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2.8来自23位用户点评
常州钟楼区的一家上市公司,粉末冶金注塑成型应该是行业龙头,消费类电子行业节奏大家都懂的,忙起来确实很忙,研发啥的不加班,咋可能呢?但也会有淡季,加班可以调休。工资凭实力吧,这几年发展很快,招人挺多的。公司大,老板挺好,要求也高,挺锻炼人。
4.4来自10位用户点评
交通便利:临近地铁站薪资在同行业属于中等吧 看你在哪个部门什么岗位了周末双休 公司有自己的食堂包午饭 有员工宿舍 工作环境还是很不错的业务部门加班是常有的且周末要求必须接电话 其他部门基本没什么加班 一般节前可以提前半小时走人我只想说千万不要去办公室!!也就是行政部门 排外、有小团体,领导也是看人下菜 经常会让你去他自己的私人接待应酬!!一个行政为什么要去应酬?!想要晋升发展的不用考虑了 基本都是养老的 一个萝卜一个坑 除非是老板的几个身边人 晋升空间几乎为零最后 除了办公室希望大家都能去到自己想去的部门~
2.7来自32位用户点评
刚入职可以问问怎么样吗年终奖公司流动性很大,应届毕业生进入都会培训,然鹅大部分都会流入产线,进行两班导作业,好多人都坚持不到2个月就离职了升职加薪实习生-研发工程师,通过为期三个月的培训以及个人表现来确定薪资待遇和适用岗位,我觉得不太合理。岗位必备特质能适应加班
评价我的公司建议: 有能力、思维敏捷、市场嗅觉敏感、敢于指出问题、抗压能力强、做事精明的人来,贵公司注重人才,有经验有兴趣的都可以去面试详谈。?不建议: 应届生建议不要来,贵公司注重时间成本,我是应届生面试进来的,面试的时候说了有培训和去学习的机会,入职后主管观察了几天,觉得投入的时间成本太高,找我私谈跟我说这里不是学校,不是给我学习的地方,没有义务教我,闭口不提面试谈过的学习机会,再过一天直接跟我说我不合适这个岗位让我主动写辞职信离职或者调岗。应届生如果一定要来,建议在面试时谈好的话添加进合同里,避免后期出现问题,毕竟领导说的话听听就行,写在合同里的才能安心。公司优点公司有中午饭和住宿的地方,但是不包的,会在工资扣。有下午茶,入职就买五险一金,每个月有给员工的生日会,公司氛围不错,每周一有早会,业务员每周都有会议,不提倡加班但是自主加班。我们公司的下午茶~
4.8来自110位用户点评
不满意。KPI严格,老员工能挣点。新员工够呛,12薪。上个月回款定你下个月工资级别,下个月工资想拿满各项指标还要达标,不然扣钱。工业品销售12,1,2月份是淡季懂么?行业太小,同行业公司没几家。出来后基本就要换行业重新开始。
3来自3位用户点评
来公司之前建议完成一套笔试题,这样大家对新纪元有个了解:企业文化类:1、公司董事长的国籍是()A、朝鲜 ?B、美国 ?C、印度 ?D、黑山2、公司董事长的长女(执行总裁)的婚姻情况是()A、已婚 ?B、离异 ?C、未婚 ?D、其他3、公司中各部门领导喜欢()A、各司其职 ?B、甩锅下属 ?C、精益求精 ?D、攻读学业4、公司的例会是()A、每日早晚会 ?B、全选 ?C、每周周会? D、每月月检讨大会工作内容类:5、将与谁订立劳动合同()A、招聘的单位 ?B、某人力资源公司 ?C、面试的单位 ?D、江南皮革厂6、工作内容()A、和岗位JD一致 ?B、江南皮革厂要在主板上市 ?C、非常简单 ?D、信手拈来6+、如果上市失败或者你根本不晓得/发现不可能上市,那么()A、某离异女子“训导”你一次 ?B、全选 ?C、某部门领导“训导”你一次 ?D、直接上级“训导”你一次 E、人力资源部“训导”你一次薪酬福利类:7、薪资与同行业相比()A、高 ?B、无法比较 ?C、低 ?D、差不多8、绩效工资占比()A、5% ?B、25% ?C、15% ?D、35%9、绩效工作一般多少人可以拿到()A、5% ?B、0 ?C、15% ?D、35%10、基本工资拖欠最长的有()个月A、4 ?B、24 ?C、6 ?D、12
2.8来自23位用户点评
企业很大,3C行业,客户都是大牛,手机行业节奏就是快,每年旺季时是真累;干的好,收获就多,好多工程师都有股权激励,还有杰出贡献奖励汽车的;平时单双休,忙起来加班多的,可以用来调休;公司活动很多,员工可以参加;春节放假很不错,放十几天。
4来自146位用户点评
公司最吸引你的地方运动和学习的企业文化,有机会参加各种运动俱乐部,学习了不少新运动技能,内部学习资源非常丰富,注重员工的长期价值主义公司缺点制造中心的上班地点比较偏,出去吃喝玩乐都比较远,不过这样子附近的消费水平也比较低.你996了吗没有加班文化,总体工作强度和压力一般,领导和同事都很nice评价我的公司虽然晚一点,还是非常庆幸加入了韶音,期待大家来跟我们做同事.
