行业
已选
财务/审计/税务
清空已选条件
3.6来自21位用户点评
在君百略担任过实习生,每天上班规律,也没有加班要求。当时进入的时候很可惜并没有跟到完整的项目,主要的工作内容就是辅助正式职员搜集各种资料,编写研究报告。之后正式职员再从我们的文稿里选择她所需要的内容进行编辑,但是实习生是看不到成稿的,所以工作成果不容易量化。不过同一批的实习生的素质都非常高,算是一段很快乐的时光。
首先工作环境不错,同事相处也融洽,岗位本身很锻炼人,能够学习到有用的东西,给了年轻人机会,有晋升空间,工作压力有的,主要是做的银行网点规划项目,项目多,会有加班,但是做的多,拿的确实也多,出差有出差补贴,在这一行做的时间比较久,有资历,不愁项目,不用担心失业的问题,除非个人能力很差,所以个人觉得公司不错
3.3来自12位用户点评
薪资方面分正负激励,负激励就是扣钱,打扫卫生不干净扣钱,迟到扣钱,周末或节假日没有回复工作消息扣钱。正激励从未收到过。加班严重,每天最少半个小时到一个小时,上不封顶。无加班费,加到8点半之后报销打车费和晚餐,要求30以内,月末报销,需要提供行程单发票以及订餐截图和加班理由及工作内容管理非常垂直,公司总共不到30人,两个总,三个总监,n个平台长。每天需要写发现的机会点每天要写日清,每月要写月清,内部经常开会,外出开会要写机会点。假期放假要看公司规定的书还要写产出,写不好扣钱办公设备非常破旧,电脑经常卡。办公区域很脏,会议室甚至没有桌子,只有几个小沙发。总结,活多事多工资少
4来自550位用户点评
埃森哲现在全球超过60万员工,中国区已经超过2万人,数字化端到端的服务体系挺完整的。唯一一家上市的国际咨询公司,薪酬、福利等在中等偏上。管理也是标准的美式风格,开会都会预约,加班也有,不过不是一直加班,项目忙起来会加班。收入跟加班还是匹配的。
2.5来自4位用户点评
本人2021年在该公司工作了一段时间,现在已经离职,总结来说,如果你是40岁左右,职业发展已经到了天花板,或者不想再拼了,就想混个社保,来这里也可以,如果你是20多岁刚毕业的的大学生研究生,想有一个良好的职业发展,建议另外找工作。该公司是夫妻档,两夫妻都是60来岁的,老总是多年前的德阳市审计局部门,后来在国企当老总,2000年初创立了这家公司,老婆是前两年退休后被老总安排进公司,两人分别持有97.5%和2.5%的股份。公司文化:没有任何公司文化,如果说有,就是绝对的一言堂,没有任何商量的余地,任何损害员工权益的决定,重大的,都是以董事会名义公布,小的(比如一个月两个月周末无偿加班,不来扣工资)直接由老总宣布,没有讨论余地。人员构成:15人左右的小公司,基本上没什么年年轻人,如果你是20多岁年轻人,不想天天处在一堆中老年人环境中,慎重考虑。利益分配:大于10万的项目,老总以公司负责人名义分50%,再以董事长基金名义分20%-30%,剩下的再扣除项目成本后在团队内部分配。基本工资行业最低水平,新来研究生平均工资4000左右,本科生3500左右。其他方面:之前面临多起员工投诉,员工离职当月不买社保,制定多项措施从考勤,绩效方面扣工资。办公环境:老旧办公楼,2000年初的办公风格,公司资产只有一台旧电脑,员工必须自备电脑上班,办公室空间狭小,中午只有一个小时休息时间,员工没有沙发,如果你想坐沙发,老总办公室有。最后补充一点:该公司业务发展还不错,因为老总在社会上有几十年的人脉积累,而且对外和对内的方式方法差别很大,所以从外面每年还是能接不少项目,这一点必须承认。
4.7来自113位用户点评
你们好,我目前在这家公司就职,我来介绍一下这家公司,给大家做点参考。评价我的公司九洲财务主要为企业提供财税服务,并且自有研发团队,产品为企业财税平台。通过该平台,为企业提供安全便捷的财税一体化服务。另外,九洲财务与各大高校合作,辅助高校财务高效完成日常工作。最后,个人认为九洲财务是一家能够实现自我人生价值的公司,欢迎大家的加入!
