搜公司、看点评、看面经、查工资
高级搜索
行业
已选
医院
清空已选条件
2.7来自3位用户点评
不满意。医院后勤部门还是很不错的,支持一线医务人员的各项工作,工资发放准时。 但所在科室康复科的XX一手遮天,在他手下工作的人8年内离职了20-30个医生,XX非常重利益,无论患者病情是否需要,只要过来住院,一律输液,住多久输液多久,直至患者或家属有意见了才能停。不按他要求用药的医生就会被穿小鞋,当众被羞辱,平时过年过节不给XX送礼,无论工作量多少,到手的奖金都会明显缩水,科室氛围非常压抑。
4.5来自4位用户点评
年终奖这里环境还可以啦,人也挺好的,天津整体的消费啊什么的都还好。而且在医院工作,也是比较稳定的,这里人比较爱逗乐,然后氛围很适合南方人,感觉比较活泼吧。安利你的公司这里牌子比较老,然后在天津地位还可以,虽然不及总医院那么牛,但是整体上,有特色,有优势。升职加薪我就是干技术,主要还是靠考试然后晋升把,感觉挺合理的,时间到了,过了考试,你的文章啊什么的都达到要求就可以晋升了。
3.2来自6位用户点评
岗位必备特质性价比高,专科医院项目单纯,科室人少,气氛单纯和谐,总院位置就在徐家汇,位置好生活便利,比综合性三甲医院工作环境轻松,收入略低一些。加班那些事儿作为医技,有固定排班,会有夜班也有补休,除非特殊情况,平时不加班。工作内容比较千篇一律,要耐得住性子。我想对老板说...同事没有直接的利益冲突,比较和谐。我们领导人比较年轻,性格开朗,挺好的。
你的工资处于什么段位满意 随时会涨看个人表现和能力 体系制度完善加班那些事儿工作节奏稍微有点快 但不会经常加班公司的神仙福利五险一金 其他的补充保险没有 节假日福利很完善 柴米油盐购物卡等都有 同事很好相处 像是一家人 环境比较简单 领导很愿意培养有能力的员工 而且很走心 私下对员工很好 甚至会有一些小礼物 公司还会不定期组织团建和聚餐 促进团队融合
1来自4位用户点评
加班那些事儿XX水平差,学不到东西,同事之间相互推诿。目前没有奖金,基本工资3500+夜班费2000,硕士,在北京。我想对老板说...简直是**中的战斗机,某XX科主任,欺上瞒下,专业技术不行,勾心斗角厉害得很。心累啊,准备辞职中。应届生千万不要来,谁也别来。工作教会了我...影响的话,吃一堑长一智,还是多奋斗,找个医院好工作,不要觉得差不多就得了,那会非常差。王府面试很简单,但是也说明来的人少。
辞职的理由中医水平高,名家名师多,临床水平经过长期。升职加薪住院医师,主治医师,副主任医师,主任医师。医生行业的整体晋升大致如此。科研能力尤其重要,科研基金,文章发表都是重要参考指标。需要在临床时间之外,花费更多努力。总体职业前景看好。你的司龄有多久适合长期发展,医疗行业需要深耕,办公环境一般,住院部有待提高。疫情过后,中医的发展迎来重大契机。
别人家的公司还可以年终奖你的工资处于什么段位满意,半年,有的。 有年终奖,固定一个月,一般年前发,和工资一起发。绩效奖不固定,一般0—3个月,按照你的绩效来,但是绩效全是领导说的算,不同的事业部绩效差别很大,有的不到一倍工资,有的三四倍工资。 公司按底薪缴纳五险一金,公积金公司交6%,加班按底薪算加班费,平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍。
4.1来自52位用户点评
岗位必备特质我就职的是实验室教授的项目聘用制的职位,福利待遇比华西院聘制的差一些,工资刚好够一个人在成都生活,公积金也相比院聘制的要低一些。平时华西提供的一些福利我们这一类员工也能享受得到。这是待遇方面。 工作环境相对公司会好一些,少了一些背后的勾心斗角,不过我们这种研究助理是有点“临时工”的性质的,一般在这里做研究助理的都是想拿这个经历当跳板继续深造的,所以人员流动性也不小。如果是院聘制的,那就基本上算是铁饭碗了。 科研环境也很不错,毕竟华西是全国最好的医院之一,各方面的资源还是很充足的。
3.1来自26位用户点评
别人家的公司三级甲等教学医院对科研要求比较高,同时因为是budui体系,各种项目检查要符合上海市的及budui的;劳动强度肯定不算低,但是工资收入真是十分透明,奖金也基本不太有啥了,总体收入大概是正常三甲的2/3,越往上估计差别越大。工作中的压力制度、患者。公司的神仙福利如果住医院宿舍房租挺低,但是基本要排队个一年左右时间。做好各种被踢皮球的准备。
4.2来自5位用户点评
你的工资处于什么段位氛围好,同事关系好处。有年终奖,一般过年前发。这个要具体看年度考评和部门的效益,不过工资是基础工资和绩效工资的,年终还是要看清楚是什么的。工资高,前景好,办公环境高大上,规模大,成长较快。 考勤人性化,团队年轻有活力,平台好。 是个好平台,推荐意志力顽强,能吃苦的人来,项目部上条件挺艰苦的,吃住挺好,都免费的。

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP