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3.7来自3位用户点评
岗位必备特质公司发展缓慢,没有拳头产品,而且订单常常只够生产半年的,剩下的小半年基本在休息。比较形式主义,而且领导部门多,谁都能来给你指挥指挥,底下人很难受,上面千条线,下面一根针,自己体会。别人家的公司要是朋友家庭好或有本事或学历高,那我不推荐他来,本地人多,有关系的能去轻轻松松的部门,上班能划水,也不用加班,工资也不比你外来的少,关键你还累。要是朋友没有好去处,那这里也能作为一个落脚点,毕竟是家央企,五险一金什么的都会上的。加班那些事儿分人,分时间,碰上关键的部门和忙的时候,天天加班到晚上九点多是常事;碰上闲的时候能放二十多天假。
工作中的压力工作强度偶尔会很大,需要一定的抗压能力,然后就是在这里你可以学习新的知识,如何与他人相处,如何有效的提高工作下利率,总结起来就是,可以学习,适合毕业生在里面摸爬滚打,虽然会有不如意,但是会让人成长,工资待遇对于初学者不错,公司发展稳定,对于磨练人得性子有很大的影响力,会组织定期培训,不断的丰富与收集人生的经验。
3.6来自7位用户点评
工作教会了我...1、同煤集团总部虽然工资不高,但是有实权的检查部门(安监处、通风处、生产处、基建处等)还是不错的,就和公务员性质差不多,大家都懂。 2、下属矿井,塔山、同忻生产能力强,工资待遇不错,其他老矿井工资普遍不行,煤矿环境差,山区,安全系数极低,在这种环境工作,没意思。工作中的压力压力不大。一个矿井几千号人,谁又管你。你的工资处于什么段位工资根据级别(科员、副科、正科、副处、正处等)定。除非是正科级以上干部,才有实权,才能有很多大家都懂的收入。干一辈子科员,永远也就那么多,不会随着时间增长。
辞职的理由管理制度混乱,加班比较多,工资无法按时发放,整体气氛比较死板,效率不是很高,董事长一人说了算,导致很多事情在董事长不在或者联系不上的情况下,事情无法顺利进行。工作教会了我...工作内容比较杂,可拓展的知识面比较多,但是公司管理不是很好,最主要工资有时候一拖三四个月。考勤早八点半,晚五点半,双休,基本上需要经常加班,年假比较多,调休也比较灵活。
公司的神仙福利工资发放很有问题,按季度发放,并且无保障。别人家的公司不愿意。领导不太行。聊一聊公司前景挺落后的,未来发展不看好,没发现什么其他优势,一个办公室人员需要打扫总经理办公室(早上7点15以前),需要给办公室主任开车,需要管理办公室库房,需要打扫会议室卫生,需要计算员工考勤,需要制作全公司上下表格、合同,需要对新员工进行入职登记等一系列事情。
加班那些事儿公司实力较强,企业文化好别人家的公司愿意,是一家发展前景好的公司聊一聊公司前景在大同IT界属龙头企业,发展前景看好。与同类公司比优势是公司整体技术实力较强,企业文化较好,管理人性化,多元化发展,在大同的政府、教育、煤矿、地产等行业有数百个典型系统集成项目。目前又涉足环保、消防等行业,是一家多元化发展、管理先进的公司
3.5来自17位用户点评
工作教会了我...从2019年3月开始,做了4个月。工作很轻松,都是一些简单易学的内容。但是呢,工资很低,一个月内大概有一半的班都是需要熬夜的。能学到的东西非常有限,做两三个月熟悉完工作流程、环境和管理模式就可以考虑辞职了。流动性很大,基本上高学历、有思想、见识广的人都不会选择来这里工作,即使是有也只是短期体验。在这里很难结交到有思想的小伙伴也是我离职的一个重大原因。个人意见,找不到工作的毕业生可以来这里短期工作,作为一个过渡。但是不要长久做,久做意义不大。除非你打算往管理层方向发展,且不在乎熬夜对身体的损害。
2.7来自6位用户点评
公司的神仙福利老国企通病,难以改制。工作教会了我...是我坚定了以后再也不会进入生产制造业企业了。升职加薪工艺员-技术组主管-车间技术主任,虚心好学且会看人眼色行事,最重要的最好有父辈在这里打下基础,晋升机制就这样,老国企通病,家离的远的孩子就不要来了,跟我一届来的要么考研要么考公务员,2年之后的的留存率大约10%-20%基本也是子弟或者家大同朔州附近的。
3.5来自6位用户点评
我想对老板说...公司氛围不错,工作松紧有度,不会过度苛刻员工,善待员工。 首先,公司制度完整规范,公司员工自觉遵守,员工面貌新颖,穿着整齐干净,工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有的基本,彰显企业成熟、健康发展。 其次,企业文化底蕴深厚,文化氛围浓厚,晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展,每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在,让大家一起学习新制度、新知识,观看积极上进的视频资料,这样有助于员工自己知识的增长,从长远利益来看,也是企业利益的体现。加班那些事儿公司的工作节奏平稳,不用经常加班。年终奖
企业员工的工资大多都是与绩效挂钩的。通常成绩越大,工资越高。判断工作成绩的大小,主要看对企业核心业务的贡献。贡献越大,工资越高。 刚入职的员工,往往都是很努力地工作,甚至早来晚走、加班加点。但由于工作经验少,参与的工作都是基础性的,也可以说是可替代性工作(随便换一个人都能干),虽然工作很辛苦,但贡献度并不大,因而工资并不高。

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