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房地产/建筑
清空已选条件
评价我的公司环保行业来说 算是比较开拓的类型,目前逐渐系统化流程化管理。学习了一些国企的“特色”。中层管理领导太多,关系复杂,领导比较会来事,加班常见,无加班费,高温补贴按小时打卡计。#公司缺点 人员水平不一 除技术岗位 其余部门人员冗余,技术岗位水平不一 ,人越来越难招 ,工资水平无优势,瓶颈期明显。#关于假期时长 疫情让你使用假行程码上班的公司是什么公司。工资水平:一般,制度混乱,领导班子一言堂,朝令夕改,高层看不起技术人员,市场人员**堪忧,随意插手技术做事。不喜欢复杂交往人际关系的不建议选择。#创业公司 适合新人学习,行业精英的摇篮。公司前景未知。环境一般。一个曾经破格员工的建议:领导与各级员工缺乏实际的沟通,企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系,企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点,领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致,这样企业就有了坚实的基础,企业才能做得更加强大。而不是打压说实话,人。员工的价值体现与安全感不足:对于新员工来讲尤为重要,努力工作的同时也是在让自己学习和发展,公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司,为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己,自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。
首先一点,当时面试这家公司。去了两次。第一次去其实没打算入职,因为办公环境太差了,连单独面客的地方都没有。全部人就在一个房间,空间也不算大。第二次去,也聊了很久,后面同时收到两个offer,看这个老板挺有诚意才过去的。没想到后面做了两个多一点的时间。突然间微信和我说不合适,要解雇我。后来那个主管和我说因为我没有业绩产出。这个疫情大环境下,同行业卷的厉害,能怪我不努力??主要做高企项目,给的资料公司行业五花八门,什么人力资源公司,财税公司,皮具公司,甚至还在资料上看到有丧葬行业的公司。我也是醉了,公司成立时间很久,但是实际运营也就21年下半年开始。没有流程,也没有工程师,后面我走的前几天进了一个写材料的。我之前积累的客户,想做的项目我们都没法做,两化融合政策不知道是什么,产学研又说不赚钱。等我们公司的人搞清楚两化融合的申报流程条件。我几个微信上的客户已经被人签了。培训体系也是不太完善的。后面那个带我的主管也走了。他比我晚进去三天。当时主管在微信上说老板天天在他面前哭穷,后来他就走了。但是当时另一个在职被调去做短视频推广后来兼任流程的同事说。老板是觉得人家成单率太低了。拜托看看行情好不好。后来听之前的同事说他又招了几个销售。除了我以外,之前进去的那些销售其实是有一些比较精准的资源名单的,年后她们出的单拜访的客户大部分都是那批名单打出来的,后来没有那种资源了,就和我在的时候一样。经常都不出去了。提醒各位,如果要入职这类公司,建议找大公司,人员配置以及公司背书会比较好,方便大家推业务。
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薪酬福利:一句话:在上海绝对不算高,高学历应届生能去别的更大的平台的,建议都不要来。薪资爆料中的高薪资,基本都是高级经理/总监级的。至于为什么公司总共就那么几个高级经理/总监,还愿意一起在一两天之内一起出现爆料薪资,大家懂得都懂。福利待遇基本没有,过节会发100块左右的礼品卡,其他没了。下午茶之类的更是没有。加班到8点可以报销30块晚饭,加班到10点可以报销打车费。无加班费,但基本每天都在加班。工作条件:虽然地处市中心,但是办公室基本没什么装修(因为领导舍不得花这个钱),会议室大概是装修最好的地方了,办公区走的就是原始风。建议如果到现场面试的话,先参观一下拥挤的工位区再走。电脑非常差,死机是日常。以前行政想找人二手收这些主机,收二手电脑的人说这些主机就值30块(行政自己都惊了)。也因为这个原因,用自己电脑办公的人很多。工作生活平衡:没有平衡,只有工作,不适合想要有自己生活的人,所以家庭条件好点的、想要wlb的,别来。但是换个角度,家庭条件不算太好、想要多赚钱的,在这也赚不到什么钱。职业发展:唯一稍微做的还算好的地方。公司一直想模仿别的大公司,搞一些规范的晋升条件。另外工作时间极长也是因为对于自身交付给客户的文件有着比较高的要求,所以业内口碑还行,业务也还算多,所以能学到东西,就是对于员工而言,时薪很糟糕。公司认同人员流动极大,所以没什么公司认同感。公司有一个岗位是专门负责招聘的,一个月跑了3个,因为极高的招聘要求和很一般的薪资待遇之间的矛盾,负责招聘的人力基本难以完成目标,所以全跑了。换句话说,这招聘条件,招聘人力基本都招不到人,你要是选择来了……emmm
