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非常差的一个公司,全是缺点,完全找不着优点,避雷避雷!面的土地整理员岗位,千万别去,boss上写的5-10,到了告诉你2500的底薪,全靠项目提成,加班非常严重,pua大王,画饼大王,要去野外实地勘察士地,每半年考核:笔试面试ppt展示汇报,反正个人觉得把能踩的坑都踩了一遍。
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简单聊一下在这家公司几个月的感觉,先上结论,不到半年就赶紧跑路了.1,公司环境:可以2,公司氛围,招你的时候说非常轻松,强度非常舒服,学习全靠自己,进来之后,无任何培训,入职流程一度让我怀疑进了一家非正规公司.强度全靠一张嘴,你做不完就是你能力不行,我反正就要这个时间上线,你加班也给我做完.3,薪资,两次降薪,第一次因为奔着自研和工作节奏降薪加入,面试的时候已经谈过,我没有新技术栈经验,但我可以学,适应并快速上手,进公司一个月转正后,在已经降薪的基础上,梅开二度,再次降薪,和同事沟通过,话术都是一样的,你的技术在公司同事比起来,你垫底(这k是f什c么u话f术o我i自c不u必c多p说u)所以只能给你这个薪资(合计下来比我上一家公司的薪资 总降近25%)还特地为了民主问你一下,你能接受不.我心里肯定是不接受啊,当天就把简历挂起看准备面试嘞.4:套路,总结一下这家公司遇到的坑,1),面试很水,说的天花乱坠,但进了公司你在哪个项目组全看运气,悠闲的项目组哪里会缺人,为了悠闲,建议三四在选择这家公司.2)一言堂,我作为开发不能一棒子打死,至少在开发这边,是一言堂,老大说什么时候做完,你必须做完,没有评估商量的时间,你做不完?那你为什么不问?你问?你技术这么菜?这都不会?你们这些页面我两天就能写完.你做不完就加班吧,今晚必须做完,实在不行周末过来把这些功能给我写了.上面是我经历的矛盾对话,很搞笑.3)大家最重要的工资问题,首先,会把你的工资一压再压,各位别觉得是我技术不好,你进一家公司,你再强,在你适应期我也可以说 你的技术在公司里比起来 太低了 能降低成本的事,就别去信任人性哈.你我当资本家也会毫不犹豫的压榨,第二也是很骚的一个操作,离职的话工资会扣掉很多,比如十月,十一的带薪假你如果十月离职了 "你作为离职员工,就没有这个钱,你在职肯定是有,离职肯定就按照实际出勤天数算工资啊",这是公司和我对接工资问题的前同事的原话总结一下,别去,成都环境再不好,也没必要往火坑里跳,实在不行去外包吧?公司缺点贵司的企业文化神仙公司
公司关系户多,管理混乱。五险一金按最低标准买,法定节假日的福利只有100元红旗超市券,年底只有十三薪,不敢相信国企的待遇如此差。公司普通员工工资基本都在3000多元,属于“穷的稳定”,并且随意调岗位,把一个研究生调到偏远物业项目上当客服。以上评价绝对真实,谨慎入职。
2.5来自4位用户点评
本人2021年在该公司工作了一段时间,现在已经离职,总结来说,如果你是40岁左右,职业发展已经到了天花板,或者不想再拼了,就想混个社保,来这里也可以,如果你是20多岁刚毕业的的大学生研究生,想有一个良好的职业发展,建议另外找工作。该公司是夫妻档,两夫妻都是60来岁的,老总是多年前的德阳市审计局部门,后来在国企当老总,2000年初创立了这家公司,老婆是前两年退休后被老总安排进公司,两人分别持有97.5%和2.5%的股份。公司文化:没有任何公司文化,如果说有,就是绝对的一言堂,没有任何商量的余地,任何损害员工权益的决定,重大的,都是以董事会名义公布,小的(比如一个月两个月周末无偿加班,不来扣工资)直接由老总宣布,没有讨论余地。人员构成:15人左右的小公司,基本上没什么年年轻人,如果你是20多岁年轻人,不想天天处在一堆中老年人环境中,慎重考虑。利益分配:大于10万的项目,老总以公司负责人名义分50%,再以董事长基金名义分20%-30%,剩下的再扣除项目成本后在团队内部分配。基本工资行业最低水平,新来研究生平均工资4000左右,本科生3500左右。其他方面:之前面临多起员工投诉,员工离职当月不买社保,制定多项措施从考勤,绩效方面扣工资。办公环境:老旧办公楼,2000年初的办公风格,公司资产只有一台旧电脑,员工必须自备电脑上班,办公室空间狭小,中午只有一个小时休息时间,员工没有沙发,如果你想坐沙发,老总办公室有。最后补充一点:该公司业务发展还不错,因为老总在社会上有几十年的人脉积累,而且对外和对内的方式方法差别很大,所以从外面每年还是能接不少项目,这一点必须承认。
