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清空已选条件
1.工作氛围:很安静,死寂一般的安静,虽然很适合做翻译,但是安静过了头,安静到同事坐在你隔壁都是用企鹅交流。没有办公室勾心斗角的东西,大家都是进来老实打工的。?2.工作环境:公司不大,能坐十几个人吧,是公寓楼里面的一复式公寓,which means,厕所也是在办公室里面的噢,隔音不好,所以是能够听到同事嘘嘘的声音的噢~?3.管理:非常扁平,甚至无序。公司高层就老板一个,一言堂,他说什么就是什么。没有HR没有行政没有财务,only两三个兼职的会计,直接导致的后果就是:a.进来以后,如果老板不在公司,是要分担行政和财务的活儿噢(包括但不限于搞卫生,收发快递,订水,处理报销的发票,协助老板做单子等);b.老板亲自算工资,不会全权交给会计算的,所以发工资的日期从来不是定数,老板什么时候算好,你就什么时候拿到工资,拖欠你一个月的情况也是有的噢。?4.工资水平&福利:低。除非你愿意加班或者上夜班,否则就拿广州平均工资吧,有点心气的同学别来,就纯压榨。不愿意加班的老板会请你离开的。做IPO有奖金,但个人感觉跟付出不成正比。年终分两次发,不过老板会拖很久,七八月份才发也不是没试过。试用期不交社保,转正后社保也不一定会及时给你交,没有公积金。如3.所说,拖工资是常有的情况,一般是第二个月月底甚至到第三个月才拿到工资。?5.工作强度:每年的旺季大概有四五个月,接了IPO就更加忙。一天上12个小时的情况比比皆是。顶不住的别来,除了干不完的活儿还要面对香港那边很刁钻恶心傻x的客户,考验心理承受能力。这里大把把身体熬坏的例子。老板可能会体谅一下你,给你放一两天假,但如果你不加班,老板就,呵呵。三个字:不值得。?6.上司:面试是挺好过的,看起来老板也很好说话对吧。But,老板可是会骂人的噢~不是普通的骂,是夹带粤语脏话且分贝大到一整层楼都能听见的那种骂噢。请假多了他会骂(在其他同事面前骂你),提离职了也骂(发疯状态而且是不间断地骂你一个小时以上),其中骂人的内容包括但不限于翻旧账,道德绑架(说你浪费他三个月培训的工资和精力)还有说员工不理解他这个老板,eg.我什么都做了,做账招聘行政都是我,你们为什么不理解我的难处??最后补充一点,爱干净的别来,上面那个人的个人卫生做得很差,jiao chou,ti chou,tou xie都有。?7.晋升:基本不存在。一,老板不会放权,只有迫不得已的情况下才会叫你做pm,但是他不会仔细跟你说要做什么,做错了就挨骂,而且没有title和涨薪噢,拿着一份钱做两份活,还得挨骂,吃力不讨好呢。识趣的员工都不会愿意接这个烫手山芋。?8.程序:提离职的话做好心里准备,首先得挨骂,也就是忍着他发dian,其次他会威胁说不给你工资,也不给你离职证明,就硬拖着你,**操作,dddd。?9.看到以上的,请赶紧润,别回头。
2.7来自40位用户点评
满意。一开始公司都是在做出版,后来拓展业务做了译制,当时还跟着团队一起接了个高大上的项目,做起来是真挺难的,当时也不太懂,就是leader按照个人特点分配任务,然后定期汇报、随时沟通,虽然很难的也很辛苦,但跟小伙伴儿们一起配合着去做倒是觉得挺开心的。后来离开也是因为业务整改,我也有自己的职业规划,然后就撤了,现在回想起来当时一起工作的日子还是比较开心的。
2来自19位用户点评
很不满意。北京的江山,我在的时候只有一个PM加一个QM, 西安的江山,没有PM也没有QM,成都的江山,建立不到一年4个P两三个Q,撑起一个公司哈哈哈,还行业前十,还全球第一,要不要**哦!这些无所谓,拿钱干活嘛,我管你第几,面试的时候说好工资是死工资,意思就是,加班也好,业绩爆了也罢,反正没有绩效和提成给你,也没有加班费。每个月44小时加班时间一天均摊2小时,地铁上半夜12点都是要在钉钉回消息的哦!可是哦,等到业绩冷淡期,他就要开始给你的工资打折了,没做到一定目标只给你50%的工资哈哈,疫情期间24小时在家待命业务,给你2000块,哈哈哈,比洗碗工还差哦,据我所知3月份成都好多火锅店就开了的嘛,人家洗碗工都不止2000!
