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内江
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1.7来自26位用户点评
公司的神仙福利要自备电脑,入职的时候说好的住房补贴,电脑补贴以及其他各种福利,但是公司并没有兑现承诺,拖欠工资,一而再再而三的拖延,不仅仅是我一个人,部门很多人都被拖欠了工资,他说的福利待遇基本没有。考勤正常打卡考勤,双休,基本没有因为业务加班,不过领导希望员工能够自觉加班,周末都是双休,年假也有。你的司龄有多久流动性很大,去公司短短几个月部门都走了一大半,不适合长期发展,不像一个互联网公司,感觉很像国企那种,但实际上是私企,官僚化严重。
1.7来自26位用户点评
你的司龄有多久不是很大,最近两年效益不好,这两年融不进资金导致发工资都困难咯,拖了几个月工资吧,不过很耿直的是离职直接补齐了哈哈。我想对老板说...CEO人很不错,有技术有魄力,但是做营销稍微差点,还是扎扎实实带技术团队更好点。 XXX就有点让人捉摸不透了,一副养老的样子,除了会吹牛外感觉不到该有的魄力。年终奖有,1200,过年来了之后发。
1.7来自26位用户点评
考勤九阵是我见过最垃圾,最小气,最不负责任的公司,公司从18年6月就开始断断续续拖欠工资,一直持续到现在,如今人均拖欠工资都在三个月以上,开始还能申请借支,现在穷的借支都发不下来,欠钱的都是大爷,出尔反尔,一点诚信都没有,老员工离职,还说老员工没有品德,没有责任心,永远都不会追究自己的问题,找他要钱发工资,总是一句,公司现在也有难处,多谅解,却不是想办法如何解决现状,公司如今氛围就是混日子,今年6月份离职的员工到现在一分钱都没拿到,已经有很多离职员工申请**了,公司还是不管不顾。现在在职的员工也不敢离职,就怕离职一分钱都拿不到。太坑了,劝大家远离九阵,不要入坑。
3来自6位用户点评
考勤公司内部有很多夫妻,他们提倡内部消化,可想而知,故事有很多。 质量部工作压力很大,忙的时候一个月可能也得有个二十多天在加班吧,生产的时候有的样品需要及时检验,所以得等,半夜来就要半夜检测,问题是有的时候生产部甚至会忘记送样品来检测,而你,还是要等着检测。 薪资待遇也很一般,加上加班工资看起来能高点。公积金离职之前还是需要自己完全出资的。升职加薪晋升是领导认为你有能力管理组内工作人员就能晋升。年终奖有年终奖,工作一年年终奖为一个月工资,工作半年年终奖为半个月工资,一般过年前能发下来。
2.5来自13位用户点评
加班那些事儿基本无晋升路线,更像是国企,看资历,晋升机制不合理,养了太多的闲人 个人能力受限,不适合发展,领导不重视技术。 项目太多混乱,不专精,什么都想做,什么做的都不好。 公司不够大气,领导首先能力就不够,很多不懂,大部分是自己安排事情做。 做出来的成果都是领导的,管理水平有限,公司混乱。 做为数据恢复处理业务上来说,有一定的技术;研发的可以来试一下。
2.5来自13位用户点评
公司的神仙福利福利就是一些基础的,加班有餐补,调休。在节假日经常提前几个小时放假,对于外地人赶车回家不错。HR和部门也有些定期活动,看电影、团建啥的。岗位必备特质不是单纯的就做开发,对项目业务研究。对底层数据这些感兴趣的。考勤朝九晚六,双休,加班就调休,没有强制加班就不错了,平时加班也还好,就是赶项目的时候可能周六要来加班。年假就5天。
2来自3位用户点评
五险一金齐全,互相推诿,个人发挥受限,基本学不到东西,几乎天天加班 首先说普通员工,操作员工工资高不高,基本靠效益,效益好6000-7000随便拿,效益不好3000-4000,现在就是效益不好的时候,对一线员工来说,公司各项考核比较多,公司规章制度比较严格,员工福利方面5险齐全,有员工宿舍,中午提供午餐。 对大学本科生来说,这个公司就一般了,对公司来说,基本都是在打杂,处理文字资料,反正都是领导说了算,没什么发挥空间,基本上每周单休(部室),现场技术员周末加班属于正常现象,部室工资4000-5000不等,年纪大点的将就过还可以,有年终奖。
1.7来自26位用户点评
岗位必备特质拖欠工资太严重,从18年6月份持续到现在。拖欠工资也不发通知,申请借款也迟迟下不来。你的司龄有多久不适合。福利待遇太差了 ,领导还觉得给予了很大的福利一样,没有年终奖,节假日红包才50,加班没得补贴。工资普遍低与行业标准,涨薪很难,领导各种苛刻不给涨薪。工作中的压力压力主要来源于发不起工资,工作安排不合理,福利待遇太低,领导承诺的。
2.8来自5位用户点评
工作中的压力人员关系复杂 好多关系户 管理混乱 任务分工和责任认定不明确 公司的人员工作积极性也不是很高 说是因为投资钛金属造成了资金链问题 但是当时工资还是按时发放 后来担心公司前景问题 就主动离职了年终奖有年终 春节假期前发 发放比例大概是工资的40%~50%我想对老板说...直属领导喜欢让下属帮他办私事 导致工作氛围不好 于技术人员而言学习氛围也不好 团队没什么凝聚力 能推卸责任的就尽量推卸
我想对老板说...目前公司实际情况和对外宣传严重不符,没什么核心技术,研发有几个懂技术的人但都弱势,主要是磁盘数据恢复方面的,而且不是什么高技术,申请了大量无用专利。研发体系算是没有,都是同行做什么,就什么的状态,开发不成体系,测试、产品设计人员更是超级水。公司不是一般的抠门。你的司龄有多久非常大 ,除了“管理层”。工作2年绝对算老员工了,不适合长期发展,外行领导。考勤双休、加班一般、加班没加班工资,只给调休(限制还多),调休请教忘打卡都没全勤,全勤奖100元,是的,没写错是一百元。双休、加班一般、加班没加班工资,只给调休(限制还多),调休请教忘打卡都没全勤,全勤奖100元,是的,没写错是一百元。

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