3.2来自6位用户点评
薪资低本科的话4000-6000,研究生可能高点6000-9000,看学校专业,没有绩效没有奖金,年终奖发了八百,除此之外就再也没发过钱了,公积金社保最低基数最低比例,公积金每个月只有二三百块钱!低到离谱,而且每个人都是这样!说的是一年两次调薪机会实际上很难调,工作两年只涨了200块钱。研究生有免费单间,本科生四人间,公司只看你是不是研究生,极其看重学历,学历低晋升空间有限!公司太看中形式,在研究院工作像动物园的猴子,天天来人参观单休!单休!单休!单休!!!!!而且老板放话了,永远不可能双休!单双休也不可能!!!!!公司位置偏僻,在小县城的郊区!!!周围没有娱乐设施没有超市.各种假期从来没有放全过,而且会调休哦对了还有节假日福利,一桶油一袋米口罩浴巾毛巾所有的节假日都是这个!公司近来发展不好,一直在搞裁员末位淘汰(老员工,怀孕的员工也不能幸免!公司很冷血),会想尽办法的给你调岗,让你去市场,消费者事业部,离职率超级高,基本上来个一两年就走了。最重要的一点是学不到东西,能力得不到提升,白白浪费时间
4来自146位用户点评
评价我的公司任职于石岩制作中心这边,做设计的,具体什么岗位不说了,部门设计不多,容易被发现,哈哈! 公司有职级划分(这点楼上没有一个人提),职员和基职,整体上来说,职员在薪资(月薪)待遇上和工作强度上会好很多,而基职就比较坑了,薪资打骨折(基本工资+加班费),所以得多加班才看的过去;两者招聘的门槛一般以学历为主,普通本科、大专及其一下一般是基职,名校或者有不错工作经验一般应聘的是职员。?调薪一般是一年一次,职员调薪浮度较大,K级调薪,而基职就不多了。关键在于基职没有晋升职员的通道,所以面试进来时的选择恰似一锤子定音般,尤为重要。入职后,甭管你在这里干多久,甭管你多优秀,依然如此!(如果你的确没有什么再学习的能力和习惯,我觉得这也是理所应当的结果,如果你进步很快,头顶天花板了的话,离开是在所难免的,公司称呼这为人才耗散…)?最近几年公司人员扩张迅速,新人基本都倒挂老人了,同样的工作和岗位,薪资差异也比较大(凸现面试时谈工资的重要性),但老人得带新人,比较难受。各位看官自己掂量!公司优点公司优点也挺多,首先强调运动文化和学习文化,对于有上进心的人来说,还是挺合拍的,学习新知识令人充实踏实,答主所在的部门比较小众,且技术沉淀不多,没有大牛带队,固学习拓展的主要方式是踩坑式自学,虽然效率低,但一步一个脚印,学的丰富!团队氛围一级棒其次是高自由度,组织内部阻力不大,这里只要你想做,放开手脚干,时间周期相对宽松,上级领导也比较支持,失败了也不会有什么处罚,可以多方案并行(成本上不敏感),所以可以收货的很多宝贵的实战经验!如果你想躺,那你只需要把你该做的事情做好就行了。 最后工作环境相对其他工厂来说还是不错的,也有自己的健身房,零食饮品基本都有,晚上加班到八点还有加班餐!公司缺点因为近几年发展的比较快,导致管理上严重更不上,流程很混乱,历史遗留问题多,各个部门的配合松散,组织层级也一言难尽,变化快且大! 任职资格考核很不明确,胜任与否也没有什么考核(以学历好坏为主要标准),晋升渠道基本没有。 有向华为学习的培训和行动,但总的来说,目前的流程改善还处于各种试错状态,短时间看不到太多希望。?最后一点,也是比较关键的一点,想来的看官牢记,学历不好不要来,这里能力好坏不太重要,学历好坏太重要了,牢记!!

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