2来自19位用户点评
很不满意。公司对人才的理解“与众不同”,对人才的选拔更是畸形。 重用的人往往是公司能力差,做表面功夫的人。没有能力的**,竟然可以在这个公司顺风顺水,暗地里面搞小动作,挑拨离间,当面一套背地一套,颇有城府,明里暗里弄走了很多优秀的同事。 认真做事的人,做的多,所以“错”也多,还可能工作时很多功劳会被人抢走,留下锅自己背着。有的人则明里很听话,对工作毫无个人思考,活全部推给别人做,功自己拿,让人有苦说不出呀,也不知道这么小一个作坊,哪儿来这么多七七八八的鬼名堂,实在事儿不做,净搞些莫名其妙的事儿,也不知道是想恶心谁。 能力在这里通常是不能得到正确的赏识,XX曾直言“个人能力不重要”、“滥竽充数的人就会离开”等等。 综上如果你业务能力不强,对工作没有实际意义的思考和理解,也没有关系,多听话,多溜须拍马,还是可以来此魔窟一试。
安利你的公司热爱翻译,想要提高自己的翻译水平,同时做翻译也能学到很多东西。公司的神仙福利五险一金,节假日福利。我想对老板说...老板是一位积极进取的女强人,有自己的独立思想,有着世界五百强的梦想,目前正从传统型翻译公司转型为技术型公司。工作氛围轻松和谐,没有太多的办公室政治斗争,同事之间的利益冲突没有那么大。平日里大家都会互帮互助,遇到大项目的时候更是如此。
3.1来自17位用户点评
聊一聊公司前景大平台,作为真正热爱文字,希望获得职业技能提升的人还是不错的选择。很多老一届的翻译非常认真负责,可以给新人业务能力方面的指导。工作教会了我...磨练了我的英语和汉语能力,为很多知名国内外机构、企事业单位提供过翻译服务,有成就感。同事之间关系简单,能遇到很多高水平的同事,可以切磋翻译技能。每个月8万左右工作量,对于新人来说比较有难度。适合性格沉稳,希望以翻译为一生职业追求的人,可以磨炼心性,提高对文字的敏感度。年终奖正常情况下有,过年前,几千吧。
2.3来自15位用户点评
你的工资处于什么段位整个公司不大,才那点人,但是毫无组织毫无应有的阶级,最大的人什么都要管,说什么就是什么。当然,XX嘛。 说得好听就是给你自由,但从来不用正规的打卡方式,天天上班回来就全公司去会议室开会,骂。 吹,整天就是吹,有工作也不应该做,就应该听他吹,公司有他在还能再辉煌二十年。?别的同事做错事情,那么责任就全公司都有,所有同事都应该承担。 拿一百块的工资,你就应该用一百块的心力,做一百二十块的工作,为公司付出一百五十块的时间,之后再为公司赚三百块。不然你就只是一个工资**。 加班不是工作做不完才加,当然做不完肯定要加,而是一生气一喊道就全公司都得加,当然这里加班不含一毛钱加班费。?有些小动作不是在背后搞的,而是在明面上搞的,谁都看得出来那种。 不是关系户的就不要凑热闹了。 还有很多话想说,说不完,就这样吧,结论见标题。
2.7来自3位用户点评
我想对老板说...稿费拖欠,管理制度不完善,无故扣工资,没有完善的翻译、校对和质量把控机制,工作态度差,通过压榨译员赚钱。工作教会了我...选择合作公司要擦亮眼睛,他们公司就是**团伙,花样拖欠扣稿费,且素质低。你的司龄有多久公司人员流动非常大,刚入行的萌新可以去试试手,但是可能会被气死,因为他们的工作人员整体素质差,工作能力不行,但是不适合长期发展。
2来自19位用户点评
很不满意。觉得领导很牛的点是会在大会上细数每个离职员工的问题,认为是离职员工“不负责任”、“心急”、“幼稚”、“情商有问题”…… 可是他给在职的我们说这些,本意应该是想给我们**,让大家觉得公司最好,可是实际效果是显得自己很low,令在职员工无语,甚至心寒,因为如果自己哪怕是正常原因离职,也会被他小肚鸡肠的抓着说很久。 大家私下都知道同事离职实情,有更好的出路了,或是看不惯公司作为,再或者三观不合离开了,离职的小员工都可以潇潇洒洒,不知道为什么领导会揪着不放,有的时候甚至会碎碎念半年。 不过话说回来,每次有人离职,大家都会期待领导会在大会上怎么说diss别人,总是能给大家一些意想不到的清奇脑回路。 不得不说,从某种意义上讲,真的很强,从来不会反思自己的问题,都觉得是别人的错,并能找到理由说服自己,还要试图说服别人。
2来自19位用户点评
奇葩公司,面试光做题都花一两个小时,入职公司以后发现内部流程看似一套一套的,结果毫无意义,每天花在完成内部流程上的时间都比自己岗位工作多得多,老板毫无管理能力,全按照书上照本宣科,说是像麦肯锡学习,也不看看自己的摊摊配不配跟麦肯锡比,东施效颦,啥都盲目跟大公司学,一个新的业务板块啥都不会啥都没有,就给你定各种条条框框必须按照那个工作,等你内部流程走完,客户早就跑了,奇葩!离职了还要给你做离职培训,也是跟麦肯锡学的呗,离职培训就是让你不说公司坏话,还有啥破保密协议的学习,就他那公司的资源,都靠招人带资源进去,还有啥保不保密的……一方面让你不说公司坏话,等你离职,老板就开始在员工面前开会说离职人的坏话,意思就是离开的都是无能的,不优秀的,被他淘汰的,tui !老板格局只有小拇指甲盖那么大,小肚鸡肠,长见识了,属实长见识了!

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