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公司从来不加班,开会也很少,各项福利待遇都挺好的,属于事比较少的,拿成绩说话,是我个人比较喜欢的议论文i行公司。同时们也都很好,有什么事都互相帮忙。其次,公司制度规范,员工素质都很高,有很大的发展潜力,个人准备长期奋斗。
待遇:大小周,午休一小时,五险一金最低比例,没有下午茶等福利。这个公司离职的时候是按你当月出勤天数算的,哪怕你本月最后一天离职,他不仅不会按你工作满一个月算,甚至不是单独扣掉你最后一天的工作,而是算你这个月实际上班几天,把大小周的休息日和法定节假日全都扣掉,于是你的工作会缩水两千块,而你又没处说理……工作上真的超级忙,一个部门最多也才两三个人,甚至一个人负责一个部门,很不合理,很多人待不了多久只能走人。老板领导们只会给你无限派活,就啥也不懂瞎指挥,给你拧螺丝的钱要你一个人坐火箭,还会问你“三天时间你一个人做不成个火箭?这很简单吧?”工资一定要往高要,一定一定!同一个岗位工资差两千多块你敢信?还是啥也不会的那个人多两千,所以不管hr跟你报多少钱,你往上加两千没问题的。老板是啥也不懂的土豪,累死累活的员工可能工资才五千,他啥也不干的秘书一个月三万,挺有意思的,总之把工资往高要绝对没错。
优点:1.大部分部门不加班,压力不是很大,但是大小周2.如果是急缺的岗位薪水还不错,但是注意可能发不满3.最低标准五险+可选一金缺点:1.公司管理层战略混乱,这个问题至少在我离职前都很严重2.中层设置的信息墙很厚,消费者的声音与董事的认知脱节3.员工餐虽然免费但难吃
3.4来自50位用户点评
公司文化比较正,大爱利他医疗不作恶,主要服务高端客户。管家主要是服务高端客户家庭的健康管理和与医院内专家打交道沟通。所以学习积累需要不断提升。公司主营业务线比较清晰,健康+保险的发展战略是主线,个人薪酬这块需要看个人能力的发挥和展现,多劳多得。公司同事团结合作,互相之间互帮互助,团队氛围还可以。公司做了17年算是行业的标杆和标准制定者了,能够在公司学习到挺多的流程和规则。
请耐心看完:首先介绍一下自己,我是地道的安徽人,入职老乡鸡三年了,我想说的是不要来老乡鸡上班。工资低,事情多,规矩杂,要求严,待遇差,标准高,没有人情味,这就是老乡鸡对待基层员工的几大特色。入职职位见习助理,入职地点合肥市老乡鸡某餐厅(后对外支援-江苏),走之前职位是高级经理。为什么不愿意晋升店长,不是不愿意,我看过太多的降职员工后离职的了,考核机制特别坑,具体就不多说了。详细介绍一下吧,见习助理(管理储备干部),入职第一个自然月80元/天,是的没有听错,10元/h,现在想想都不可思议,职位要求大专及以上学历哦。所有的活都要干,前厅后厨累的不累的脏的不脏的都要做,就是全能员工,哪里需要哪里搬。为什么每家店都首招见习助理这个职位,这是一个值得考虑的问题,人员流失率太高,做的越久就会觉得越坑。虽说一天八小时,但是八小时不一定能把活做完(当然了会说你动作慢),不带停的那种做,营业额稍微高点,在开个会吃个饭,在做个卫生或者大扫除起码9小时以上,而且大小会议不断,班前班后会一天最少2个,员工大会更是休息都要来参加(100-150分钟,不算加班)升上值班经理后更是十天半个月一次2小时会议(同样的休息也要来),店长的会就更夸张了。你所付出的时间与得到的薪资不成比例。低峰月安徽餐厅普通员工每月扣除保险后到手3000-3500元/月(江苏地区3500-4000元/月),值班经理安徽地区每月扣除保险后4200-4800元/月(江苏地区4500-5000元)高低峰月都是四天休息。高峰月的话(七、八、腊月三个月)会在此基础上多1000-1200左右,别听那些店长吹工资。五险一金按照最低标准缴纳。事情很多就不一一举例,想去的话可以去感受一下。谈谈待遇吧,薪资和社保也说过了,节假日不存在几倍薪资,加班按照城市地区不同而定,有的是12.5,有的是14.0,有的是16.0元/h。节假日不可休息。月休四天(排休),节假日发放的员工福利也是最差的。每个月还要来检查,员工还要记一些东西(可忽略不计),但是值班经理就要记很多东西了,不仅应付公司领导检查和政府部门抽查,还要被店长教育,不合格等着被店长收拾吧。现在的员工入职(任何职位)都要开启线上学习,很繁琐,不少人因为这个走了,因为你必须要在你下班后的时间来走过岗视频学习,占用下班时间。一个大岗甚至有几十个视频,还会规定你多久多久拍完视频,非常繁琐。前厅收银员不仅要求服务态度和服务质量,kp 也是相对苛刻,完不成就是扣分(钱),值班经理也是如此。上班时间:安徽地区餐厅三班倒居多,少数无夜班,江苏地区就没这样了,毕竟外面餐饮市场竞争力太大。