1、领导一言堂,下面流水的背锅侠;2、不问原因不问问题不问卡点不问难点,日常无脑喷;3、开会没有任何决议,领导不敢拍板大部分都是想着***公司;4、规章制度不健全、分工不明确,各部门推锅扯皮甩手现象严重,能干的好多不是被逼走就是被气走,劣币驱逐良币;5、永远招人永远裁员,不管宇宙房企还是万K还是龙H还是中H还是华R到了这里都不胜任,不管是清华还是北大还是哈佛还是耶鲁到了这里都不胜任;6、工资待遇唯一可圈可点的地方,结果2021全部福利取消,工资连续2-3个月不发常态,新入职的员工就开始从五险一金设限设卡,老员工就想办法谈掉弄走;7、办事比较热衷于挖三个后面的坑去填一个前面的坑,不可持续发展的事情实实在在的每个月都在发生;
只说一句,所有的点评都不如感同身受,多说无益,这个地方每年至少大规模招两次人,每次都是几百人以上,公司历史也不短,来了你会发现大部分人也就只待了一两年的,年轻人都走了,每次招几百人,能留下十个就不错了。年轻人来了体验一下社会险恶也挺好。
说实话,工作那么多年,从来没有遇到过这种公司。公司领导人员的格局和公司规模差不多,真的是格局小。公司发展那么多年,人员流动性大,基本靠亲属支撑,领导稍微心情不好,就发脾气,而且如果有不想要你继续工作的念头时,就会百般刁难你,让你自动离职。公司入职有7天试岗期,试岗期间因个人原因离职,没有工资,且打着人员稳定的口号,说入职未满一年,离职的话,每个月会扣除500元的稳岗补贴,假如说每个月工资4000的话,离职时扣除500每个月,最后就是3500一个月。如果说工资水平高还可以,关键是工资很低,做的事也很杂,能着多劳,劳着却不会多得。公司的员工手册自己日常规定很多不合理的地方,员工福利基本没有。就看个员工手册都可以把无数人劝退。感觉好聚好散在这个公司根本不存在,离职的人估计是再也不想与这个公司有任何联系,更不要说推荐。所以奉劝大家,找工作一定要擦亮眼睛,有时候从面试官就可以看出公司的格局。这是真实经验,请大家慎重入坑!
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休息制度安排是月初三天加每周三一天,法定节假日不放假,国庆只放两天假,元旦补班一天只放假一天,加班到12点和通宵是家常便饭,加班通宵第二天也必须9点到来上班,要不然主管亲自打电话叫你来上班,加班没有加班费和调休,纯义务免费加班。
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1、家族企业,从副总到各个部门主管总监。多多少少都是跟老板有点沾亲带故,要想晋升很难,现在当主管以上的几乎都是老板的亲戚同学。2、行业不行了。现在地产行业很差很差,裁员很多,海口网络部门以前有五十多人现在已经裁员完了,公司本来销售加后勤人员有2000人现在只剩下800这样。销售人员占大多数。2、待遇相差很大,如果你是老板的亲戚,身边人,做同样一份工作,你的上级领导收入可能是你的两三倍,你的工资可能是5000但是跟你做同样工资的上级工资可能15000都有,这个待遇在海南不算低了,但是,工资相差真的很大。3、传统的房地产中介企业,这边的话,都是以销售为主。4、老板还不错,公司业绩好的什么,什么出国游,团建、每个月的生日会都有。
目前仍在岗,想到毕业时找工作在app里查过应聘单位,所以来写写体验,算是过来人的经验。济南分公司是青岛分公司迁过来的,目前济南分公司是山东区域物业公司总部,有很多青岛籍的员工在迁移过程中离职。办公环境:小区住宅楼的物业用房内,楼层低,感觉压抑,另外人员多,办公位紧张,资料档案室和一个部门都在另外一个小区。福利待遇:加班,现在取消了话补,餐补是发积分的形式不是现金,每个月四个周六要上班,提前算出了加班费加在了工资里,没有食堂不管饭;什么团建、生日福利,没有。个人感知:人员变动频繁,伴随人员变动的职场**让人窒息,明明都是打工人,时刻还有饭碗不保的危险。企业文化难以认可(仅指我个人),骆驼精神,无私付出不计回报,整个公司的体系和流程非常的死板,各部门间的配合几乎没有,总部除了拍指标要业绩,给到地区的支持也没有。公司对自己员工毫无信任,原本打卡范围在整个小区,现在缩小至只有一栋楼;外出的定位需要在群里报备,报销的各种条款都有财务挨条核对。职业发展:没什么路径,业务部门的完成不了指标降级,再完成不了优化,还让你自己主动提离职;职能部门的给转岗,计划裁掉的员工就优化到很难搞的项目,到了考核期还是优化;是不是外招或者抽调个领导,没什么出头之日。对于校招有一点,公司给一年多保护期,现在的工资有8000多,比社招人是高很多的,但是保护期过了后,就有扣绩效的情况,血泪史,一定别踩进这大坑
一家管理十分混乱的公司,在这里工作的人不怎么开心,普通员工被压榨克扣,关系户多,像树根一样复杂。领导人独断专行,管理制度从未整理发布,根据领导心情来定夺,一旦员工有异议,便甩出来根据”公司规定“,但员工从没看到过所谓的”公司规定“。混乱,克扣压榨,没有人情味儿。

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