行业
已选
能源/化工/环保
清空已选条件
很不满意。环境压抑,流程一天一个样,全靠领导心情喜好拍脑袋做事的公司;不注重人才积累和规范化发展,不尊重人,加班是常态,不加班就是不懂为公司贡献,人员流动性大离职率高,两年以上的老员工占比不到25%,领导一个想法全部门人员都得换;没有任何管理制度和经验积累的公司,就是涉及到钱的不管对内对外做事情没有任何底线,也学不到任何东西。最可气的是,工资说扣就扣,大小问题除了扣钱没有任何管理,一点不具有包容性,出了问题底层员工要想出解决办法,否则被考核扣钱多则两三千少则五百,就是处于工作和公司利益考虑想出的办法,高层也得挑挑毛病。
3.3来自4位用户点评
你的司龄有多久自从被中圣收购后人心涣散,领导也心不在焉,现在估计大部分的人都在偷偷找工作,疫情后的2个月内都有7个人离职,如果不是疫情影响走的人更多,可见一斑。安利你的公司当时加入阳光院的时候,阳光院在济南电力设计院中还是比较有名气的,技术水平也算可以。离家也近,没想到几年过去了,整体下滑严重。你的工资处于什么段位不满意。自从去年改革后,每月到手待遇少的可怜,到了不好意思跟别人说的地步。去理发店洗头,一打听都不如洗头的人发的多。涨工资得看你和领导关系好不好,如果你提辞职的话,一般也会象征性给你涨点。没什么薪酬体制,啥事全靠领导拍板决定。工资总额人均7W左右,招聘信息挂了好久了都招不到人因为给的工资太低了。新毕业学生更惨,第一年有保护政策能多给点,第二年按绩效算,普遍和服务员待遇差不多。具体多少你路过招服务员的快餐店一看便知。
很不满意。试用期三个月,转正后基本就是试用期的工资,面试时候说好的待遇到后面是不存在的,会有理由说“你能力不行,画的图马马虎虎吧”让你自我怀疑的接受低工资,年终奖也是可有可无的一点点,根本不是按绩效分,估计是看心情吧,有经验的设计师来一天就走了,也只能忽悠一些刚毕业的小朋友,基本是组不成设计组,没有设计资料和技术人员的沉淀,还妄想说做精品,半年换一波人,年底一下就走了九成的设计人员,连唯一做了十多年的设计人员都走了,某些领导不做事还到处作妖甩锅,只会想当年,做了一年实在觉得不值得,办公地点看着高大上,实际你就是低工资不断加班的“白领”不建议长期发展。
我想对老板说...业务领导人有大型外企管理经验,思维敏捷,愿意尝试新潮流;团队氛围很好,整体年龄偏年轻,沟通顺畅;且结构完整,团结奋斗。岗位必备特质带创新思维的创业者。别人家的公司会。 集团实力雄厚,有实体产业支撑,待遇不错; 直属领导为人力资源出身,又有大型公司团队管理经验,为人和善,乐于倾听意见; 团队结构完整,分工明确,合作顺畅,团队氛围很好,有战斗力。
你的司龄有多久公司在东城区安贞门附近的一个科技园区,距离地铁站很近。公司内部晋升机制还是比较完善的,如有能力可以得到很好的发展,工作氛围很好,领导有业务能力很强。可以带动你做有挑战的事情。我想对老板说...直属领导很为员工想,团队氛围非常好,同事之间互相协助。CEO人还不错,愿意去培养新人,价值观一致。别人家的公司愿意,如果愿意积累更多的经验可以考虑加入,还是很有发展前景的。
我想对老板说...同事之间关系很好,能够学到的东西也很多,但是工资增长可能较慢,适合本硕毕业的同学在催化行业积累经验。工作中的压力根据项目进度,有时加班比较多,需要每个研发人员在制备、评价、表征、设备搭建和维护、专利和项目申报方面都有学习,要求成为多面手型的研发人员,有一些压力。聊一聊公司前景和中石化差距较大,但是和其它企业相比还是有自己的优势的,前景要根据管理层和员工一起决定,有风险也有机遇吧。
安利你的公司福利待遇,薪酬都不错。升职加薪愿景与战略那么,痛点驱动型的变革有什么问题吗?首先,所有的变革都值得赞赏,至少大家有勇气去暴露问题和解决问题。痛点驱动型的变革一定是企业流程变革的重要组成部分,但是,不应该成为流程变革的主旋律。一个企业流程变革的主旋律,一定是来自组织的愿景和战略驱动。这是主动式变革和被动式变革之间的差别,变革成本和效果是完全不一样的。我们回顾一下华为的变革历史。公司的神仙福利旅游、保险、公积金、调休等等。
很不满意。公司分为办公室人员,运行人员和检修人员。办公室人员相对轻松,早八晚五,双休,但是严重饱和。运行人员相对缺口较大,这是因为运行的离职率高,运行人员没有假期,没有固定上班时间,有的就是不停的倒班,中班夜班真是熬人。检修人员早八晚五,双休。平时不忙,遇见大修或者故障时候比较忙。一般员工待遇到手三千左右。
你的工资处于什么段位收入可观,工作氛围好,住宿条件佳,新厂晋升空间大。公司的神仙福利电力国企你懂的,该有的都有。节假日有福利,元旦中秋有活动,参与就能拿礼品。总的来说,平时的工资奖金不高,但是加上各种福利,拿到手的钱还是相当可观。公司住宿环境也很不错,职工食堂,职工超市,运动馆,停车场,洗衣房,托儿所一应俱全。年终奖有,12月底发,多少看岗位,年终奖大概占年收入1/3吧。
安利你的公司如果有机会,一定让朋友来自己公司上班,现在部门里很多同事都是以前的好朋友,大家相处得其乐融融。 因为我现在工作的地方有很多我的朋友,就觉得很开心,可能是大家没有利益关系,所以挺好的。 如果我朋友有这个需求,我会帮助他引荐到他想要争取的这个岗位,那如果单纯的说我们公司这个岗位缺人的话,我不会主动去联系我的朋友或者身边的人。因为这样一方面你不知道适不适合他,如果他进来发现不太适合自己发展,或者是工作做起来比较吃力,这样的话不利于他,而且从我个人方面来讲,在公司大家都会避嫌,如果有认识的人的话,对自己的工作也会产生一些不利。工作中的压力无压力我想对老板说...挺好的

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