行业
已选
中山
清空已选条件
属于比较小众的行业,主要面向国外市场。环境挺nice的,车间与办公室是上下两层楼分开,不受影响。楼上有健身设备和娱乐设施,食堂、小吧台、微波炉、冰箱、消毒柜、饮水机、咖啡机、制冰机,样样俱全诶!洗手间也非常干净卫生。走的时候他们还在不断修缮内部空间。福利每几个月会举办生日会,就买了东西到公司聚餐,生日的员工还会有额外的抽奖福利。下午茶是时不时就会有,据说他们还在楼顶搞过烧烤!老员工会有年薪,有幸参与了一次老员工欢送会,也是好吃好喝的。氛围就像一个大家庭,同事之间相处融洽,新人有问题的时候都热心教、带。请假比较自由,见过同事们有时候会把放假不方便在家的小孩带来。老板在工作方面会严格些,其余的话沟通没有架子。因为个人经验不足遗憾离开,实际上很喜欢这个地方。希望公司越来越好吧
前景:算是行业内的龙头企业吧 技术在国内也是处于领先水平,中科院落地的项目,有国企背景目前,目前国家非常重视氢能氦资源产业发展。所以很有前景。公司人文:公司很正规,福利超好社保公积金买的基数也高,跟国企差不多。HR小姐也很贴心,从初步面试沟通解答问题到后期安排入职都非常耐心、细心。公司重视员工发展,定期开展培训呀,座谈会啥的,了解员工动态想法。领导没架子,公司氛围也错……总之是一家值得奋斗企业。公司最吸引你的地方评价我的公司公司优点团队氛围一级棒
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写在前面:本评价仅代表个人观点,本人曾就职于广东长虹技术部所以仅对技术部相关情况做以下评价。?长虹的优点:1、总体来看长虹给的薪酬在南头这弹丸之地算是中等偏上的。如果和CVTE比起来时薪的性价比是比较高的。2、应届大学生在长虹待上一年到三年出去后很抢手,毕竟在长虹的那段时间长虹是有培训过的。长虹对应届生的扶持体现在为应届生提供半年一带一的师徒策略,在这半年里面应届生可以试错,转正后犯错自然就会受到惩罚(负激励几百块的样子);3、长虹现在职人员年龄上出现了断层,工作5-8年的员工很少,所以现在领导很重视应届生的培养,给应届生比老员工更高的工资、采取新人的意见、照顾新人的生活(有求必应)为的就是把人留下来!4、就技术部中大部分人都是很友好的,所以遇到困难可以找人帮忙;5、从19年开始公司开始盈利,近几年行情还行,工资正在增长期;6、长虹福利体系完善,可以作为未来找工作的薪酬及福利标准作为对比。长虹的缺点:1、长虹主要生产电视机代工厂,长虹的技术其实很一般,电路机芯组负责的工作并不是设计!更多是管理订单、订单维护等没什么技术含量的工作,要说和技术有相关的那可能就是搞点测试,在这种状态待久了,学不到什么东西,出去面试可能面临一问三不知的尴尬境地。当然软件工程师也是如此,小修小改,维护订单。结构工程师就比较惨,有句话叫做“做得越多,扣的越多”,结构工程师相比软件工程师、电路设计工程师来说要考虑更多情况,很容易出现纰漏,所以很容易出错被扣钱。2、长虹对老员工不友好,对于那些已经结婚生子买房的稳定下来的老员工,长虹并不是很照顾他们,基本上吃定了那些人不会走的事实,所以反复试探老员工的下限。22年薪酬体系调整,主管级降低部门绩效占比,原30%改为20%,个人绩效占比,原10%改为20%。这个调整很有意思,这里穿插以下长虹的薪酬结构(长虹的薪酬包括:基本工资、部门绩效(1200元)、个人绩效(1200元)、加班工资(不一定有)、部门奖励(800-1200/不一定有))一般来说个人绩效为1也就是能和拿到1200元,个人绩效的绩点基本上只减不增,部门绩效跟着该月出货量而改变,出货多部门绩效可能1-3(也就是1200-3600元),但是也有时候出货量低,部门绩效就低于1了。那么再看看这次调整,老员工的部门绩效比例降低,看起来在个人绩效上增加了但是只是换了个法子降薪或者说有少量增长但是可以忽略。3、长虹惯用拆东墙补西墙的手法,虽然应届生比往届刚入职时薪资高了1000元,但是高出来的部分其实是从年终奖那里拆过来补的,为的只是让应届生看到高月薪,不过应届生的全年所得确实会比往届全年所得高一点点。