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4.2星????来自18位用户点评
Bloomberg纽约onsite面试
匿名用户
面试了职位:SoftWare Engineer
未通过未通过
第一轮:两个年轻的白人小哥上来先过一下简历,让你讲讲印象比较深的项目。然后就做题,第一题楼主一开始答得用hashmap存储每个character出现的次数,然后再遍历一遍数组找到第一个unique的字符,时间复杂度应该是O(N)。写好代码以后面试官follow up说如果字符串长度很长,会有什么问题,楼主答因为复杂度是linear的,所以可能会很耗时,面试官表示同意,于是要求改进。楼主想当然的觉得要优化就应该降低worst case时间复杂度。所以一直在想有没有logN的解法,期间和面试官各种交流,面试官也真的和我各种互动。最后得出结论是,不可能存在logN的解。(当时心态就崩了,扯了这么多原来都是扯了些废话) 我先前代码的问题是我需要遍历两边数组,但是其实可以优化为只遍历一遍数组,其实很tricky也很简单,用两个hashmap就可以实现。第二题是设计一个Module,题目的场景是假设每个customer会在某个时刻在某个station swipe in,然后在某个时刻的某个station swipe out,要求maintain用户在任意两个stations间的平均旅行时间。楼主是用一个hashmap存储每个用户的出发站点以及出发时刻,使用另一个hashmap存储某两个站点间的旅行时间之和以及被访问次数,但总感觉怪怪的,还请大神赐教。 第二轮:两个国人,一个年纪比较大(一看就是senior SDE了),一个很年轻,只工作了三年楼主知道第一轮就面爆了,所以就抱着水一水的心态应对第二轮了。上来还是聊简历,问了暑期实习,但是很可惜的是那个senior的不是很懂machine learning的东西,所以基本就是在尬聊。然后开始做题:第一题楼主上来写了使用两个queue的bfs解,一个queue用来存储待访问结点,另一个queue存储待访问结点的height,但是面试官follow up要用O(1)的space complexity解,楼主这道题明明刷过的,也隐约记得怎么解,但是可能是现场太紧张了加上之前面的有点心态崩溃,愣是没写出来,基本宣告今天GG。第二题就更水了, 要给出尽可能多的想法,楼主因为前一道题卡太久了,所以写完第一种使用extra array的解以后就没时间了。然后就被excort out了。此外,有点坑的一点是onsite的邮件里说道现场会发一张$100的reimbursement card,但是楼主今天去了以后说没有了,报销的话要拍照或者截图发给hr。 希望楼主以后引以为戒,做过的题一定要重新多做几遍。 ...查看更多
2019-03-06 发布
4.3星????来自4位用户点评
金融系课程会计与金融面试。
匿名用户
面试了职位:新进大学生
确定通过确定通过
申请了曼大的会计专业课程,原本是由学校发邮件通知的,但是因为疏忽错过了一面,所以只能再次通过邮件来联系学校进行二面。老师的态度很好,说人都会犯错误,所以给了二面的机会。 二面的当天提前来了学校,但是校区真的非常大,我找了很久才最终找到那间面试的教室。面试官是专业课的老师,很和蔼,可能英国人都挺和蔼的吧,然后问了我为什么会选择这所学校(曼彻斯特大学),我说因为专业排名高,然后学校的学习氛围很好,反正就是各种说学校好。 然后问了我为什么选这个专业,也是说排名高,然后说这个专业符合自己以后的就业方向和职业规划,最后他说了一个很现实的问题,就是因为金融和事实息息相关,问了我有没有什么印象深刻的case,我描述了case。整体氛围很轻松,不严肃,所以不紧张。 ...查看更多
2019-03-09 发布
4.1星????来自138位用户点评
新加坡蚂蚁金服项目经理第二轮
匿名用户
面试了职位:项目经理
未通过未通过