3.6来自25位用户点评
行业薪资大赏美企全资收购的台企,薪酬制度完善,每月10号准时发薪。工资水平在OEM属于中上,高于一般台企(如鸿海精密,纬创),低于个别民企(如极米,宁德)。普工为底薪+加班费,工程师非责任制为底薪+绩效+加班费,责任制为打包工资,行业经验丰富薪资待遇高,同一级别薪资差别水分大,台湾人薪资系统与大陆人不同工程师13薪+系数激励分红,年终能有一笔钱福利待遇好衣:冬夏工衣工裤各两套,防止泄密没有口袋,防砸工鞋一双食:有多层食堂,餐补每日7.5元,加班多补助7.5元,各色菜系,糕点房,超市(价格不合理)住:免费住宿,高级工程师2人间独立卫浴厨房,一般工程师4-6人间,普工8人间,独立空调卫生间,公共洗衣机烘干机电视行:多条线路免费班车关于加班法定平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍加班时长有管控,进去就知道,薪资一半都是加班费,如果选择挣钱就无法平衡生活适合养老适合刚毕业缺钱又喜欢在工厂磨炼的年轻人,直接对应客户部门压力较大。其他部门压力一般来自直属领导,可以养老职业发展:职位等级多样,能力强晋升较快,一般一到两年一级OEM圈子跳槽,或者积累经验后跳去客户公司,不过机会很少需要7-8年经验英语好老板特别好中层干部多为台湾人,基本没有勾心斗角,文化包容不排除女生多的部门事情多容易被主管PUA
1.9来自10位用户点评
行业薪资大赏在接待部门工作过一段时间 感觉部门人员水平层次不齐的!有的工资四千多、有的七千多部门年龄差距很大、氛围很奇怪!经理总是说自己中专生,背地里喜欢针对老员工,离职率特别高。几乎天天加班几个小时福利待遇不行关于加班几乎天天加班 接待部就是端盘子
行业薪资大赏福利待遇好关于加班适合养老说的每天早上8点半上班,结果每天里面的人都是默认8点10分上班,中午11点40分开始到12点20分结束吃饭休息时间(40分钟:),说的每天五点半下班,结果每天加班到7点10分才下班,说的一个月单双休,结果一个月休息两天,每天加班。里面的每天站11个小时,脚都站麻了,现在还需要倒夜班了,食堂的饭每天只有三个菜,不怎么好吃,特别是每个工位油油的,房间里面的味道很难闻。工作久了头都整昏了。不过招聘你的人事部还算不错,说的有加班费,其实每月的产量和该公司卖了多少钱只有他们老板自己知道,发工资和定工资都很随意,每个人的工资都不一样。晋升不要想了,里面的主任都是每天忙碌的不得了,因为是小公司。还没有上市,老板只有一个这个公司,不是特别大的集团公司,只要你每天能站11个小时,脚不痛,就没得好大问题,老板特别好?
2.2来自5位用户点评
一言难尽,店铺装修高大上,卖的货品质量就几百块钱质量,一个成都温江公司,勾心斗角,内卷的很,员工走了来来了走,大量换人,好像挑一个谁能熬到最后的,公司能营运下去,全靠装修门店,给人高大上,有档次的影响,一件衣服2.3千,贵点5.6千,一天一个店10来个店员工搞2.3个顾客,一个顾客卖个外套,内搭,鞋子,就是快小一万了,一个顾客卖2套搭配就是2万了,一个月下来一个店能做几十万业绩,成本才多少,觉得自己勾心斗角厉害的,抢顾客厉害的,能被领导不当人看的,还是可以去的,里面都不是看业绩说话的,是看谁会装,谁会当小人,谁会搞小动作,有能力的上面人看不到,都被一层层小人给排挤走了,所以查数据,业绩好的员工也能做一个月就走了,雷迪能做到今天,全靠门店包装,骗*人,然后大量招人,然后各种附加服务,男的都会买的,质量一般,根本不值那个价,还不如国内其他中端品牌,买的的人都是买不起古驰,路易威登,的这些的人,觉得雷迪波尔也是可以装哈的人,其实就是一个智商税
3.3来自6位用户点评
行业薪资大赏重型机械行业薪资中下,日资企业薪资中下垫底,论资排辈严重,不到工作年限不能升职各种规章制度完全按照劳动法执行福利待遇好衣:工作服质量较好,冬夏都有发放食:有中饭,套餐和面食行:有班车法定节假日,生日有永辉购物卡夏季有9天减产假,是年初的加班调休夏季奖一个月工资,产量不行就没有,年终2-3个月关于加班不加班955,加班需要领导审批,下午六点半准时赶人,研发单位有时会加班,加班费按照劳动法适合养老适合几种人:保守无创新的老年人,家里有副业不缺钱的中年人,富二代想体验生活的年轻人老板特别好老板不错,部门会有按部就班的正规培训公司发展重型机械企业外资在华份额逐年缩水,公司在外资挖机企业排行中上游,挖机竞争力一般,有忠实客户公司营业额缩水正在断臂自救,不推荐新人或行业有经验人士加入
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