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3.7来自77位用户点评
1.来学校开招聘摊位的时候聊得很诚恳。2.清北有直通车项目,类似于全年招聘的感觉,不受统一招聘投递批次和ddl限制3.在线会有一个测试,似乎不是用来刷人,不用太紧张4.跟在线测试并行的是面试,基本是看各部门总的时间来安排,攒够几个人就约一次面试这样。5.面试很正规,提前约时间,腾讯会议单面,一个专门视频会议的会议室,有至少5位出镜,一位主问,氛围非常轻松活泼,主要就是在确认工作意愿以及跟公司价值观的适配度,没有想要卡人的感觉,大概二十多分钟?6.hr老师很认真负责,后续对接文件等等非常高效校招面试攻略
3.8来自455位用户点评
是个适合刚毕业大学生锻炼的地方。压力大,指标多,所以咬紧牙关成长的快。收入较高,桂圆年收入15左右,客户经理20-50,支行行长50-150的样子。辛苦付出很有收获,把行里给的渠道和存量客户使劲跑,3-5年就可以当团队负责人,10年左右当行长。只有一点要注意,需要提升工作效率,兼顾专业化锻炼和养护身体,毕竟工作压力杠杠的,一般的人都浑身毛病,每年得癌症的都有,多半的员工各种小手术,浑身结节啥的都是标配的。
3.5来自1468位用户点评
神仙公司? ?#互联网大厂本人是中国银行做it数仓外包开发,在这里发表下工作期间的感受?首先中国银行上海唐镇园区是我见过最**的甲方,原有如下 会不定期 毫无准备 随便无理由的释放外包员工。理由很可笑,直接说项目结束了。有位同事被搞走了,被甲方搞走的理由是:反应有点慢,后面会很忙,为了你好,感觉不适合在这里。这还有**吗?这理由都可以给,前提是我同事人工作做得很好没出过人很毛病。?在这里工作10个月,算了一下,被中国银行卡甲方毫无理由辞退的同事已经不下10个了。各种奇葩理由。?为了不让以后it朋友同胞跳入中行的天坑,在选择时一定要慎重甲慎重。血得了教训?还有在那里工作,中银甲方非常瞧不起外部员工,具体表现在和他们沟通的语气,眼神,行为 ,对你的态度上。不信的话,已经填坑的朋友可以好好体会。?最后一条,因为是国企,他们甲方内部的钩心斗角,也是我十年工作经验中,遇到最严重的一个!!!
3.4来自732位用户点评
六大行之一,非常值得。创造共同价值,充分反映了交行对客户、股东、员工和社会的态度与责任,是建设责任交行、和谐交行的清晰表达。客户是交行价值创造的源泉。交行的一切经营管理活动,都要围绕为客户提供更优的金融方案,为客户提供省时、省力、省心、增值的金融服务,赢得客户的信任,培育客户的忠诚。股东是交行的投资者和委托人,是交行生存和发展的坚实后盾。建立完善的投资者关系管理机制,准确充分地披露信息,维护股东持续长远的利益,实现股东价值最大化,是交行应尽的职责。员工是交行金融服务的承载者和服务价值的创造者。优秀的员工支撑着交行的共同事业。交行坚持以人为本,为员工创建良好的个人发展环境,使员工伴随着交行的成长而成长。
3.5来自19位用户点评
团队氛围好福利待遇不错扁平化管理1. 入职半年多了,与上家公司对比,这里的团队氛围非常的好,大家工作都是互帮互助,没有太多勾心斗角2. 每周都会有下午茶,节日福利都比较不错3. 可以发表自己的看法和意见,领导会支持自己的想法,实现自己的想法。
3.5来自19位用户点评
评价我的公司团队氛围一级棒互联网大厂多劳多得的公司,工作态度好、工作结果棒和工作效率高都会得到应有的鼓励和奖励。节假日福利好,老板舍得放福利,平均每周都有水果和糖水。公司产品产品众多,除了众所周知的私募排排官网外,很有很多对b端的软件和数据库,发展势头好,一直都是私募数据的龙头,很稳定。公司在私募数据行业认可度高,可以接触到很多管理人,学习到很多投资理念。
4.2来自13位用户点评
在旗下投资部门工作过。 公司人员素质不错,学历较高,有很多中科大的。公司环境很好,福利不错。业务特别在安徽地区优势明显。 待遇在安徽很好,校招进去的应届生也有1w3左右,在合肥性价比很高了。国企相比外企私企,也没有那么竞争激烈,加班不多,也不会超过晚8点。但是公司业务水平和外企或者toptier的私企比差距还是有的,想学cutting edge methodology的不建议。追求work life balance的,值得推荐。6
3.8来自455位用户点评
