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给公司打个分怎么说呢公司薪酬算是比较高的,整体可以接受工作条件也算蛮好的就是各种装修搬新家。。。没啥职业发展。。。感觉招了好多总监大佬都是啥也不懂。。。感觉我上我也行,管理不行,技术不行。。。不知道怎么招的人,基本没见到特别懂做药的。。。人事听说也不咋地,光玩权利的斗争了,招的好多人都平平。。。整体混一混日子可以真相干事业建议找其它公司
老板缺钱,从学徒身上抠,招学徒的目的是卸甲,人多时能节省美甲师时间。美甲师无底薪,提成一半,4个美甲开销30000,房租、材料消耗、平台扣点、达人推广这些费用差不多30000,为了盈利,又不能克扣美甲师只能从学徒身上抠,因学徒做满15天才有1500,所以一般在10天左右就换人,只有一家店,一个学徒就够,老板是不会付一分钱的,基本上每周都要招新学徒,同时在的就有5,6个,教也只教卸甲,除非学徒每天能拿到100提成的,还要竞争过老美甲师。
1.薪资与面试时谈好的不一样,绩效无论平时表现多好都会被公司预留20%被做为所谓的年终奖发放。绩效政策一年一改,非固定,只能不停开展新项目才能挣钱。2.工作与生活难以平衡,节假日都要处理相关工作,有时晚上差不多十二点都还能接到工作电话,回复慢了还被领导批评说工作不积极。招聘时说周末双休,实际上每周周末都有周会,会议基本上都是无效会议,一个事情能被前前后后连续几周的周会说,没有具体的会议主题。没有会议时周末区域经理也要求大家聚在一起写报销单,占用大家私人时间。3.可能与区域经理做事风格有关,刚入行就被当做老员工使用,平时没有相关的工作指导,只能靠自己摸索学习,做的没达到区域经理要求会在周会上被当众批评,扣绩效。4.目前公司离职率很高,所负责的区域两年内就换了5个代表,公司整体上业务员都是工作不到一年的,工作一年以上都能被称为老员工。最不能接受的是公司每年一次的交钱团建,公司每个人只会给350的团建费,因此旅游团建超出费用需要员工贴钱,而且是强制性的,不能请假不参加。目前在广西金域参加过的自费团建最高有交过3000的。
实习交流中心?交通还算便利,步行20分钟到6号地铁和馨园站?在医疗器械部,跟几个同事也聊了,有用套路嫌疑,高薪招进,完事就降薪调岗。目前也面临这个情况(给同仁做个提示)?包吃,中午一餐,晚餐6元,吃的不好,能饱肚子。?包住,条件不好,但是岳麓区包住好评(一个月给公司交一些钱,水电自理。)
2.3来自4位用户点评
在这家企业干了7年,对于我成长很大,不管是职业素养培养,技能提高,能力提升,品行修养都是一个很好的企业,工作环境非常融洽,当然工作肯定有压力。我建议年轻人跳出舒适区,要多去锻炼,在企业“头朝产品,背朝天”。。要认真对待每一件事,做好自己比什么都重要
2.7来自3位用户点评
1. 福利待遇:除了底薪勉强能看之外福利约等于0,且提成点很少很少,离职就克扣员工提成,且不按时清算,押大半年,第二季度才发第一季度的提成,离职的人也是这样算,一直拖着2.公司氛围:同事之间相处还可以,但是管理层很多骚操作,老板想法假大空,日常开会,各种浪费时间3.产品:贸易公司,主要靠厂家的货,很多很杂,做中性居多,经常被厂家卡脖子,而且产品质量监管不了,日常出现售后问题,业务员要自己解决,解决不了还要从自己订单里掏钱出来垫,公司询盘肉眼可见的少,所以新人分到资源也不多4.职业发展:不适合长期发展,呆的完一年半载的都已经屈指可数,人员流动非常大,招聘信息写的天花乱坠,实际令人笑而不语
2.3来自3位用户点评
给公司打个分?绩效占比比较高,基本都拿不到手,只有基本工资,人事说一套做一套,没进来的时候画大饼,进来之后呵呵。?老板初中毕业,运营团队请的杭州某运营公司,公司基本都是潮汕人,拉帮结派,几乎每个领导都有*秘,风气不正。?领导专业知识匮乏,热爱下班后开会,加班成风。有点学历和能力的都快run......
