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2.8来自13位用户点评
1、管理混乱,“人治”公司,想涨薪看某几个人的脸色就好,与业绩、能力、客观条件无关。2、人员流动性非常大,薪资制度也非常不合理,绩效永远没拿满过(年度绩效能拿0.8就谢天谢地了);老员工工资基本不涨,新员工工资轻轻松松超过老员工(尽管新员工完全不懂换电业务),所以在这里你经常能看见生面孔,熟面孔越来越少。3、会议效率极低,不是在开会就是在开会的路上,开会不解决问题,都是讨论问题。4、福利很差,以前每个月也仅有一次下午茶,菜市场一般抢吃的然后就结束了,现在两个月一次菜市场;另外,连基本的员工体检也没有,补充医疗险也没有门诊报销。总得来说基本没有人文关怀。5、部分岗位内卷严重,部门领导不下班,员工就不下班,一页PPT可以看一天。6、跨部门协调特别困难,各自为政,互相推责。
2.8来自13位用户点评
满意。坐标广州,公司是做换电业务运营管理的,创始人做这一行20年了,听说是个留美多年的技术大咖,还是很牛掰的。这一行国家政策也很支持,听说北京市政府要求公司在北京建100个换电站,所以还是很看好公司的前景的。六险一金齐全,难能可贵的是全额缴纳社保,一年下来公积金这一块还是很划算的,要买房的可以积极考虑一下。双休,放假跟着国家规定走,经常和小伙伴出去浪的我表示这点很可爱。部门的人都挺活泼的,领导也会请吃饭,酒文化不严重。每月还有生日会啥的,感觉团体团建还可以再多一些~
3.4来自5位用户点评
升职加薪相对民营来说,一个萝卜一个坑。相对正规。 可惜了集团的战略问题,内部供应商坑死了工厂。内部供应商根本没有成本意识,但是他们无需买单,最终工厂接不到业务。 真的是自己给自己玩死了。 如果法雷奥高层给力点,在芜湖绝对是一家值得来上班的工作。年终奖0-1个月,年底发。考勤考勤不算太苛刻,工程师级别如果不是在生产部,其他加班不多。
3.3来自4位用户点评
升职加薪公司地理位置离地铁站很近,交通出行方便;办公环境好,楼层可以看到很好的风景,有健身器材、按摩椅等供我们自行使用;进了公司之后也接触到了很多业务相关的工作,初步得了解了这个行业而且基本上不涉及到加班;公司的同事都很好相处,无论哪个部门,是否经常接触,脸上总是挂着笑容的,休息时候也会经常一起开玩笑,一起聊天。
你的司龄有多久公司氛围挺好的。岗位必备特质希望挑战自己的人加班那些事儿公司自由度比较高,靠能力吃饭,所以加班是自愿的,有些不加班业绩不好也就很正常,但是会出现工资延迟发放的问题,也不是说不发,就是总是延迟发放,但是其他方面对员工也挺好,还给安排住宿什么的,节假日福利也还可以,就是没有法定节假日,毕竟是服务行业,这点倒是也能理解,工作节奏也是因人而异的。
1、薪资低,按天算工资,工作6天制,关键是每个星期工作6天的工资和别人5天工资一样;2、福利基本没有,节假日指望公司发点什么就是做梦,节假日不是按照国家法定节假日来;3、加班多,无偿加班,6天制的工作大家都懂的;4、工作环境差,老旧的作坊生产模式,不想多说,和90年代差别不大;5、公积金没有,社保基数低,还3个月转正后交;6、有住宿,七八人一个房间,和猪圈一样,基本不能住人,食堂中餐那惨不忍睹;7、管理混乱,里面有拉帮结派的现象,晋升渠道没有,只用亲人;8、工资每个月月底26号以后才能发放,工作自己先垫钱,几个月才能报销下来......9、基本都是四五十岁的大妈,男人不多,年轻人基本留不住。武汉还有这样的公司,我真的感觉很诧异也很悲哀,都啥年代了......
工作教会了我...每一份工作都需要坚持,身边有人走的匆忙,有人和我一样坚持,在公司日益壮大的过程中,有我的付出,同时我自身也有收获,工资在涨,能力在提升,感谢公司有这样的平台给到我。你的工资处于什么段位工资与能力是匹配的,目前的市场同岗位对比,我是满意的,每年都会有涨薪的机会,公司有完善的薪资体系,每年调薪也是按规定执行的。聊一聊公司前景我们公司在行业中处于中上等,始终在努力赶超。公司未来发展是挺好的,新项目业绩很好,每年都在上涨,别人公司倒闭、放假,我们始终在忙碌。我们是开发、模具、制造一条龙,研发能力强,团队合作,品质第一的原则让我们工作一直在提升。
4.2来自5位用户点评
年终奖平台比较大 薪资福利在杭州虽然比不上互联网公司 但是胜在性价比 而且公司地理位置很好 去哪都很方便岗位必备特质干活没啥想法的 愿意听领导话 执行力比较强的 毕竟这里大多数管理层或者高岗级的基本都是关系户或者有点关系的考勤双休 加班可以调休 年假按照法定制度来 早上8.30到下午5.30 中午休息11.30-13.00
工作教会了我...这个公司将近90%左右都是工作4年以上的老员工,公司旅游从来都是全体员工一起出行,从不分三六九等,通常旅游的交通工具基本上都是坐飞机,地点去过:哈尔滨、云南、青海、大理、桂林、清远等等,大旅游的时间通常都是在10-15天左右,还包过游艇出过海;法定节假日从不克扣,端午、中秋节每年都是礼盒外加几百元的节日福利红包。在小公司里面真的已经算是不错了,工作时间5天7小时, 公司基本不加班, 公司氛围很轻松, 事情是比较简单。 KPI的之前听领导说,是有些技术员写程序时产生的BUG经过客户反馈后还经常不及时解决,哪怕有BUG还是每天准点下班,工作无一点责任心,客户投诉大,不按质按量完成,所以进行了有奖罚分明。工作认真、勤奋的员工KPI考核从来都是会比原本工资要多几百的考核奖金。KPI差的,公司不说末位淘汰,但是涨薪也难,都根据表现定,而不是不管员工工作表现好或坏,全部一视同仁都涨工资。这是一个在本公司工作了6年多的老员工发自肺腑的感言。
感觉这个公司一般吧,性质上还是属于民企,规模不大,各项制度有待完善,人际关系还是挺复杂的,记得不久之前旁边坐的跑路的一个小伙伴,离职前还被人事故意摆了二道,不给发高温补贴,且让其提前几天走,就是为了省那几天的工资钱,格局有点小了。

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