以往工作1-3年的员工全年14薪,最近长虹做出了薪酬调整工作1-3年的员工全年17薪,(一般来说1-3年的员工每个月会有800-1200的部门奖励,所谓的17薪很可能是把12个月的部门奖励搜罗起来年底一起发放,这样一来就顶得了2个月的薪资了——个人猜测,因为最近问了几个人据说他们的部门奖励也没了!)。4、长虹不适合高学历人才,作为代工厂首要的目的就是赚钱!而并不是把重点放在提高产品质量或者研发新产品上,这种维护订单的工作,给一个大专生干个一年半载都可以得心应手(例如某位张*姓(英文名****)电路主管设计师升压电路原理都说不明白,可能二极管工作原理都不清楚,这样的人都可以当主管,究其根本就是他对长虹的工作流程很熟悉,几乎没有技术含量。),所以个人认为双一流大学的大学生不建议进长虹!很推荐大专或者二本的同学作为工作的起点。5、广东长虹没有国企的名,却有国企的病!在这要先告诉大家:广东长虹不是国企!广东长虹不是国企!广东长虹不是国企!屡屡以国企的名声来找人,其实说它是一家私企也不为过!算上住宿费、伙食费、扣除社保和公积金每个月的到手其实和私企并无区别。国企该有的毛病它都有:形式主义严重、流程繁琐、工作效率低下等等。6、长虹每年过年前后,产线员工大量辞职,为了补充人手会要求办公室的人员参加产线生产工作,美其名曰:产线学习!总的来说:长虹适合大专及二本应届生作为工作的起点,且不应久留积累了工作经验和技术后(1-3年)就可以展翅高飞了,不建议在南头长期发展。另外,如果想要离职一定要先考虑清楚,走的要坚决不能因为领导画大饼就选择留下来!
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情况:工作三年,已离职?1.薪酬:还可以。文职刚来到手约4-5k左右;工作2~6年约5-6.5k;做了十多年且非主管,封顶8k多。每年有调薪,升职的机会,有1.5/2/3的加班费。有周末混加班的情况,但现在不断限制加班。??2.环境:?1)公司绿化环境很好,花园式的工厂?2)办公环境有待提高?3.工作强度:看岗位。闲的闲死,忙的忙死。整体来讲,和产线、供应链相关的就忙,反之,相关性不大的相对来说比较轻松。(也有个别例外)??4.发展前景:?1)喜欢稳定的可以来。里面有很多一毕业就干了10~20年员工。打算长期呆的,从老员工的情况可以看到未来的自己。(老员工:有家有娃,家住火炬,到点下班,周末双休)?注意:火炬房价现每平约1.3w~1.7w,如果是外地,没个父母支持,在这干很久也很难在这安家…?2)岗位分得很细,重复性高,很难接触更全更广更多东西。
想要写对公司的评价。首先可以谈一下,在公司工作的体会和感想。其次,谈一下你在公司工作这段时间的收获,以及对公司发展的建议。第三,谈一下你的态度也就是你的努力的方向。首先公司制度完整规范,公司员工自己遵守,员工面貌新颖穿着整齐干净。工作努力积极主动。这是一个成熟企业应该有的基本条件。其次企业文化底蕴深厚。文化氛围浓厚。每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在。这样有助于员工自己支持的增长从长远利益看也是企业利益的体现。再次公司组织机构框架清晰机构分工明确领导才能出众。员工能够各司其职,各尽其能。对公司一些无伤大雅,例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议。态度一定要真诚。不建议对公司领导规章制度经营的方向及管理模式指手画脚。顺带对个人的工作以及学习情况进行汇报。突出自己在新环境中的学习和进步。或者团结同事克服困难。如果真的要写一些确定的话,最好附带上个人合理可行的方案。切记不要只提问题而不想解决的方法。那样会给领导留下一个不太好的印象。
嗯,特别好,就是离职很麻烦。餐厅是经常加班的,加班是没有工资的,只有调休的。哦对了,加班半个小时是不算上去的,加班3.5小时,就是加班3小时,有八天休息,工作内容不复杂,就是会轮岗。下班开会是经常的,工作环境可以,毕竟是酒店,作为新人,背锅是常事,没一点心里承受能力就别去了,那里80%都是临时工跟实习生,工资正式工的话3500,扣除五险一金的话,3000多吧,实习生只有2000,有别的选择就别去了,祝你好运