面的是蚂蚁金服项目经理的职位,主要负责东南亚地区的项目交付和管理。第一轮电话面试是问许多有关项目经验和项目管理方法论的问题。 这是第二轮,面试官是PMO,是个经验丰富的PM。首先是英语的自我介绍,然后问一下工作背景和项目背景,问的比较详细,还对简历里面一些有意思的内容加以询问。然后是给一个案例,现场分析项目的实施计划。项目是一个APP支付项目,自己这种项目的开发经验几乎没有,而且面试经验不足,表现出来就是分析过程中对自己的方案,信心不足,难以自圆其说。 不过面试官还是很有礼貌的听完我的叙述和我也有一些交流,整个面试过程还是比较愉快的,我也从中学到了许多,收获不少。最终是没有通过面试,在意料之中,是一次不错的面试经历。 ...查看更多
2019-03-27 发布
3.4星????来自576位用户点评
海外市场部社招面试经历
匿名用户
面试了职位:海外市场经理
确定通过确定通过
从面试开始到最后接到offer历时将近一个月左右,写下经验给各位分享。几轮面试: 1.部门经理面试; 2.HR经理面试; 3.总部面试。 几轮面试2天结束,然后过了两天接到面试通过电话,给了一个HR小姐姐联系方式进行入职对接,接下来进入到入职审批环节,过了2周审批一直没什么进度,2周过后告知填写个人信息资料,然后又给了另外一个HR小姐姐联系方式告知进行入职审批(有点无语),新一轮审批大概一周左右时间告知完成,完成后最后发offer过了3天。 总体看面试过程不难,面试时对于经历的描述比较看重,但是审批环节流程略繁琐,效率不高,建议后来的小伙伴做最终决定时参考最终offer为准。有其他疑问可以发送内容到邮箱**, 有时间的话我会确认回复。 ...查看更多
2018-12-13 发布
4.1星????来自5005位用户点评
产品行销经理留学生专场
匿名用户
面试了职位:产品行销经理
确定通过感觉靠谱
参加留学生专场面试,因为人在国外,全程zoom。2018.12底填写简历,2019.1.10一面业务面:面试官很nice,和他聊天感觉像是个指导你人生的长辈。首先自我介绍,在这一环节我就结合经历讲了为什么申请这个职位,然后面试官追问了一两个小问题。接下来问了我对这个岗位的理解,然后又很详细地向我解释了一下这个岗位的工作内容。因为我是商科的,他又问了我是否愿意学习网络技术、quick learning的经历,当然还问了对外派的看法。 最后来了另一个面试官,职务应该是和我所学的专业有些交集,就问了简历上的一个项目的过程。还问了我对网络知识了解多少,我就如实回答不太了解,但是已经在看书学习了。 2019.1.13 性格测试,保持积极乐观,吃苦耐劳,别太有主见就行。终面,待定。 ...查看更多
2019-01-16 发布
Quantitative Associate Program
匿名用户
面试了职位:风控
未通过感觉没戏
面试的职位: Quantitative Associate Program (Master's) - Credit and Operational Risk Track流程: 1) 12月中旬电话面试: 自我介绍,介绍一个自己的项目,一些基础数据分析建模的问题,例如:how to detect and deal with outliers? 询问一些技能和知识的基本掌握情况, 例如:会什么编程语言?说一下R与Python的区别。 2)1月9-10日,现场面试。1月9日上午:两小时笔试,考查统计学知识,线性代数,基础data cleansing,Monte Carlo Simulation。1月9日下午:与两位部门面试官面谈。内容:10 分钟纯口头表述的presentation,介绍一个自己的项目;20分钟回答面试官就刚刚的presentation内容提出的问题。1月10日:将近一小时的行为+技术面试。 ...查看更多
2019-04-02 发布
4.3星????来自7位用户点评
Global Data
匿名用户
面试了职位:数据分析师
未通过未通过