2.3来自3位用户点评
行业薪资大赏算中低水平,工资基本全靠奖金,因为淡旺季明显所以工资起伏大福利待遇好因为疫情的关系很多福利都取消了,本来一年三四次过节关爱积分后来只有春节有了,年会也一年不如一年了关于加班淡季没有加班适合养老有些岗位非常适合
一体化程度比较高的事务所,人财物都是按照北京总所的制度来管理,济南分所有一定的自主权,但是在人员招聘和待遇调整上的权限有限。一般审计人员分为 初级助理-中级助理-业务高级-项目经理一-项目经理二-副经理-经理,升值到副经理就需要有执业证书,项目上要签字。薪酬待遇不清楚其他事务所的水平,说一下自己的感受。信永应该属于高工资-低奖金薪酬结构,但是年终奖一般就是1-2个月的全额工资,不像一些事务所年终奖占到全年收入的50%。所以我感觉这里就是平时每个月拿的比其他事务所多,但是全年综合下来略低一些,比较适合背房贷的年轻人,每个月都有钱来还房贷。但是工资也不是每个月都特别多,这里的工资也是低基本工资+高绩效工资,职务越高约明显,我记得以前中级时的绩效工资约占工资总额的35%-50%,到了项目经理二,绩效占工资总额已经超过60%了,绩效是要每个月工时达到一定标准才可以拿的,工时达到标准就肯定是需要有项目做,时间还不能太短。工作节奏比较紧张,有的部门出差很多,出差的时候差旅费的标准卡的很死,所以有些客户不承担费用的项目在外面要精打细算。
3.7来自25位用户点评
整体评价:公司整体用人导向就是淘一批廉价的名校资质好的应届生,然后在没有任何有意义的培训和带教情况下实施大浪淘沙模式。公司很小,却很能吹,从不把功夫用到客户服务和员工培养上。其他工作节奏什么的就不评价了,咨询公司都忙,这个是通识。感觉就是个对员工,尤其是应届生极不负责任的公司,咨询行业专业要求高,大家背景专业本就各不相同,却没有专业培训来拉齐大家的专业,即使有培训的话也成了相关项目经理的个人秀,完全不管应届生听不听得懂,只管领导觉得有道理。去各大名校宣传的时候号称几百人,实际就三四十人公司。别看公司小,没有方法论积淀,但是人家鼻孔却长在头顶上,瞧不起人家明显更专业的公司。整天拿忽悠来的应届生名校背景作为骄傲资本,但是却从未想过培养应届生。总之,大家擦亮眼睛,在这能成长的只有抗压能力,其他完全看运气。
2.8来自12位用户点评
1.面试已通过,但我选择第二天离职!2.面试时主管还不错比较客观,入职被分配到一个女经理手下,很奇葩,当天就说我们加班情况知道吧(面试时特意问了加班少),虽然我们是六点下班,但你们到点走我肯定是不高兴的,真无语...好大的官腔,其实也就是一个招聘业绩做的不错的组长,就很离谱,哪来的自信?其次,公司hr培训的时候说灵活打卡早上九点零六之前在钉钉上都可以打卡,然后九点在园区了没上楼,这位女经理给我发来信息,人呢?我说园区,她来句,以后不要迟到。请问礼貌吗?我压根也没迟到,九点零四打的钉钉卡,并且到公司,全程女经理的眼神要吃了人一样,我是来上班的,公司规章制度也没有违反,大家都是人,为了一份工作,尊重下谢谢!接到这个offer完全是因为面试的主管给我的好感,所以我降低了工资,也接受了通勤并不近,以为能遇到好的氛围,但是实实在在被无语到,果断离职!

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