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2.2来自11位用户点评
1.首先,之所以给一颗??,是因为最低也就只能给一颗??,在我这里,他一颗星都不值。2. 极其不规范的企业,员工进出频繁,90%的员工都是不到一年的新人。总员工就100多个人,我进来短短几个月的时间,就有五六十人进出。3. 学华为996,周末还要大小周,又给不了工资,每天上班时间极长。记住了这是个坑,面试的时候会骗你进来,HR连同部门负责人一起骗你,说什么跟外企一样,待遇福利等等,说的比唱的还好听。等你进来了,那又是另外一码事了。4. 领导权力太大,不懂研发,乱发指令,处处PUA工程师,要求极短的时间完成不可能完成的任务,不然就要被批能力不行。5. 工程师在这儿不被尊重,领在导眼中就是廉价的劳动力,地位堪比农民工。典型的资本家。6.最后,该公司试用期六个月,他们最会利用试用期的时间pua员工,经常无端无故的开除员工,我好几位优秀同事都被这样的开掉了,就是因为得罪了领导。对员工的职业规划极其不负责任,美其名曰试用期不合格。不建议入坑。7.如果有某某女总监面试你,那恭喜你,非常接近入坑了,知道什么是资本家吗,她就是。人前说一套,背后做一套。
4.3来自24位用户点评
北醒光子是一家强劲增长的公司,节奏很快。毕业后入职这家公司快一年了,我学到了很多东西,自己的工作能力有了明显提升;北醒每个月有优秀员工的评比,获得优秀员工的,公司会给予一定数额期权的奖励,公司真的是真诚对待每一位员工,把每一位员工都视为一起肩并肩共同前行的伙伴儿,这对我而言不仅仅是一份工作,更是我自己的一份责任。
2.7来自3位用户点评
评价我的公司贵司的企业文化关于“千分一”,可以先说总的结论吧:一家没有必要进去浪费个人职业生涯的公司。在里面待了将近半年时间(偏生产管理部门 ,涉及个人信息这里具体不详细说),下面就从一些方面说说,供后来人参考,即使没有更好的选择,也请慎重!1.组织架构管理模式总部在南山,工厂在宝安石岩。名义上同一个老板同属一家公司,但实际运营管理是两套班子。工厂位置靠近创维工业园,位置略偏,办公环境比较一般,脏乱差谈不上但也大差不差。你是否见过把一个小柜子当成员工衣柜的,脏鞋子衣服都塞在一起,一双拖鞋一件静电衣就是工衣,穿过了一天24小时一年四季,里里外外全身上下透着寒酸气。虽然合作的行业客户都很高端,但内部管理方式实质上就一副私人小厂的做派。工厂的架构是厂长领导制,特别奇葩的管理模式。2.企业文化这里没什么企业文化。请留意一下,很多岗位常年都在招人,因为人员离职率很高(甚至可以说是奇高),从一线生产到工程师,甚至是部门主管,3-6个月都可以来一次大换血。基本上也没有什么正规的企业培训。尤其是那个厂长,为人做派很强势,心机城府很深(只要你做错一件小事就会让他记住你很久,即使后面作对十件事都未必能改变他对你的印象)喜欢搞一言堂,也喜欢把个人以往奇奇怪怪的管理方式带入日常工作中,时不时挂在嘴边的口头禅就是:这人行不行喔,不行就赶紧走人。人员离职率高,其中流失不少好的人才,好的经验自然无法沉淀传承下来,企业文化沙漠化和这一点有很大的关系。3.工作时间(含加班情况)卷,很卷!工厂名义上大小周,实际上近乎“886”,你没听错,已经快赶上互联网大厂。事多且杂,不加班活根本干不完!早上8点上班,下午17.30下班。算上加班,一天需要打6次卡,没打够还算你出勤异常(你没听错,就是这么反人性)另外,默认加班制,从18.30开始计算,加2个钟头打底(因为只有加够2个小时 才有一顿十几块的伙食补贴,注意,没有额外加班费)而加班,对每个部门都是家常便饭,晚上七八点那整个办公室灯火通明人头相当齐。特别注意:加班补贴少到可以忽略不计之外, 没有调休制!就意味着你平时有事都需要另外请假(当天工资抵扣)。每两个星期人力汇总一次考勤,工作度饱不饱满看数据谈话。4.薪资福利薪资组成划分的很碎(有时候看不太明白),每月15号发工资,几乎没什么福利。即使深圳疫情那么严重的时候,连口罩都是拆散了一人一天一片的给(你好歹格局大一点,每人发一整包按半个月的量要求也行啊)另外顶多一个月发一包纸巾一瓶可乐,美其名曰工会福利。哈哈,多少有点打发人的意思。5.“独一无二”的开会文化大会小会不断,每周一雷打不动的工厂例会,一开就是1.5小时左右打底,晚上七点开始。加上其他临时专项会议,早会,每个月例会…你就细细品!特别注意:这里的会议特别喜欢定在大晚上开!6.最后总结在这里,只有无休无止的埋头搬砖,无处不在反人性的管理。青春很廉价,生命很卑微,个人生活?不好意思,真没有!
