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3.8来自666位用户点评
9月2号一面,然后昨晚9点半才接到二面通知,今天下午刚面完。视频面试。因为我是最后一个面试的,面试官说可以聊久一点,然后我面了半个小时,有两个面试官,不过一开始只有一个面试官跟我说话,另外一个面试官是后面再提问。 先是自我介绍,然后是项目介绍,因为这个是我在课题组的主要项目,也做了很久,他就让我介绍得详细一些。就从这个项目的来源,项目的目的,承担什么角色,怎么开始着手,用了什么软件,每个软件用到的参数怎么设置,有什么结果等等。这里是一问一答的形式,但是面试官说希望我能说得详细点,通俗易懂点。然后简历上写到的所有项目和实习都有问到,但问得不深,主要是看你在里面做了什么工作。然后后面就有点像hr面,两个面试官轮流问,比如说,面试环境可能没有你想象中的好,你怎么办呢?家里人支持你到佛山工作吗?…最后就是提问环节。然后就结束了。
3.2来自15位用户点评
看到很多人写评论,也想发表一下看法:到2022年底,我就在IQAir工作2年11个月了,我看到了公司这几年在向好的方面不断进行调整和完善,销售人员,销售管理,销售流程,销售规则都比我来的时候有了很大提升,有的区域的业绩较2、3年前有了很大的提高!每个公司都在变化,之前很好的公司可能因为种种原因变得糟糕(业绩,文化),新建立的公司会有很多不足不完善(人员,管理,流程)但也可以通过调整变得更好,这个问题需要辩证地看。??离开的人对公司评价可能会受到不同因素的影响而不同,比如公司所处阶段,所汇报的经理,曾经合作的人等等,对于新面试的人,最重要的是通过自己接触的面试官,来感受公司,可以把想了解的问题和面试官进行充分沟通,通过沟通来感受,多方面了解一个公司,一个岗位,自己未来可能的经理,看是否和自己的价值观,自己的发展阶段,发展需求等契合,再做决定。
3.2来自15位用户点评
我是2018年加入的IQAir,至今4年多了。看准网上有很多针对公司的抱怨,我看了看,大家的经历差不多也覆盖了我工作的时期。这四年公司确实经历了不少动荡,但最终很难得的是,确实是一天天在变好的。2018年刚加入公司的时候,公司其实在中国品牌直营才一年多时间,算是彻头彻尾的半个创业团队。当时招我的领导跟我说,在我之前他们在我岗位上已经换了俩人了,都没干下来,你要有心理准备。所以我其实是抱着非常有危机感的心态入职的,也知道这家公司刚起步,很可能有很多问题。后来入职后也确实发现了不少问题,比如方向不清晰,销售导向强,人员真实业务水平鱼龙混杂,很多人从外企大厂跳槽到小公司适应不了以前高高在上指挥agency,现在需要自己上手充当多重角色等等。但优点也非常明显。首先,从互联网公司跳槽到欧洲外企,我终于能有周末双休,晚上能睡够觉,没人半夜疯狂找你对方案了;其次,瑞士CEO三观很正,这对于PR来说真的太重要了。再次,我当时的直属老板,虽然在业务上并不专业,但愿意听取你的意见,甚至你有时候直接提反对,她也是可以很好地接受的。所以如果你知道你的工作应该怎么做,你就能得到大家认可。最后,这是我遇到的第一家老板会跟你说“work life balance”的公司,非常重视员工个人需求。这几年公司内部经历了多次的变革和调整,但有一说一,不管是市场部还是销售部,管理上都是逐步完善起来的。目前这种各个部门基本上沟通顺畅的现状,也确实是过去几年大家努力磨合,积极融合的成果。IQAir确实是一家小外企,但有一说一,目前团队文化和相处氛围都是我去过的公司里最好的。按时上下班,正常休假,work life balance等等都做得很好。如果你想要加入IQAir,也许我可以给一些建议:IQAir是一家小而美的公司,你也许在别的公司是一颗小细胞,但在这家公司会需要完成一整个器官的角色,需要非常复合的技能。这些技能也许你一开始不会,也不习惯这种十项全能的角色定位,你将需要快速上手学习提升。做好啥都要干啥都要学,面对变化迎接变化的思想准备,你多半就会存活愉快。
3.2来自15位用户点评
