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清空已选条件
我想对老板说...稳定,学校整体年轻,同事都很好相处,也因为年轻所以发展空间也相对老牌学校要大一些,不过相对的经验丰富的老教师人数相对较少,但这也为年轻教师提供了足够的锻炼。 领导都比较和善,我走了以后财务也退休了所以对现在新上任的不是很清楚,校长副校长都是很严谨的人,会为了青年教师的发展去指导教学。 工作强度和别的学校比相对的长一丢丢,我不喜欢把事情带回家所以一般五点半左右离校,早上七点半到校。一年三节,福利很朴实。教师节还会有红太阳地产的红包。总体来说相对不错,即使没有编制,福利方面也一视同仁。
年终奖公司董事长一个人说了算,副总级别都说了不算。辞职的理由公司完全没有管理可言,完全是君主立宪制,公司董事长一个人说了算,什么都是董事长内定,底层员工工资极低,领导无限画饼和弄权,完全没有前途,离职率非常高。加班那些事儿只要领导不走公司的人都不敢走,敢怒不敢言,别说加班,晚上12点照样给你打电话叫回来加班,留在公司的都是杨凌本地的了现在。
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安利你的公司之前一直在医院护士的,感觉专业比较对口,当时面试的时候是x主管面试的,顺利通过。你的工资处于什么段位对现在的工资还算满意吧,半年多涨工资,来的时候3000,现在涨了,而且职位也上升了,自己努力就有结果,很喜欢这份工作,医院比较私密,都是一对一,服务好每一位患者,也不是很累。年终奖每个月有奖金,100-1000左右,服务好的会发奖励,根据患者对自己的评分来看,感觉制度不错。
聊一聊公司前景处于中上端地位吧,因为公司属于老国企。该有的毛病都有,不过,对技术人员还是挺看重的。 前景也就那样吧,因为在研发岗,感觉还可以。优势在设备,检测以及技术,学金属的本来玩的就是工艺和技术。我想对老板说...还可以,挺亲切的,我只做自己的技术问题,别的东西不参与讨论,所以也觉得可以了。岗位必备特质喜欢安稳的人。 这类企业挣不了大钱,但是最基础的还是有的,工资让你在西安供一个100平米以内的房子是完全没问题的,周末也双休,也可以学习别的自己喜欢东西,挺好的。
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聊一聊公司前景国企制度公司的神仙福利提供宿舍的,但是自己付钱。我想对老板说...这个都还可以,没什么特别不好的。国企一般直属领导除了有国有惯用的官僚感觉以外,别的没有什么特别不好的地方,不过有的事情上报起来真的太麻烦,层层叠加,工作效率确实不是特别高,除了领导直接吩咐的以外,就是等等等吧,想稳定的朋友合适,想赚钱的朋友不太合适,晋升这个也不好说。
岗位必备特质机构臃肿。你的司龄有多久不适合。工作教会了我...公司各种制度比较完善,整体是因为销量下降,产品没有创新,导致竞争力日益下滑,效益越来越差。目前很多流程设置与企业实际发展存在背离的现状,集团管理层与工厂实际业务脱节,很多管理者根本不懂业务,只是照章办事,导致企业活动与企业管理完全不一致,最终结果导致就是管理很先进、制度很完善、各个部门很尽职,但是公司业绩一败涂地。
工作中的压力公司是私企,压力大,领导喜欢让员工无偿的加班,而且没有加班费,单位的领导很多,喜欢奉承的升迁快,老实人只能做基层的员工。 当时从公司离职,也是因为替领导背了黑锅,反正出了问题,最后基层的员工会是主要的责任负责人,当时的领导人却可以说跟他一点关系也没有,人家一点责任也没有,等于是被迫离职的,人事过来找,谈了要调岗降薪,我一个财务的会计,在哪里找不到合适的工作,虽然在这个公司工作了6年的时间,心里有不舍,但是让我去前台做收银员,我自然是万般不愿意的。很多的问题,基层的员工根本就没有办法插话,根本在董事长面前说不了任何的话,只能等着公司的高层领导的安排。感觉为自己感到悲哀。
公司的神仙福利公司气氛很好没有明确上下级之分,工作气氛很好还有美食品尝。想吃零食了有内部优惠价,还有线下店铺。你有什么想法都可以跟老板说,刚毕业的朋友来这里可以大展拳脚。工作中的压力薪资不是很高,管理不是很紧有点松散。看你是在哪个部门了,销售部门要背业绩,压力肯定大。现在公司是各个部门独立核算,每个月都要给公司交钱,多了的部门内部分,少了还要倒贴,这就看个人能力,有人好几个月没有工资,有人一个月上万。岗位必备特质想自己做点事的,这里只要你有想法都可以跟老板提。
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工作教会了我...作为民办学校,其实各个学校的工作量都是差不多的,该校小学老师虽然忙碌,但跟名校相比还是比较轻松的,工作压力不是很大,基本能做到按时下班。学校区位优势显著,西咸交接,有地铁口,交通便利。在咸阳地区工资还是可观的,但是跟位于西安的其他师大合作办学的学校相比,福利待遇要差一点,甚至有些不人性,比如产假等。教师的人际关系比较单纯,同事关系融洽,工作起来还是很舒心的。 至于我离职,是因为遇到职业瓶颈,学校领导不重视教师的专业发展,在培养教师专业能力上投入很少,工作几年一直在吃老本,比较适合混日子的人,有心的话,还是考公办或者进更好的学校锻炼。另外,怎么讲呢,就是学校各个方面都显得不大气,只可意会不可言传。大领导专注于学校发展大方向、学校名誉和荣誉,具体事宜几乎全权交给中层领导,但是中层能力有限、眼光有限,只能说学校表面看着还不错,如果中层领导能力提升的话,学校会升几个台阶。
工作中的压力大,同工不同酬。聊一聊公司前景在泾阳县来说发展前景很好安利你的公司离家近,身边有同学、朋友在泾阳县医院,所以我也加入了,作为县城的标杆性医院,很有资格引领医疗走上一个新台阶,但是也存在事业单位同病,女人之间爱攀比、人多,看病难等等问题,个别正式编制的员工对病人及家属态度恶劣,看病办理医保等都要排队很久,尤其是妇产科,做b超的一天时间排队。

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