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副总助理 在奇虎360工作
匿名用户
面试了职位:副总助理
未通过未通过
1. 电话通知面试 2.部门主管专业技能测试 3.HR专员考核 4.副总直接面试 5.被pass
2012-10-10 发布
4.1星????来自592位用户点评
在智联投了份开发岗的简历,当天360就打来电话,约好了面试时间。
匿名用户
面试了职位:Software Engineer
未通过未通过
大雨,于是开车前往。四环绕半圈再上机场高速,心情与雾霾一色,浊水共雨刷齐飞。路上有点堵,将近1个半小时才到。远远看到了电子城大楼的顶端醒目的360的招牌。   一楼填完单子,有人来接头。领上楼后,找个空会议室,一面开始了。   我 真的不知道,77年生的大叔,在这接受层层拷问,算不算是一种失败。09年至今的创业历程虽然让我得到许多精神收获,但最终失败的结局却让我付出了不小的 代价。这飞快而又漫长的四年,除了最终给自己颁发了第二枚创业失败“勋章”外,并没有让简历变得更有份量。这四年,业界发生了翻天覆地的变化,金融危机后 摧枯拉朽式的科技革新,杀死了一批批跟不上浪潮的小公司(包括自己的创业公司),也正在杀死一批批跟不上时代步伐的大叔。公司关闭后的两个月里,我一直在 问自己:当大家都在热火朝天地搞云服务、搞移动互联网时,你在搞什么飞机?   一面的面试官是用人部门的经理,很亲和。没问我什么技术问题, 倒 是挺关心我家离公司的距离,并和我谈起部门中正在进行的项目的技术细节,以及下一步的打算。他说他78年的,比我小一岁,家有小女,比我家的大三岁。我略 略有些吃惊。他解释说他已经 Google 了我的个人信息并翻了我的博客。气氛逐渐轻松,我对他的敬意油然而生。一个多小时后,他说下一步和我谈的是人力。   和人力的谈话算是二面了。人力是个四肢冰凉的男的,很 nice。他介绍了公司的薪酬福利制度,并了解了我以往的薪水情况以及我对新工作的薪水期望。对于我的期望,他不置可否。最后他说,还有最后的复试,让我等一等。   等 了很久,让我去了360搜索的茶水间,复试(三面)终于可以开始了。人力拉来了360最牛部门(搜索)的一个特别牛逼的人,看上去是个80后,标准潮男, 留着络腮胡。我头疼到凌晨两点就是他给闹的。他问了我特别多的技术问题,每次以为要结束,他都拧着眉头想出一个新的问题,仿佛不把我的脑细胞不杀光不罢 休。我没有把简历投给搜索部门,是因为我自知不够格,算法基础不扎实。可是这位帅哥却很“厚待”我,以搜索部门面试官的优越资态毫不留情地用算法题把我考 倒了。他问了我很多细节,比如 EPoll 中的某些常量名,我记不住那么多。这些东西能记住当然好,但我更乐意于用的时候查手册。对于程序框架(Framework)的概念,以及网络程序框架的职 责边界,他和我的观点有很多分歧,并且最终也没有达成一致。说实话,我有点累,不希望这样的气氛持续太久,但也没办法,只好忍耐。最后他让我写一段客户端 发起TCP连接的代码,我只在纸上简单地写了两行调用,参数省略。他很惊讶地说你没写完啊,我说抱歉。其实我也很奇怪,搞了十来年的网络编程,却没有花心 思去记住那些琐碎的API参数。我从内心抵触对这些实现细节的回忆。   潮男走了,我大喝了两口矿泉水,头隐隐地疼。看看手机,都6点了,这 些 人怎么一个也没下班的意思呢。茶水间在两个大办公区之间,不远处坐了几个人,正在讨论不同模块间的消息传递机制。墙上弄了一个大大的搜索框造型,搜索框中 有人用白板笔写着“普京离婚啦!”。我不想笑。想想我自己,曾经在没钱买电脑的岁月,写完一个八宝粥罐的圆珠笔芯,用尽一纸箱的练习本,全程启用人肉调试 模式写过人机对弈、写过DOS下模拟多任务的界面框架、写过16进制编辑器、写过汇编模拟器、写过解释型语言并用自创语言写过游戏。可是现在我却无法为了 职业生计而补全纸面上的那两行函数调用的参数。想想很可笑。络腮胡很牛,但是说实话,这轮面试很不对胃口。   可能再多的反思也挽回不了今天 失 败的事实。等了很久,很 nice 的人力又过来了:“对不起让你久等了!你们谈得怎么样?”“还行,不过在他熟知的领域,我有很多不知道的。”我如实相告。人力又问:“你觉得他牛吗?”我 由衷地说:“非常牛!”人力感叹:“搜索部就是有牛人啊!”   “您今天着急回家吗?不急的话,要不再找个人和您谈谈?”人力征求我的意见。 我 稍稍有点意外,这面试倒底有几关啊?脑细胞在上一轮都被杀得差不多了。但我还是毫不犹豫地答应了,原因是对方专业的态度和素养。我跟着他又是上楼又是下 楼,到了另一层的休息区。人力走了,我静候下一位牛人的到来。   