校招进来一年辞了,岗位理财经理,base上海,客观说说老东家吧,比较适合应届生参考,直接去总分行/科技部的除外。长文警告。开篇直接说薪酬,浦发的薪资在银行中也许不是最高,但至少也是前列梯队里的。但是注意这个仅限在银行间比较,要和互联网、律师什么的比那是自找没趣。而且银行的薪酬特点是每个月到手不多,但是重点是补贴和年终,另外还包括顶格交的五险一金。补贴的重头戏是非本地人上海浦发有个租房补贴,租个老破小区基本能cover掉租金,算上这个还是能和互联网白菜价碰一碰的,不过要求你几年不能离职,否则都得退回去。第二个重点是wlb相关,其实非科技岗非直接进总分行的话,比较看你去哪个支行(这个除非有关系否则不是你能决定的),柜员一般来说每天上九个半小时,非特殊情况每周两休,但是比较偏的支行能早下班,有的地方四点多就能走。零售理财经理,基本和柜员差不多,不过休息时会有各种没意义的培训会占用你的时间。零售客户经理,有加班情况,而对公客户经理加班就是常态了,做好996准备,不过其实也看支行,虽然很少但有的支行确实比较佛系,运气好也能wlb,不过佛系的支行年终可能也会少点。职业内容和发展,其实有的东西算是银行的老毛病了,先说管培生,投管培生如果没中的话会给你调岗到客户经理/理财经理,这个基本就是去支行开始发展了,而如果中了管培生,也需要去支行发展几年,但是最终归宿基本都还是总分行,而柜员/理财经理/客户经理岗就要做好从支行开始打拼的心理准备了。管培生比较苦,因为一般会分到对公客户经理,然后996做好业务的同时也得注重专业的学习,小概率会分到理财经理,当然理财经理也很苦逼。然后是柜员,柜员就没什么好说的了,网上该吐槽的都吐槽了,想转客户经理看支行领导风格,一般来说都得做个两三年柜员,浦发柜员不需销售,没有存款任务,但有的支行可能会下一些信用卡任务,指标一般不重。理财经理/客户经理,其实本质上就是银行的销售,觉得自己做不来销售又没资源的的可以掂量掂量了,客户经理还好点有授信啥的做,理财经理基本就是纯纯的电销专员兼职大堂经理了。当然,不管是理财经理还是客户经理只要有资源就是嘎嘎乱杀。至于做到管理层或者转岗中后台,没关系基本不可能,不是浦发的问题,而是银行都这样。公司氛围,这个前几年基本就是看支行了,我遇到的同事和领导都还算不错,浦发还有个内部匿名留言板,虽然只有科技部的人知道,但其实浦发所有员工都能上的,摸鱼时看看还挺欢乐的。至于时不时会搞些务虚的没啥意义东西,感觉银行国企通病之一吧,我是没很意外就是了,这点在我这不扣分。说实话,如今的银行已是夕阳行业,虽说银行不会随便裁员很稳定,但是也有一万种方法逼你走,包括但不限于边缘化、降薪砍福利只留你饭钱、占满你休息时间的督导等等,虽说做得好基本上不会对你用这些手段,但有时候也会有时运的问题,反正不要觉得银行不裁你就能高枕无忧,该卷还得卷。另外银行的去能力化问题确实存在的,按部就班做银行的事情,以现在的人才市场环境来说,要不了两年就会发现没别的地方去了,只能在银行跳来跳去,今年就业环境不好没太多人辞职,但是去年之前基本应届生没留下几个。辞职的人,除了去当基金经理/考公考编/读研以外,还有去做数据分析师的,有去干it的,有去自己搞自己的服装品牌的,我是去自己喜欢的行业的一家外企当软件工程师去了,标准的弹性965很舒服,干完活早退也没人管。总之吧,现在的银行确实是个比上不足比下有余的地方,外加用牺牲未来发展的可能性来换取稳定性,可以评估一下自己适不适合做这笔交易吧,我自己是不合适的所以裸辞了。如果实在不清楚适不适合,我的建议是本科生的话可以先来体验一下,研究生如果不明白自己是否合适这笔交易的话还去支行岗位(非管培生的理财经理/客户经理)那就真的没必要了。
3.2来自41位用户点评
学会了很多,做了大半年的大堂经理,这里的同事都蛮好,工作氛围很不错。在一季度要提前做好准备,家人朋友什么的一定要做好宣传,也就是拉存款啦,一季度过完就平常接待就好啦。学到了客户接待,同业理财知识,营销基础,还有很多。这段经历对我帮助很大。
3.5来自423位用户点评
广发银行近年来给我的感觉是越来越往好的地方走了,很多以前不能摆在明面上的问题,现在都摆上了台面毫不避讳。人事方面对于亲属回避、圈子文化这些历史问题一针见血地采取激进改革措施我相信广发银行一定会越来越好的~

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