没有人情味就多了,简单来说就是没有感动就制造感动。疫情期间开门营业,为了所谓的社会责任感,为了所谓的名声,为了上市打基础,不顾员工感受开业。美名曰为了让家乡人吃上一口热乎饭,甚至是员工联名写信不要工资也要上班,老乡鸡董事长怒撕员工联名信,哪怕破产也要给员工工资,自导自演的好戏把我感动的潸然泪下,感动的痛哭流涕,真的,有这样的员工和领导,老乡鸡怎能不走出安徽,冲出中国,走向世界,迈进世界500强。而我看到的却是武汉疫情爆发后湖北餐厅不顾员工安全,也要挣钱,就那还天天说员工是自己的家人,疫情期间宣传还亏钱,是啊,之前挣10000万元,疫情期间挣5000万,亏了5000万。后来全国疫情爆发,最严重的时候都没关门,只为吃不上饭的人吃口热乎饭。哎。外地餐厅招不到人全都是本省去支援的,因为什么,工资低,品牌在外地的餐饮市场占比比较低,认可度不是很高,大部分的好评都是全靠本省水军刷上去的。上班时间有8小时的,也有12小时的,根据地区情况而定。
应聘的设计师,薪资待遇一般,了解了一点情况就是人员流动大,老板要求比较多,你必须从众多的要求里面猜到他主要的需求,也就是做他肚子的蛔虫,没那个本事够呛,正常时间下班的时候碰到老板找你就是一句话设计岗位跟其他岗位不同不是朝九晚五,另外饭点不一定准时能吃,午休不一定正常能休,还有就是试用期还在招你同样岗位的人面试。
2.8来自6位用户点评
个人觉得面试不算难,入职的手续也挺多的有点麻烦。总体来说算是一家大公司,朝九晚五打卡上下班。开发人员午休两小时,业务人员一个半小时,工作环境不错,同事之间也算相处融洽。虽然朝九晚五但是加班文化及其严重,及少部分人五点半走,绝大部分人六点之后走。领导带头加班几乎天天10点走,所以来之前你最好考虑清楚能不能接受这样的加班文化公司非常提倡加班,墙上都是努力奋斗之类的鸡汤句子,而且还会把疯狂加班、住院还在上班的员工写进员工手册以及挂在墙上表彰。我个人认为是非常不可取的。个别技术领导还算不错,但是人事领导是真的不敢苟同,会各种PUA你让你怀疑自己的能力,公司老员工要么已经接受了加班文化,要么已经是小领导了,60%普通员工都是实习生。会以各种理由PUA你让你过不了实习期,质疑你的实力,让你实习期转岗之类或转见习(见习工资1000)逼你走。能下班开会就下班开会,我也不知道为什么就不能在上班时间做。而且项目工期非常的不合理,需求还经常变更。说实话这样想不加班都难。多彩宝招聘员工,在一个月内会下放到自己的子公司,所以多彩宝才会一直在招聘一直在招聘,请大家擦亮双眼。经常招聘的公司是留不住人的。
环境很好,福利霸道公司在5A级写字楼,44楼,视野很棒,风景很美,同事都是年轻人,氛围活跃,相处很愉快。公司福利很好,各种带薪假期,免费体检,员工周年免费定制黄金勋章,各种节假日福利应有尽有!找工作的小伙伴们,快到碗里来!
3.7来自3位用户点评
原本今年毕业想来的德迅实习几个月的,今年年初刚刚入职几天由于深圳有疫情所以就不去了,总之怎么说呢就短短几天给我的印象就是说这个公司其实还算正规,什么样的培训啊,入职手续做的还是挺齐全的,五险一金一入职也会给你交。但是公司整体的氛围让人觉得很高压对人的感觉比较的压抑,做咨询助理的一般的话晚上九点半之后才能离开公司,早上的时候八点五十就要来公司打卡,工作时间特别长。开早会唱歌喊口号各种各样的团建活动鼓励你逼你搞出业绩。而且有正从的话每个月要卖出八个大德周报才有四千元的底薪。公司的人员流动性是很大的,军事化管理,里面是什么样的大家可想而知,不过我听人家说有的个别能力突出的确实每个月能拿好几万的,适合干这个的话可以尝试干个几年攒点钱然后就跑路。
4来自13位用户点评
已经离职很多年的老正阳er了~相对客观的来点评下吧:以下纯属娱乐模式如有雷同纯属巧合-pros:-刚毕业进入公关行业,还是能学到很多东西,老板个人能力很强,拥有很多资源-公司氛围简单(此后呆的都是大公司人事相对复杂)同事气质相投真的可以做朋友,此外离职之后的前同事也都有联系还互推资源,实属不易-相对来说不那么官僚,虽然也叫哥姐,老板有时候情绪化,希望打造个人品牌,但是也能理解,创业小公司蛮不容易-福利还比较可,房补交通补助,疫情前可以出境旅行,虽然赶不上大厂但是有比没有强Cons:-小公司通病,格局小,如果能去大厂还是去大厂平台学架构和整体逻辑-加班严重,这是广告公关乙方行业通病-同事流动性大,刚毕业的小朋友多总体来说,比较适合经验尚浅/个人履历不太想冲大厂的同学,做TL就是个更复杂的事情了暂且不表,如果是想上班拿钱学东西,这里还可以。但是不建议呆太久1-2年差不多,是个还不错的跳板。

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