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年终奖环境差,员工关系并不是很好,老板只在乎钱,根本不会管员工的死活。别的网吧或有伙食费补贴或包工作餐,但哪里没有,一个月就1600,就休息一天,不休也就多50,而且入职的时候要交200押金,要做满3个月才会退。工作中的压力工资低,一个月三班转,对身体是极大的伤害,有些来上网的很没有素质。岗位必备特质想玩的人,家里有钱衣食无忧的人。
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工作中的压力是个外企,管理挺正规的,作为一个大型的外商独资企业,有一套很好的激励措失与企业文化。别人家的公司愿意,因为这里可以锻炼人,特别是对于这个行业有兴趣又愿意长期干下去的人很合适。加班那些事儿节奏较快,压力会比较大,会有加班,也会有出国研修的机会。而且是一个超大型的公司,业务交流部门会很多,总之会与不同的人打交道。
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辞职的理由公司整体氛围是积极向上的,年轻人多,比较有活力;领导对下属要求比较严格,较为锻炼为人处世方面的能力;公司在国内同行业中仍处于上升趋势。加班那些事儿韩企么,工作氛围有一定压力,领导一般比较注重细节;加班不算多,如果加班会有加班费的。你的工资处于什么段位薪资体系比较完善,但工资水平在同行业比较不算高,属于中等水平吧,还是很适合年轻人学习和成长的。
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我想对老板说...公司的本质是要做出客户想要的产品。产品是什么,解决了客户的什么问题,比起其他替代方案优缺点是什么,竞争对手有谁,竞争对手的产品的优缺点是什么,产品进入壁垒怎样。 市场有多大,是不是新兴的市场,市场占有率怎么样,营业额多少,利润率多少,人均营业额多少。 团队技术实力怎么样,销售实力怎么样,团队的技术短板和长处,团队多少人,氛围怎么样。 老板为人是不是正直,是不是靠谱,背景怎么样,产业经验如何,客户资源怎么样,投资人关系怎么样。 不同的人会有不同的侧重点,甚至同一个人在不同的职业生涯阶段和人生阶段都会有不同的侧重点。对于一个正在找工作的人。工作教会了我...为后续发展奠定了一定的基础。公司的神仙福利房补。
聊一聊公司前景发展差,BOSS想要发展线上的业务,但他本身是传统行业出身,而且对互联网上面的东西一点点都不懂,而且在本身不懂的情况下不愿意相信员工的建议,而且公司很多规章制度并不是按合同上面来估做的,比如说像转正,你能否转正都是和BOSS有关,然而BOSS的标准是根据你是否可以做出业绩来判断。我想对老板说...我觉得除了我们团队以外别的团队的氛围都特别死年终奖没有
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升职加薪总的来说,工作强度不大,基层待遇中等。考勤严格遵守国家规定。加班那些事儿韩泰轮胎是一家韩资企业,跟绝大部分日韩企业一样的,老板都不是很大方,跟同行业的欧美公司没法比。如果你会韩语的话,在公司还行,如果不会,绝大部分最高就做到科长就到顶了,我就是做到了科长后离职的,大部分部门不会加班,少部分销售部门加班,加班费也是按照国家规定执行。公司的氛围不是很好,可能跟韩国人的性格有关,比较沉闷。刚毕业的可以去锻炼一下,再往上就要跳了。
升职加薪看个人的性格和特长。公司氛围比较活跃,自由。在自由的环境下发挥更大的潜力。主要适合才是最好的。工资水平在当地平均之上。每月有聚餐。 如果性格太过规矩,办事墨守成规的话,应该不太适合。哦,对了,性格内向也不适合。反正太中规中矩的也不适合。也不适合打鸡血的那种,毕竟是传统制造业哈。文笔不好,废话来凑。哈哈哈。
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聊一聊公司前景在重庆这个公司还是算中等了,资待遇也还是可以,公司毕竟是纯外资企业,发展和晋升空间就不是很大,但是在周边的可以选择。你的司龄有多久不是很大,也会看车间来区分这个都知道在同一个厂岗位区别还是很大的,有人很轻松,有人肯定就是特别累那种。要说是不是适合长期发展就要因人而异了。你的工资处于什么段位每年都会长工资,而且有一套比较完善的上升的通道。
工作教会了我...工作环境还不错!你的司龄有多久流动性差不多呢!加班那些事儿加班会有呢! 从企业方面判别,一个适合去入职的企业,应该有较好的薪酬,五险一金齐全,工时严格按劳动法,人员流行率低,并具有相当规模,但是他可以人员闲散,事务拖拉,人事复杂,甚至利润十年不增。 你可以从公司简介上基本分辨出是属于哪种,招聘所写的工作要求也能为你提供帮助,但前提是你具有这个职务的较高的专业知识。
安利你的公司没有夜班,每月加班最多只有几天,每日9小时包括中午一小时吃饭休息,只是推荐一些要求不高,身强体壮,吃苦耐劳的人来,但是工资收入方面并不算很高。考勤不带薪年假11天,单休,加班很少,每周休息为主管视实际需求轮休。岗位必备特质身强体壮,吃苦耐劳,能扛重货,做事速度快,学习记东西快,不出错,不迟到,尽量不请假,能和周边同时搞好关系,打成一片。

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