2019年还没有online assessment,Application form可以不提交cover letter,但是伦敦岗有3个问题需要回答,大概每个问题150 words约1-2周收到了VI invitation问题固定7道题,可Google提前准备,注意要眼神自然交流和着正装,建议语速适中,找干净的背景。 约一周收到了Assessment Centre invitation(有一定几率在AC之前会收到电话面试)AC有3个部分: 1)technical test10道选择题,包括逻辑图,表格题,智力题等半小时coding,使用的是HackerRank有题库,但是难度相对较低,通常无法提前准备,但是有编程基础的都没问题此部分并不是主要的评判标准,主要是为了方便对你下一轮面试的分组; 2)流程优化面试(15 mins)给你提供data处理的流程图和部分信息,让你提出优化意见和建议,具体该怎么实施,manager会来回提问; 3)Group discussion通常是6-10个人一场,一个话题分成两组,不同观点,使用提供的材料辩论并做presentation。 通过了上午场,到了下午场的manager面试都是Strength base的问题,过简历,聊项目没过下午场。 ...查看更多
2019-11-07 发布
4.1星????来自1444位用户点评
PwC 北美csi项目
匿名用户
面试了职位:审计
确定通过感觉靠谱
csi这个项目是没有现场面的都是通过视频面。流程就是测试题-video录制-manager-par面,先跟大家介绍一下video录制吧,就是经典的宝洁八大问。第一个就是为什么选择普华永道,这个就是自己好好准备一下。接下来几个问题不一定按顺利,说一下我记得的吧最近掌握的技能是什么,怎么选择自己主动学习的技能分享一个案例是你选择了诚信,结果怎么样分享一个案例体现领导力分享一个案例说明遇到的困难以及怎么解决的,基本上都是讲故事,所以可以提前准备好。 每个问题标准时间三分钟,我建议在2‘50就可以了,不要太赶后面没说完。然后一定要提前测试自己的网络,以及注意你在视频里后面的背景。虽然只是对着机器回答问题进行录制,但是还是要按照正式的来以后如果接到manager面会继续来和大家分享经验的,希望大家的面试都顺利通过,加油! ...查看更多
2019-11-05 发布
4.4星????来自2237位用户点评
面试时谈游戏对比而不是游戏个人体验
匿名用户
面试了职位:游戏运营
未通过感觉没戏
本人女生,坐标美国,传媒专业研究生一名。因为来美国校招的公司相当有限,在有限的选择中仅凭着自己一点点”运营“的经验投了游戏运营岗。个人游戏体验不太多,最近的游戏体验仅有王者荣耀,虽然是深度中毒,但体验很单一,所以面试前做了很多准备。 在美国面试的话,是直接GM面,没有群面环节。有认识的朋友已经在腾讯游戏里工作了,和我说不同游戏的对比是关键!所以,了解了腾讯旗下很多游戏之间的关联,以及发展史。游戏运营和策划是不同的两个岗位,运营的话更多的是数据分析能力吧。但我在面试时,可能是看到我专业背景,没怎么问我游戏方面的见解,更多问我自己专业和实习经历的体验。目前没收到通知就是了,可能是感觉我的背景太媒体了,不大对口?个人觉得面试挺轻松的,面试官不会刁难你。 现在反思自己到现在(三个礼拜)没拿到通知的原因,可能就是背景实在太不对口,对游戏领域了解太有限。如果面试的同学有更多游戏的体验,一定要多说,但不要过分聊个人体验,而是要从行业分析的角度去谈不同游戏之间运营模式的对比,我觉得面试通过率一定很高的! ...查看更多
2018-11-21 发布
4.4星????来自2237位用户点评
游戏运营管培生群面分享。
匿名用户
面试了职位:游戏运营
确定通过感觉靠谱
先看材料然后从面试官左手起每人一分钟自我介绍。介绍完之后便有同学开始抢着全盘托出自己的思路,导致后面的人都没什么新鲜观点可以讲,过程中也有leader站出来调整了方向,给每个人说话机会。我们并没有来得及分配职位,所以leader timer和最后的总结全靠抢,其实场面有点混乱,timer也不专业一直在打断别的发言的同学。不过索性leader和负责总结的人都很靠谱,勉强可以把握局面。 我个人是在思考并不断地完善我们的方案,算是一边总结一边发表自己的观点,尊重每个人的看法我们也没有撕逼的情况。但群面其实真的很看队友,能力不行的队友一直抢这个抢那个,对整个队伍影响非常不好,建议如果自己可以管的住就站出来调整节奏,管不住的话还是专注在自己能做的事情上为妙。 ...查看更多
2019-10-20 发布

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