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1来自3位用户点评
1、两位老板年轻有冲劲,但职场PUA严重,所有被迫离职的员工都会被摆一道(以莫须有等罪名攻击你的工作态度、成果,要求给你大幅降薪)。两位老板得到厚黑学真传。2、一起创业的技术合伙人是老板原来的同事,拿着低薪一起做事业,多年之后被踢出公司。3、表面上公司氛围不错,暗地里有很多冷***(有人专门给老板打小报告,2位老板之间有暗的派系)。4、会把你的合同里的薪水会分成所谓的工资和绩效,绩效可能是一个季度发一次(这些制度经常变化,不管怎么变化,都是有利于公司的,甚至有的同事离职后都没有拿到最后一个季度的绩效)。5、有离职的同事电脑补贴都被公司要回去(用自己的电脑有补贴)。6、有老板的同学从国企离职加入公司做业务,底薪和应届生的业务员一样,从而愤怒离职。7、加班严重,事情非常多。非常多,非常多。7、工作多年,这是工作过的最差的公司。……
2.9来自8位用户点评
加班那些事儿1.可以学习相关技术,涉及范围广; 2.工作规范,有发展空间 3.公司制度都很人性化;各项福利都会提供; 4.努力总会有回报,好好努力正确不断进步。考勤1.按照国家规定执行,不强制加班。偶尔任务紧急需要加班属于正常范畴 2.管理制度都很人性化,在员工有要求时,领导会协调解决。 3.无部门壁垒,沟通协调都很顺畅。工作中的压力以客户满意为目标,工作压力主要是来源于客户的满意度。
2.3来自31位用户点评
氛围不好, 团队协作差,加班严重,经常加班,涨薪不规范,年假无法保证,个人发挥受限,基本学不到东西 建议大家不要去这个公司。公司没有具体的培训成长,内部大部分人不作为,混日子。工作不是很累,基本没啥事情做。公司发展前景也不是很好是一家销售导向的传统软件技术公司。技术没有销售重要的公司。我进去不到一个月就辞职了,员工流失率相当的高。10个人走8个。有时候10个人招进去还会走11个。
3.5来自12位用户点评
升职加薪公司的初始团队主要来自于外企,所以公司的整体氛围更像外企,宽松的工作环境,优越的福利待遇(五险一金,节日福利等)。在技术方面,可以学到更多的技能。公司使用的技术都是目前很主流的技术,与开源社区保持紧密的联系。团队的成员也很稳定,技术很扎实,适合沉下来学习。 公司里的领导、员工都很nice,公司规模不大,但是氛围很好,工作氛围很轻松。注重员工的健康,提供了很多健身设备,平时的零食都是选择低糖的食品。
如果你发现自己很容易入职? ?那么恭喜你? ?大概率是业务上出现了比较大的麻烦? ?雷已经埋好? 培养你到转正? ? 转正过后? ?黑锅越来越多? 越来越大? 后面会经常P游A? ?然后赔偿几天的工资也就开掉了日常加班到晚上9点左右吧? 第二天可以晚一个小时打卡说是产品? 实际就是一个项目经理的岗位? 人均2~3条产品线人员流动性比较大? 主要原因某位大领导上午说的话? 下午就不认了在技术型公司? 所有人都是产品的领导? 很锻炼人知道吧
4.1来自592位用户点评
工作教会了我...各方面都很好,尤其对待员工方面,从精神到物质都很好。 我离开的原因只是自己想换个新环境而已;360确实是非常值得去的公司。聊一聊公司前景国内安全方面第一。未来也许道路曲折点,但是前途肯定是光明的。我想对老板说...领导很好,能从员工的角度考虑。领导的能力也很强,很善于拓展新的业务方向,以及深度探索。 工作氛围虽然紧张点,但是很团结,大家都在努力做事。 团队积极向上,大家都在认真的尽职的做事。
3.5来自12位用户点评