1. 公司面试:面试基本一些基本问题,很容易通过。2. 薪酬福利:薪酬福利一般,原来是14薪,现在改为13薪。3. 工作条件:从研发的角度来说,协调各个部门之间协作,难度大,朝令夕改是常事。4. 工作生活平衡:驱动部门讲的是无偿加班,领导会任意时间给你打电话问询工作进度5. 职业发展:基本不存在职业发展,就驱动部门来讲,硬件工程师硕士学历的没有,基本都是应届生,员工流动非常大。6. 公司部分的部门还是不错的,如:开关、塑壳。驱动部门就不要去了。7. 上海松江这边,是正泰智能研究院(产品设计)、诺亚克(生产),现在又成立精泰公司,让人员从研究院转到静泰。8.如果想躺平,不介意来,管理非常混乱,导致很多工作重复做工。如果想提升技术,不介意来,因为基本都是应届毕业生,老员工基本都离开了。如果从收入来讲,也所以中下等。
1.9来自48位用户点评
公司现在规定9点上班,晚上8点就可以了下班了,8点不在工位就要被登记,终于有这个福利了,可以时刻提醒自己要在dog米努力工作,让我很开心,我作为领导我已经被登记很多次了,在这里感觉非常充实,大家都能在dog米学到东西,技术成长很快,一线互联网大厂,大家踊跃入职。
3.8来自39位用户点评
还不错哦,有一些很可爱的同事其实小派VR和众多大公司的上班时间差不多,我觉得加班时间其实比那些大公司少多了,鄙人之前也从业过好几家,都是基本要加班的,至少在小派我的加班时间是不多的,整体的福利待遇也在不断提高。非常有活力,行业是VR,比较新颖和有发展的一种行业。
1.9来自48位用户点评
福利: 除了工资还是工资,没有任何节假日福利。云米6年了!只有上市那一年每人发了扣炒锅(活动库存)!从没有听说过部门活动经费!没有加班费!加班调休OA系统不支持,需自己部门内部协调(还好上下班不打卡)!工作: 说是弹性上班,2022年10月,突然在一个早上安排门童登记谁迟到,迟到的交下午茶200元。又在某个下班后的20点,查不在座位的同事。工作是不是开心你自己体会!不过不论在哪里工作,只要遇到好的老大,那就不会差。职业发展: 公司人员流动大,经常有晋升的机会!公司认同: 公司愿景美好,从做净水到做全屋家电,但发展速度过于膨胀导致一系列问题。对待普通员工,公司完全不像一家上市公司,比如裁员N+1是不可能的,不管你是工作几年最多是补偿1,所有的工作都不是行政管理部在做,都是交给各个部门经理去谈,呵呵!疫情期间居家隔离的,除了必须在oa提交隔离证明外,还必须按事假进行请假(事假是需要扣工资的)
老板ceo根本不太行 画饼 公司产品问题很多 老板省钱不愿意去改进 天天遭客户投诉轰炸 老板推卸责任 问题很多 公司就几十个人 大部分是销售 客户天天投诉 老板每个月都变着法的扣点绩效 薪资水平同行业最低然后还变相扣钱 月底离职 工资就按照给你交社保的钱来算 上几天给几天 双休 法定节假日都没算钱 多块钱 唯独公司同事氛围特别好 出差还要求员工管客户要费用
4.5来自4位用户点评
1.团队年轻,小伙伴都非常nice,学历高。2.扁平化,高管老板都可直呼其名,这里没有“总“。3.福利好:最爱的是中午包餐,还可打包晚上吃,下午茶,生日会,每周运动等。4.团队氛围好,领导体贴,同事相处融洽。5.薪资待遇好。
3.8来自307位用户点评
看看大家的表达。朋友去了大疆很羡慕,看到最多的就是:大疆每个楼层都有小卖铺,零食、饮料、水果成本价出售(最喜欢的雪碧、可乐都是1元一罐),提供早餐,十元一次的健身房(上海),这些消费每个月500块的零食费是用不完的(零食费是工资额外的福利);员工买自家产品有优惠券(华为员工买自家产品是没有优惠的),春节、国庆很多部门都可以申请公司内部产品体验;考勤灵活(十点半前上班);有房补或员工宿舍;员工买房有至少100万的无息贷款;免费的文化衫、冲锋衣、工作手机,各种节日、生日的特色礼盒,部门的春游秋游(想象一下集体在野外开飞机的壮观画面)等等等等,很多细节之处都非常人性化,比外企服务的都好。

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