无意间知道准网,看见公司居然这么多不好的评价,感觉有失公平,在职多年觉得这还是各不错的公司。公司感觉是欧洲那种比较典型小型企业的经营模式,说大不算大,说小也在中国美国瑞士德国都有分公司和工厂,中国主要是销售为主,在北京,上海,广州等主要城市都有分点,我是在北京,只说北京,别的分公司不了解。外企最大优势在于一切都正规,工资,保险,补助全部都按时按量最高比例没有猫腻,没有坑,工作时间相对自由,不卷不走形式,年假病假都是该休就休,完美的工作和生活平衡,那些说像民企的,太小看外企了 (当然民企也有好的,不杠)。公司组织比较扁平,普通员工也会和CEO有交流(或多或少的),组织也处于不断调整的过程。不像西门子那种大公司机制稳定了多年所以运作平稳,这两年也有些不少人事变动,外企工作想和国企一样稳定怎么可能呢?不过公司没有任何民企里的那种歧视,只和业务量挂钩,有变动也都补偿。工作压力不是很大,可发挥的余地也很大,可以自我掌控很多东西.公司高人不少,所以个性也有不少张扬独特的,不过同事关系都不错,团结互相关心。
2.5来自35位用户点评
公司优点怎么说也还是个五百强,虽说是子公司,但整体公司制度还是完善的,在研究所也还是能学到东西的(前提自己不摆烂)定期也会有6sigma,ug,或者工作相关工具使用的培训。公司缺点薪资太低!这是大部分人选择离开的原因吧;整体工作节奏很快,而且每周各种会,需要做各种各样的报告,日程催的很紧,经常需要加班,工作和生活很难平衡。评价我的公司总的来说,对于应届生,本科院校不是很出众,能力也还有欠缺的,可以在这儿学点东西跳槽,前提是能承受住高压。
3.2来自16位用户点评
喜欢老东家的企业文化,怀念。同事之间非常有爱,公司的企业文化倡导的是付出,友善。每一个人都是有一颗善良的心,最喜欢公司沉淀下来的企业文化小故事,非常的吸引人。老板也很低调。这几年线下零售的发展速度慢了一点点。但是公司规模还是在那里的,非常适合刚毕业的人在里面学习,沉淀
很开心在这里工作过一段时间,遇到了非常棒的同事和领导。补充医保、假期、咖啡、各种工会活动、各种福利,很外企。每个人的工作内容非常明确,不会一个人干两个人的活。从入职到离职,我也感受到了很好的尊重。希望未来中国富强了,中国的公司都像伊莱克斯一样,不要剥削我们的孩子,让他们开心地工作。真心希望伊莱克斯在中国越来越好,我的老同事都可以安安心心到退休。
3.3来自81位用户点评
人事商学院先说公司福利待遇还是挺好的,节假日福利,日常茶歇,五险一金在本地都算中上等的。再一个就是工作氛围(本人所在部门)比较轻松,部门领导和同事也比较和蔼,对新人的包容性也比较强,弹性工作时间,加班补贴。*心的是,对于校招完全没有成熟的考核标准和晋升体系。涨薪标准每次都有新的说辞,总之就是否定新人的价值,靠画饼发工资。商学院还喜欢把自己当大领导,摆出一副比总裁还大的架子,整天搞些花里胡哨没有意义的活动来考核标准。咨询一些休假和费用报销的问题,直接被怼回来,让自己去找。最后总结就是,社招应该蛮好的,不用被商学院*心。校招就不要再来浪费时间了(如果你吃饼也能饱的话当我没说)还要我推荐学弟学妹,我真是(脏话脏话脏话)
3.4来自74位用户点评
位置偏,但占地面积特别特别特别大。周边玩乐不多,交通上有车会方便一些吧。不要太指望公共交通了。(具体可以自己在各大地图APP看看)免费住宿,水电应该是公司交一部分,其它和舍友平摊,反正不会很贵。我住的3人间,空间不算大但够用,每间都配洗衣机,空调,但是吹风机要在楼道固定位置使用。住的Q区,楼下有便利店,有驿站,有网吧,有篮球场,乒乓球场,有桌球场。饭堂多,10块钱一餐公司报销5块,要刷厂牌,算是可以预支工资吃饭。其它,薪酬还算满意,工作生活平衡性一般,毕竟“顽强拼搏,永不放弃”嘛。新宝也算大平台,对于一部分人来说也是很不错的选择了。但公司也没有特别好,所以才需要变革,期待更多的人才涌进公司,希望公司越来越好。如果想了解公司环境可以搜下视频号老炮带您走进“中国小家电领跑者”新宝电器。
2.3来自8位用户点评
这家公司裙带关系很严重,一周5.5天上班,好处可能是有厂车(公司位置极其偏僻),说是公司食堂包吃,吃了的都知道,菜品根本没几个,做的很难吃,平时加班没有加班费,也不没调休,国家法定节假日都会比规定少放一到两天(比如国庆国家规定放七天,这家只放5天,其他的会补班补回来)。

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