岗位必备特质看了几个可能是前同事点评,我看普遍几个是1年左右离开的,有一些误导性。作为快4年的“老”员工,冒着“洗地”嫌疑让大家更全面的了解。 1. 整体管理比较扁平、工作相对弹性,工作氛围很轻松。工作角色本身(例如销售、研发、售前售后)无法绝对避免冲突,但我可以负责任的说,没有发现刻意挖坑与甩锅的情况。整体比较像外企风格,所以如果你来自外企,融入更不是问题,毕竟相当多的同事是来自外企的。负面来说,作为创业公司的问题一样不少,管理流程、制度相对还在完善阶段,不规范、管理也有简单粗暴的一面、关注人本身的管理相对少了一些,这是寻求生存与快速发展中容易忽略与脱节的一部分。 2. 数据安全领域,要在国内外厂商中竞争红海中脱颖而出,特别是国内相对‘恶劣’竞争环境,面对经济环境的极度不确定,是非常不容易的。品牌知名度、产品从无到有到被市场接受为这个市场领域第一品牌,老员工经历了整个过程的艰辛,而新人可能会选择性的对所谓“方向、路线、使命、价值观”的虚无缥缈以及对“画大饼”嗤之以鼻。我只能说,创业不易,九死一生,生存与发展永远是摆在不远处的生死大考,没有你坚信的东西,你根本就挺不过去!你可以选择不相信这些你认为的“套路”,但至少要尊重那些理想主义的“坚守者”;而无数事实也在不断证明,往往是这些理想主义者才真正能够走到最后。 3. 快速发展的市场下,工作强度与节奏非常强,时刻都会对你提出新的要求,无法在像大公司一样的“舒适区”(大公司现在也越来越少了)中安身立命;更要命的是,在未来的不确定的大环境下,没有人能够给确切的承诺,你没法安枕无忧,无时无刻不充满着未来的期望、现实的焦虑与“掉队”的危机感。可你会明白,正是这种奇妙的组合,才会让你坚持至今,才有今天的天空卫士,而且,你当初选择创业公司这条路的时候不就正是热衷于这种“不确定性”吗? 公司没有好坏,当你选择进来或离开的时候,只有适合与否而已。
校招避坑指南关于加班真实情况,关于上下班时间,规定下班时间并不是六点,而是六点半。弹性工作,最早八点半上班,八小时够了你也不好意思走,公司内卷很严重,研发部一般正常下班六点半,根本没人走,正常走的基本上都到八点半之后,(应届生培训期间基本都是八点之后才能走,强制性的)氛围会让人很压抑,应届生入职会对你进行长达六天的洗脑,培训期间人力会说,网上的负面评价什么的都是骗人的怎么样,其实不然,没有什么事情会凭空而来。应届生刚入职辞退率也比较高,我有几个朋友入职不到半个月就被辞退了,公司想辞退你总有各种理由吧,怎么说呢,这方面就会让人感觉很没有到的和人*,如果是入职前考试成绩不合格,那为什么不在入职前通知到人呢?这样的公司待下去也会让人感到害怕,忍气吞声一段时间也就该离开了。
4.1来自592位用户点评
各方面都很好,尤其对待员工方面,从精神到物质都很好。我离开的原因只是自己想换个新环境而已;360确实是非常值得去的公司。#聊一聊公司前景国内安全方面第一。未来也许道路曲折点,但是前途肯定是光明的。#我想对老板说...
3.6来自39位用户点评
年终奖有,不是很多,年前发。聊一聊公司前景一般,没有什么优势,就是先做,国内p2p很赚钱,赚了钱就瞎搞搞到现在就没什么优势了,一直招人又裁人,裁人又招人,流动太大了。公司的神仙福利都有,房补,交通补贴,餐补,都有的,五险一金交的很多,很不错,这个很好,12%,不过这个公司快没了,P2p现在有点难,都是在做海外的业务,海外疫情严重,比较难搞吧。都有,房补,交通补贴,餐补,都有的,五险一金交的很多,很不错,这个很好,12%,不过这个公司快没了,P2p现在有点难,都是在做海外的业务,海外疫情严重,比较难搞吧。

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