招聘说大小周,实际平均月休2天。 我是本科应届进去的,加班没有加班工资的,也就普工有加班工资,其他职业都没有加班工资。 上班时间8.30,下班时间8点以后,加班到凌晨也是经常的事。出差是基本2个月1天到2天的假,不出差为单休。 出差是必须的,一年平均8个月在出差,到别家的生产车间装机,同事老婆生孩子都在出差,还有同事加班晕倒进医院,工作出差去别家生产车间装机,环境零下20度至零上40多度。 同事关系不咋地,因为都很忙,有什么事找别人帮忙都没空理你。?工作餐也不行,一菜一肉,加班没有加班工资,但定公司的加班餐要给10元真是服气,还难吃! 公司地理位置也很偏僻,宣传片倒是拍的好,老板拿压榨的工资去盖大楼了! 住宿也一般,每间房几个人!而且开会都是6点以后开,领导也是很鬼的很! 一个月上班时间160小时,加班时间160小时,自己体会下吧! 发张图证明一下
3.4来自22位用户点评
公司优点薪水8号发,这点做得非常好,节日福利也做得不错。工作氛围没得说,实事求是,精益求精,追求卓越,丰富人生,企业文化也很好,做事基本上以数据说话,不太受职位和级别影响,虽然感觉这些年有点逐步偏离。工作有安全感,薪资可以预期并逐年增长,如果早期在附近买了房日子过得还可以的。年终奖一般1-2个月,按级别。但是薪资在整体市场是中等偏低的水平,对于专业岗位比如电气工程师,机械工程师,计算机这类的就远比市场价低了。把符合客户要求的,有竞争力的产品及服务及时送交客户,这个是企业的使命,这点做得非常好,客户也是国际知名的大型的运动器材品牌商,与这些客户打交道,对自己的成长有帮助。生产制造做得非常好,公司的利润也不错,这个算是台企比较强的地方,但是这个是老板和集团的事,个人能分享到的很少。高尔夫代工行业的第一,在行业里面长期领先,成立以来从来没有亏过钱,集团现金流非常充沛。课长级别以上有固定车位,这点非常赞。整体企业的流程设置非常合理,可以在这方面学到很多东西。公司培训做很多,有用的很少,这些年TPS大力推行,有成效,但是有些教条主义了。公司讲究永续经营,也确实在履行。加班费和公积金都是按全额工资缴纳,这点很不错。缺点:1.管理非常严格,保安很叼,不管是考勤(课长以上不用打卡),门禁,住宿,进车间要把摄像头贴起来,资讯系统不能链接外网,课长级别以下基本上需要共用电脑,所有的软件都是正版的,所以像常用的软件数量不足,需要共享授权,Erp是很多年前内部开发的,卡得很,在电脑系统,资讯这方面远落后于时代,所以企业的创新能力确实偏差。2.代工企业思维,所以做品牌,一些业外的下属企业做得都不怎么样,老板只有能算得出来赚钱的才会大力投入,但是一旦确定投入,执行力还可以。3.逐步往越南,泰国迁移,追逐更低的人工成本。4.基本上没有社招的牛人进来,因为无法给到符合行情的待遇,一般都是从储干做起,所以管理层的眼界在某些方面很窄。5.男性女性在这里都不太好找对象。女性一般看不上同单位的或者条件好一点的已经结婚。男性一般只能找级别低一些的,但是车间,文员那些长得好的现在非常少,如果两夫妻都是文职的话,在这个单位日子可以过得不错。总计,一家代工做得很强的企业,薪资在中山都是中等偏下,如果中山房价不是现在这么高的话,也能接受毕竟严格的管理,还算个不错的选择。
公司管理混乱,喜欢给员工画饼,不同部门区别对待十分严重。同事间看似和谐,其实也是各坏鬼胎。工作量大,杂事巨多,部门内部看似**其实十分**。在公司最好不要表现能力,不然什么事情都得干累*你。工作环境不错,工资待遇低下,日常福利也是看心情发放,现在还开始拖发绩效,也不知道能撑多久。如果想工作付出与收入成正比还是绕道吧
一家不催不发工资的企业。老板只会画饼,画着全宇宙最撑的饼。如果你是刚进去可能还行,老板对你较为客气,先哄着你。开心的话还会提前给你发点,到后面你得求爷爷告奶奶的求才可能发个一两千。在里面除非你自学成才,没有体系没有一个有能力的领导,只会叫你自己看标准。你提任何意见都行,因为老板有一票否决权。

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