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加班那些事儿建议中信银行出身或老家是河南的推荐来,要是都不沾建议还是别来了,能去中后台还是挺好的,前台业务不好干,各种指标,感觉新领导层的招聘眼光也值得商榷。你的司龄有多久流动还可以,现在股改完,以后发展方向需要观察,福利还可以,但是沾亲带故的裙带关系避免不了,长期发展不好说,得看领导层的格局和胸怀。年终奖有,一般春节前发,多少不定,按照公司统筹安排。
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别人家的公司不愿意我想对老板说...官僚主义盛行,能力差可以,嘴皮子功夫得强。老板国企出来得,也能大概知道是什么情况了,加班不是为了更好得解决问题,而是做给XX看。升职加薪基本没有晋升得空间吧,基本没有晋升得空间吧,基本没有晋升得空间吧。公司极度看中精英管理(个人背景、学历背景、公司背景等),对于个人能力,公司估计是没有可以评判得标准。
2.7来自193位用户点评
校招难度不大,社招第一轮电话沟通,,第二轮区域经理面试。首先,在远东,要及早树立多元化的可控目标,对高薪、职位的追求无需太过功利、可以有一种相对稳健的心态。不想当将军的士兵不是好士兵,追求高薪、高职是每个职场人正常的心态,也是一个专业人士应有的追求 。但我想说,对薪水、职位的追求无需太直接、太功利,因为这些都只是工作的副产品,是一个长期的追求,而不是短期需要太在乎的目标。
3.5来自221位用户点评
正准备去面试,想多了解一下大家的评价,我是准备尝试业务岗位的,看很多写的业务岗位压力会很大,义务加班的情况会比较多,而且转正也会比较难,有一些些犹豫,但是压力大加班多能有业绩效果,我觉的我还是可以接受的
3.8来自15位用户点评
我想对老板说...非常锻炼人,每周都会有培训,还有师傅教导,每月都团建聚餐,年底有员工旅游还有年会抽奖。岗位必备特质有企图心,有狼性,外地来苏州奋斗的。聊一聊公司前景作为一只已离职的前员工,感谢老东家的培养,让我能够跳槽到金租体系,待遇可比银行高多啦,哈哈~融资租赁这个行业比较小众,很多人不太了解,属于闷声发大财的那种,离职的那些同事也没见几个换行业的,台骏在租赁公司里还是很人性化的啦。
3.7来自3位用户点评
工作中的压力虽然因为春节假期连带疫情影响,国内绝大多数主机厂出现了停产停工的情况,但主流企业目前均已复工复产,包括受疫情影响较为严重的东风本田武汉工厂、神龙汽车工厂等同样于3月末实现了复工复产。如此来看,宝沃工厂迟迟未复产,除疫情因素外还有隐情。 玩法百变收效甚微,销量惨淡何去何从。 工厂停产的背后,是宝沃汽车处在市场萎靡,股东方神州崩盘的双重夹击之下的缩影。 在神州成功从北汽福田接手宝沃这块烫手山芋后,宝沃汽车便开始频繁推出各种新概念,起初从渠道方面入手,推出千城万店计划,谋求渠道下沉打造“最高效”渠道,作为神州租车和瑞幸咖啡大股东,同时成功成为宝沃汽车有限公司董事长的陆正耀陆正耀此前曾表示,宝沃品牌和产品本身无毛病,唯一的问题是车卖不动,而卖不动的根源则在于传统的产销模式。
安利你的公司效率极为低下,看似严谨流程制度完善,其实就是相互推诿,每个部门之间没有团队合作精神,都是各扫门前雪。管理极为混乱,朝令夕改的事常常发生,一人一个说法,想变就变完全不考虑实际情况。业内口碑极差,人事部门对员工极为冷漠,人事制度不明确,你不问就不会有人跟你讲,也不会告知你从哪里可以知道。中层管理人员能力一般,都是吃老本儿,没什么业务开拓能力,也不知道业务方向在哪,习惯性说谎,吹牛挺熟练的。
2.7来自32位用户点评
给公司打个分#评价我的公司 公司整体是很不错的,但是最好是入职分公司或者总部,不建议到门店工作,如果房租到期会有失业的风险,我认识的现在基本都已经离职了(除了分公司内部)#公司最吸引你的地方 最吸引我的就是工作比较自由,门店属于轮休制度,根据门店人数、订单情况休息(上三休一、上二休二、上一休一)都是有可能的,当然了工作时间就会更长一些,分公司、总部一般是上五休二#福利待遇好 薪资待遇总体还是能接受,但是也不要有过多的期望,这里以青岛的内容介绍一下,门店一般4-6K、分公司则高一些5K起(如果职位是长租基本和门店一样)#老板特别好 我遇到的领导都是比较好的,能和下属门店打成一片,说到好领导这不得不说就要凭个人运气了(当然除了分公司经理外)#关于加班 门店凭个人意愿,当然实在忙大家也会互帮互助的(毕竟大家都有忙的时候)前面也说了如果是在公司总部、分公司这些是有轮换值班的
3.8来自15位用户点评
升职加薪1.职员-资深职员-科长-经理-部总监-处总监。 2.只要个人业绩达标,就能晋升,每年有两次晋升机会,一个在年中,一个在年底。 3.非常合理,达成公司制定目标,就能晋升。工作中的压力1.工作压力肯定有的,只要你敢拼,奖金上不封顶,非常值得挑战。 2.客源:努力寻找客户,拨款。考勤每年至少5天带薪年假,周末双休,无任何加班,准时上下班,全年只要你有事,向主管说明一下就能调休。
如果有心在这里工作会很稳定。领导层与一线工资差距大领导层人数很多。市中心不加班的话3800。加班4300,扣了社保也不剩什么了,有公积金这点很棒 都是轮班的工作。经常需要利用休息时间开会参加培训,没有任何意义的事,主要是为了应付各方大领导牺牲底层员工的时间, 也不会有升职的机会。 新春红包面值最大20块。无13薪。这个酒店完全没有连锁酒店的规范,如果你有意向入职该公司,一定要熟读员工手册!现实工作中任何与员工手册和合同不符的要记得及时让领导或人事部出具通知书并盖章留下证据。 在职期间无论每日打卡记得拍照留底、每月考勤确认清楚要有领导的签名公司盖章、你对公司有任何问题都要以书面的形式来提交并保留好自己提交过申请的证据,不要口头交流!留底很重要。如果你想长久呆在那,记得圆滑一点看到大老板一定要热情即使她不理你即使她在5米以外!一定要听话要甜如果不知道如何打招呼可以多百度一下“学姐查寝”的类似视频 对你很有帮助

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