加班。
1.面试流程很潦草,看的出来很着急用人 。2.上岗第一天安排很多任务要求去完成。熟悉以后要求每个人接手五个以上项目,但是常常因为项目结款和后续合作等问题找借口压低或者拖延项目奖金。3.完全跟着客户时间来,经常加班到凌晨。因为只有调休,于是开始恶性循环第二天下午来上班然后忙到晚上十二点是常态。休假如果客户要求一些任务也会被要求做。3.说是双休但是因为总部每个月都有重要会议,(追忆往昔辉煌,抓仪容仪表纪律,艰难时刻懂得感恩为公司奉献画饼大会)要求每个月有一个周六必须来上班。不然会算旷工4.找了很多新人进来,临近转正的时候再以新人能力不足为由要求对方自离。(项目方解约无项目可做)5.尝到白嫖试用期甜头后不断招新然后以工作能力差强迫实习生自离(应届生最容易被套路)。并以此暗地跟老员工施压,如果一个人不能接手多个项目不加班努力工作就会跟实习生一样的下场。
工资待遇还可以接受。公司缺点办公室蟑螂特多,键盘下都是蟑螂的粪便。蟑螂爬到脚上偶尔会遇到,面试的时候由部门负责人和老板双重面试,公司培训和内部工作流程挺落后,很多自动化的流程基本要人手动去操作处理,这些东西也没人教,基本一步一个坑,出问题了就是自己背锅。因为公司规模不大,要兼顾很多方面的工作,工作时间是比较正常的。最后说一下,不能接受背锅的话不建议来这里工作。
1. 有个单提成有几百块钱,离职后直接不发了,不仅这样,私人垫的1000块打样费离职后也不给报销,战神队,原因也是有个单亏钱了,具体这个单亏了多少钱,也没给账单我看,公司也没这个规定,订单亏钱了要从业务身上扣,直接就把这一千多块钱给吞了。2. 入职后对新业务确实很不错,花时间去培养,但是同时也一直不断地极力推荐一个跟他走的很近的外发供应商给新业务,让新业务有单找那个人做,说他靠谱,然后不断贬低其他外发厂,那外发供应商自己并没有工厂,相当于就是贸易商,我亏钱的那个单就是那个人给我报的价格,结果我把单接下来后,他发现自己价格报错了,然后就反悔了,不做这个单。所以为什么要极力推荐底下业务找这样的贸易商下单呢?靠谱?大家可以自行脑补。3. 阿米巴模式,每个部门独立运行,成本高,底下的普通业务员拿走的不到10%,亏钱的单还要业务用自己的钱去垫。
我是实习生,同事真的挺好的,做的是B/S架构的软件,主要的技术用的是Ruby on Rails和JavaScript,公司是外企,老板是美国人但是中文很好,每年有旅游,我有幸跟着去了泰国一次哈哈哈,工作压力能接受,我很怀念那里。

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