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我想对老板说...在校内比较轻松 适合大学生兼职别人家的公司课余时间可以学着做奶茶之类的 工作量不是太多 刚上来要慢慢学 熟练了之后就好了加班那些事儿不会 很轻松 作为大学生来讲 算是一个很好的兼职 根据自己的课余时间 可以与店里的排班的人进行沟通调节 不好的是 工资不是太高 因为毕竟是小时工 所以不太适合长期做 不过如果你以后想做奶茶就可以长期学习
别人家的公司同事之间的关系还可以,办公环境很好,办公室的空间和设施都是很不错的,就是电脑有点老,好多用的还是XP系统。工作教会了我...没什么特别的影响,各方面都比较平平常常,也存在员工内部勾心斗角的问题,不过毕竟是大公司吗,总体还是比较和谐的。聊一聊公司前景还是处于行业领先水平的,发展前景一般。每季度的上市公司季报表面上都很漂亮,不知道为什么经常拖欠工资,会发,但一般都不能准时发。
4.2来自6位用户点评
辞职的理由地方偏僻,工资很低。岗位必备特质家里是本地的,可以接受低薪资的。别人家的公司不太推荐。地址太过偏僻,分工不明确。不能很好的学到更多的经验,检验设备简单,希望公司能够从技术层面提升一下而不是仅仅立足于一些无关紧要的小事上面,什么岗位的人就让他们做什么工作,不要分工如此混乱,不过公司所在地风景不错,有喜欢这种生活的朋友可以来试试。
你的工资处于什么段位工作时间长,一周工作六天,技术每天都需要值班,值班是没有工资的,只有死工资,周末还需要技术轮岗值班,等于说一个月就休息两天。你的司龄有多久技术流动性比较大,国有企业就是这个样子,各种关系,各种勾心斗角,干活的没有几个,技术也学不了多少,里面有东北人,对的,就是那种特别会拍马屁的家伙,没意思,如果你想养老可以来试试。工作教会了我...不把高学历当回事
2.7来自3位用户点评
年终奖平台还是大的,对于菜鸟来说整体的工作环境和方式都可以提升个人的能力。你的工资处于什么段位不满意,普通三月调薪一次吧,一次200-400。升职加薪渠道销售,靠业绩和能力表现。应聘进来的时候是猎头方式,当初看准德意平台进来,也都谈好薪资福利类条件的,进入后却被分配到一个新的子品牌事业部,薪资方面也不作数,不管是应届毕业生还是社招有工作经验的,都给最低薪资起步。从几个人的事业部开始搞,什么都是新的,队伍通过总监的鸡血和画大饼方式拉起,开始长达月均24天外省出差的招商工作。
年终奖想要来的朋友们考虑清楚了,加班真的很多,然而并没有什么加班费。工资在信阳也不低,但是时薪低。别人家的公司没有自己的空间。公司是让员工成长,但是同时也让你的时间,身心全部投入给公司。你没有时间有爱好,你心里只能有工作。你的司龄有多久公司的理念就是要不停的进新人然后淘汰 进新人淘汰。如果你只是要一个稳定的长期发展,估计西亚不合适。家族企业,企业发展跟老板的想法有直接关系。未来什么样不好说。
岗位必备特质公司发展前景一般我想对老板说...在职人员都是身兼多职,工资却低得离谱升职加薪没法晋升,公司机制一点也不合理。晋升就是靠近权力的中心。管理层只会晋升那些跟自己价值观相似的员工,管理层往往都不做具体的事情,管理层做的事情就是做决定,当他做决定的时候,需要的是支持他的人,而不是反对他的人。所以,如果你的想法和你的老板想法很多情况不一致的话,除非公司管理层中有其他人欣赏你,否则,很大概率上,如果没有surprise, 那么你在这个公司的职业生涯就到此为止了。
别人家的公司公司氛围好考勤双休我想对老板说...工作环境好、氛围好,领导比较亲切,同事比较友善,有双休,福利待遇好,工作强度合适,不会经常加班,发展前景好,有助于以后的职业发展,公司在当地的规模和影响力都较大,公司旗下有很多联合的子公司。当时是去实习,所以了解的比较片面,不够全面,小小的感受希望能提供帮助,更多的信息可以去官网查询了解。
3.3来自3位用户点评
别人家的公司地方偏,效益越来越差,工资低,没有半年奖也没有年终奖,环境污染严重。公司的神仙福利五险一金,提供住宿,没有交通补助,有个重大意外补充保险。工作中的压力压力不大,国企,按国家节假日休息,上五休二,除非节假日加班有加班工资,平常工作日或者周六日加班没有加班工资,不经常加班。
岗位必备特质工作环境好,时间安排自由。能更好的发挥自己潜力,老板很好,沟通能力能够不断的提升。谢谢。升职加薪业绩业绩决定一切,完成率以一定好。公司的晋升机制十分合理,如果业绩好就会发展的好,晋升路线也是从基层做起,有了成绩就会有突破。公司的神仙福利交通补助优越,工资发放及时,要是能遇到一个好的领导就更好了。

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