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打着国企设计院的旗号招人,实际并非国企,只有总院有国企福利,不在成都地区的都是牛马,上海分院更是占了全院70%的工作量,人均产值60万,你以为这样你的工资会比同行业的其他设计院高吗?不,反而更低。公司没有人文关怀,领导喜欢PUA,不加班领导会觉得你很奇怪,没有加班工资,没有加班餐,没有加班车费,员工一年换一半,两年一大换,工作两年后你会发现除了领导没走,你的同事都已经换过两批了。公司很坑,第一,你有年假如果不休是不会有补偿的,而且人事不会提醒你该休年假了,他们只管招人离职。第二年假不能抵冲离职期的一个月,也就是说你提离职了年假也就没了,人事原话是可以给你休但不能抵离职期,休完重新算一个月才能离职,而且你离职了年假没休也不会有补偿,第三,每月15日之前离职的只交社保不交公积金,你不问人事人事也不会告诉你,你断交也跟他没关系。第四,体检为两年一次,反正我到现在是没有享受到体检。第五,饭卡和公交卡是轮流发放的,这个月饭卡下个月就公交卡,食堂的饭基本两个菜25左右,餐补标准是18一天,没有晚餐,贴钱加班可还行。第五,出差报销流程基本是半年或者一年才会报,如果提离职报销钱也不会提前结清,只有等着。设计水平真的非常一般,全靠假大空吹,图纸复制粘贴,图纸质量稀*,发到现场根本没法看,然后各方互相扯皮,再好的项目也能做的稀*,人力配置不足,工资也低于行业正常水平,涨薪无望,你跟领导提,不到走的一刻永远不会给你涨,不管你加了多少班,熬了多少夜,任务完成的多么漂亮,工资只看工龄,每年的考核只是走个过场,公司根本留不住人,也不屑留人。总包项目稀*,设计项目也稀*。公司办公电脑和软件也很卡,一堆bug,鹰图系统服务器反应非常影响效率,工作也非常影响生活,几乎没有个人时间。
3.9来自12位用户点评
我和同豪打交道从2007年开始,那时候本科 我的C++老师 就是同豪的老大周宗泽,桥梁软件课的老师也是他,人很严谨,随和。同豪是他和他弟弟一起开的。桥梁博士的内核是以前同济大学桥梁系桥梁电算教研室的成果再加上周等人多年的积累的东西。后来工作后,同豪来我单位的次数很多,我负责接待,现在主推的方案设计师,参与了方案设计师4.0及以后版本的在我们测试。见了他们技术和营销的人不少。聊的也不少。技术待遇应该一般,但是挺练人,很多人跳了以后都有了质的提高。有人还做了自己的桥梁软件。有的去设计院,去设计院的优势是 能完全掌握同豪的绘图软件。至于同豪的程序员 没有见过,不过觉得他们应该挺缺既通土木又会编程的人才的。他们最近刚刚拿到了市政乙级资质 可以做设计了 我们院有个桥分给他们做了(他们以前也做咨询)
来公司工作已有半年的时间了,对公司也有了初步的认识。来公司面试的那天我就对公司产生了好感,是因为公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保留的对答。人与人的相聚都是缘,彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分,能加入睿实消防,我认为是我人生旅途中的一次机缘。南京睿实消防公司成立于2006。是一家专业从事智能消防产品研发、生产、营销与服务的高新技术企业。核心产品包括智能图像火灾安全监控系统、分布式光纤火灾探测报警系统、自动跟踪定位射流灭火装置、水/泡沫电控炮灭火系统、手动炮灭火系统、高压细水雾灭火系统、移动式细水雾灭火装置、移动消防炮、船用消防炮、智慧消防综合系统监控管理平台。公司始终秉承“睿智进取,创新求实”的企业精神,累计已和各行业超过8000家用户实现良好合作并赢得优良口碑。公司办公环境干净有序,这让人感觉很舒适,愿意在这样的环境中工作、学习。同事们人都很和善,很有工作热情,这使我原本紧张的心情放松了不少。公司本着“以人为本”的管理理念,重视人才的引进与开发利用,并以绩效、奖金等方式激励员工,使员工提高工作效率,从而到达企业的最终发展目标,这种管理理念更人性化、更科学、更能被员工所接受。虽然来公司的时间不长,但很荣幸能加入这个大家庭。我的人生也翻开了新的一页,在以后的工作中会不断学习、不断改进、不断创新。我希望并且相信,在不断完善自我、提高自我的过程中定能够找到自己事业上的方向,并且为之奋斗、让我们共同为公司的明天努力!