2.7来自3位用户点评
1.连研发总监都是卖保险出身的。2.每年都有强制性的演讲比赛,每个人必须参加,主题就两个,感恩同事,感恩公司。3.每天喊口号,下午三点集体做操,做的不好就罚当众俯卧撑。4.真正想做事的人不建议去,学不到东西,工资很低。
一、公司基本情况:该公司是央企招商局集团在湖北蕲春县内通过扶贫协作帮扶模式履行社会责任,运作投资收购控股一家本地医药企业从事中医药大健康领域地道药材产业的三级子公司,主营业务是蕲艾道地药材行业标准制定、蕲艾道地药材优良种质资源基地建设、以蕲艾为原材料产品再开发与应用研究,以及蕲艾创新性种植关键技术研究工作。二、公司内部存在的问题:1、公司日常业务尚处于蕲艾药材行业探索研究起步摸索阶段,没有成熟的产品技术和完善运营经验支撑,且在蕲春县内没有研发技术支撑转化出符合市场实际需求欢迎的产品线,也没有投资蕲艾原材料技术转化成熟产品的生产工厂,仅依靠申请上级科研补贴资金来维持公司日常运营。因疫情发生后公司业务亏损严重,连续多年没有实际盈利尴尬地步,公司自负盈亏的局面导致经营压力较大,没有良好稳定的市场产品、没有充足的运营资金和成熟的产品技术支撑,侧面反映该公司利用空手套白狼的方式套取上级补贴资金发展模式。2、公司在经营业务整体较差背景下,管理人员在招聘新人过程中,经常使用打擦边球方法规避劳动法律法规内容,虚假宣传诱导求职者违背真实意愿约定入职后规避法律法规的条件,欺骗求职者试用期内不签订劳动合同,且隐瞒在试用期内不按法律法规依法缴纳社会基本保险福利。有损国有企业管理者带头违法违规的社会责任形象,给该企业设立党组织党支部严重抹黑。3、公司没有安排组织新人接受入职岗位培训及规章制度培训,目前的管理者少数个人经常以公权谋私,对待新人采取拖时间不签劳动合同,规避乱用劳动试用期违法行为,对待新进员工安排与公司发展业务毫无关联的工作内容刷存在感,工作中耍官僚主义、形式主义严重,管理者还依仗父母高层权势背景关系,排挤公司内部与自己思想观念不一致的普通员工。工作环境极差,导致新员工流失率较高。在公司安排的工作内容与实际宣传不实不符合,内部分工界限模糊不清,常常让新人一个职位多干2至3个其它职位工作任务内容。4、公司内部相关管理者在公司日常管理业务运营过程中,存在较隐蔽党员干部带头违纪违规问题,造成国有资产连续多年亏损较大的失职情况,相关管理者应该负有重要的领导失职责任。 故综上所述,个人强烈建议:后面的青年求职者入职前要谨慎三思,不要轻信该公司相关管理者的招聘虚假诱导和后续承诺,避免求职过程中入坑,自己的合法劳动利益无法得到保障,也不要带来自己积累熟悉的良好客户资源给公司,公司就是想利用大家手中的客户资源。此公司业务合作手段就是空手套白狼,挂羊头卖狗肉,公司并没有自己核心市场产品,所有产品都是别人公司研发生产的。最后再次提示不要入坑上当受骗!!!
整体感觉很差,男女…同时不允许你考证,考证了就扣你工资说是要报备,为你好,为你将来工作更好,所以扣工资激励你。我从来都没听过这样的说法。私扣的工资全到他们手里了,我能看到他们工资,第一个月还五千呢,转个月9000了,什么问题,自己想。由于被法人发现,两个人被逼辞职了。流动性特别的大。

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