关于加班薪酬待遇还行,面试时候说好正常3个月转正,最后签3年合同长达6个月试用期。公司氛围等于没有,进去5个月没有人讲过任何公司文化或者相关的培训,全靠自己ppt看自己理解。上班就是一片死鱼大家都闭嘴安静干活,讨论也要尽量压低声音。加班=努力,不加班=不努力,6点下班时间没人敢走都要呆多半小时。有项目急加班我可以理解,项目做完了下班时间走也不行,老总会觉得你对工作没有上进心。过节发150京东卡或者送油米,其他福利没有,没有公司聚餐部门聚餐或者下午茶什么都没有。保险买五险没有一金部门内部暗流涌动内卷严重,嘴上跟你笑嘻嘻后面就去老板那讲坏话捅你刀子,项目没发过来就被老板骂为何不参加不听从安排,他们是自己人你新来永远都是外人
2.3来自6位用户点评
我觉得每一个公司都有自己的特点,个性。中肯的说,公司管理很正规,做事讲究依法依规,制度比较完善。工资水平和同行业的持平,不出彩,但绝对是个说话算话的公司,应聘时答应什么条件就一定会兑现,没有拖欠工资的现象。公司人员关系简单,不存在尔虞我诈。老板也是特有正事儿的,365*24,每天想的事就是怎么带领公司发展壮大。职员涨薪的幅度也较大,老板慧眼识人,认真踏实工作的人有很多破格提拔的机会。但是工作摸鱼的可能性不大,团队都比较有紧迫感,很锻炼人,所以想混日子的趁早慎入。
1、公司经济情况比较困难,所以报销跟年终方面要做好心理准备2、转正跟调薪不要想太多,公司的制度并不完善3、一般情况下普通小员工是双休的,如果是部门负责人或者是行政岗需要慎重,因为领导很忙,偶尔周末才有空4、公司的各项规章制度很乱,经常卡在某个环节推动不下去5、客观上来说在这个行业还是有影响力的,如果只是来过渡的话可以考虑,长期发展不建议6、公司的离职率有点高,这点已经说明了一切,懂得都懂。7、公司地址在地铁口附近,交通比较方便。
面试商务(同时劝谏销售)1.每次面试十几个人最后一般只有两三个愿意留下。一个月会进行三四次这样招聘操作,真的佩服他们公司人力的女孩子,最终四五十人只会有不到个位数人留下。2.人员流失问题:80%的新人会在一周之内走掉因为考核机制 要求你在一堆打烂或者几年前的公海手机号码中寻找想建房的人 要求三个邀约才能转正 每天必须打满两小时电话3.招聘上说好商务不打电话,实则还是硬性要求你打 达不到考核就走人 领导不会问你一句为什么 人情味?呵呵4.你通过了约到客户来公司 才会通过初步考核然后会给你交了定金意向客户资源 这部分客户都是不建的 只是领导要你筛选出来 你就是个工具人5.每天各种培训会议 基本10点走 大小周 无效的卷,闭眼又得起来上班6.行业 产品价格行业最高 很少人会愿意买 美其名曰高端人士产品 实则包工头施工7 老板是做投资的,公司融资了三千万 前面已经有宝家暴雷了 老板肯定奔着资本圈钱去 有点风吹草动必定又是下一个宝家 员工和客户双双自闭8 实习期说是6000+2000绩效 2000绩效实习期根本不会给你算。即使转正业绩压力也大的很因为靠谱的客户资源只掌握在那几个领导手上 你就领着6k工资在深圳等死吧总结:这个是我见过套路最深 洗脑最严重公司 新人就像小白鼠任意实验 你觉得马上上岸又是一轮考核 公司根本不会愿意花更多精力和时间在你身上。说的差不多 自己判断吧
2.3来自32位用户点评
不建议去,尤其是本科硕士及以上公司优点对于一些刚入行的做项目的技术人员,可以积累一些行业岗位经验,但是前提是要去到比较好的项目组公司缺点管理过于混乱,一言难尽,各类不正常现象层不出穷,不算是一个正常的公司评价我的公司人员素质,学历各方面软硬技能不足,有待提升
公司是中核建下属二级单位,没有自己产业,都是项目,主营是核电安装承包商。在国内来说,也是龙头单位。但是项目地点偏僻,条件较差,经常加班加点,周末不休息是常有的事。总体来说还是能学到不少知识,长久来说还是照顾不到家人,要考虑清楚
不请自来因为学校全是工科类,自身加上很多同学都身处施工公司,所以对这些比较了解一个关系很好的同学去的就是水利水电十二局同学呆在水利水电系统里面排名最差的十二局,先说说薪酬,他们公司签合同时候说的是一个月3700,低的可怕,我们随便去一个中建系统的公司,都是标配5000块,而且五险一金比例高,基数高再说工作,他干的是现场施工管理的工作,领导只会给他下达工作任务,让他按时完成,啥也不会也不教导,自学成才然后说说工作时间,一个月有31天就干31天,30天就干30天,全年无休最后说说人情味,打球被同事弄伤,同事一副事不关己高高挂起的表情,一起打球的领导也是*都不放一个总而言之,就是钱少事多多少无奈,身体有恙无处栖身曾想离开工地求职去,奈何两眼茫茫无处去

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