来了一个瘦高个,目测70后,看外表是个实用主义者。由于在上一轮耗尽了能 量,我只好放低音调,语速平缓表情平淡。寥寥几句重点便自我介绍完毕。他以我的简历为参考,围绕项目的业务模式和实战经验和我展开讨论。对于我提到的某些 关键问题的解决方案,他表示认同。对于网络编程领域中程序框架的必要性以及框架的实现思路,我们在看法上的共振频率很一致。我梳理了高性能服务开发中常见 并发模型,以及不同场合下的选择策略,讨论了在跨平台环境中从 Reactor 模式到 Proactor 模式的演变方法。他很专业,在我叙述过程中见缝插针地提出关键性的问题,但并不事无巨细。和前一轮相比,我和这位面试官聊得更多、更畅快。如果说前一轮是 一盘纠缠不休的意大利面条,那么这一轮更像是饭后的一小杯香茶。   晚上7点了。低血糖在隐隐发作。旁边的办公区,有不少人在加班。我等着很 nice 的人力、等着几轮面试下来已渐渐变得不重要的面试结果。   “对不起,让您受累了,今天面试真是个体力活!”人力匆匆地赶来。   “没关系!谢谢你!”   “我们面试就到这里,回头我们再联系你。”很标准的面试失败的结束语。   握手并礼貌性告别,下楼。   外面晚风还新,而心态不知从什么时候开始,早就旧了。...查看更多
2015-01-31 发布
3星????来自11位用户点评
面试官年轻,没有什么难度。
匿名用户
面试了职位:软件开发工程师
确定通过确定通过
在学校来招聘的,聊了聊对成都的看法,和自己工作的定位。我告诉说我是四川人肯定是想去成都的,电子三十所以前有听说过,是做信息安全的,目前对网络安全也很感兴趣并且有一定项目经验,给offer了。
2015-07-28 发布
4.1星????来自592位用户点评
360 C++实习生视频面试。
匿名用户
面试了职位:C/C++开发工程师
未通过未通过
因为个人问题错过了现场面试,hr给安排了一个小时的视频面试。 首先上来写了个算法,求两个数组的交集。写完后,面试官针对我的代码问题提问,比如代码(yun yu)问题,以及其他需要考虑的问题。然后我就改了代码。后来还拓展了下,问如果两个数组很大,数据稀疏,问我时间复杂度能不能优化,没回答上。 然后就是时间差不多了,针对我简历上面问了些问题。...查看更多
2016-05-04 发布
4.1星????来自592位用户点评
留学文书顾问面试很好,共3轮面试
2707
面试了职位:留学文书顾问
确定通过确定通过
第一面是HR面,面的挺细的,聊个人经历,对这份工作的了解,主要是判断你是否喜欢这个工作以及能在这个公司待多久;第二面是业务同事面,聊了些公司氛围的话题,以及职业发展的话题,因为我的方向是想以后走管理,所以他也问了我有无管理人的经验;第三面是部门领导面,问的问题是职业规划,以及是否是自己做的职业决定(家人有无影响),这些问题。总的来说,每个面试官都很nice。...查看更多
03-06 发布
4.1星????来自592位用户点评
先是技术关的面试,为...
匿名用户
面试了职位:测试工程师
确定通过
先是技术关的面试,为了些测试流程,测试方法的问题, 然后又问了进程和线程的区别,如果一个程序异常关闭的话, 会是由什么原因引起的。 后来是人力资源面,问了问之前待遇和期望薪金之类的
2013-11-05 发布
3星????来自31位用户点评
期待加入公司,希望能有机会和大家一起共事
匿名用户
面试了职位:java工程师
确定通过感觉靠谱
今天下午去公司面试了java开发,1点50分到那里的,然后先做了一份逻辑题(都是选择题)大概做了30分钟,然后和hr一对一聊,聊学校生活,聊成绩,聊实习,聊了大概20分钟,整个过程还是挺愉快的,后来就是技术面了,面试官是一个挺帅的帅哥,问的问题挺基础的,不过我有些答不出来,或者答的不够好(其实,都会用,但是表达的不够好),然后就面完后就差不多快四点了,然后就回来啦...查看更多
2017-05-24 发布
4.1星????来自592位用户点评
面试时间安排比较坑爹,等了很长时间,最后还没说几句话就结束了。
匿名用户
面试了职位:数据分析师
未通过未通过
2点多去签到,然后一直等到快六点才轮到面试,整体感觉360这个公司比较“***丝”的那种,或者说比较亲近年轻人吧,公司的员工年纪都不大,晚上走的时候他们还在加班。我面试的岗位是数据分析师,主要找的是统计专业的吧,感觉他们挺喜欢要统计专业的。我进去先进行自我介绍,然后就是针对我的简历问了一些问题,然后问我有没有使用过数据分析的工具,(其实主要是做理论的,还真的没有实际的应用过这方面的具体工具),所以这个问题没有回答好,然后又问了一个数据分析的流程,回答了一下,但是感觉也不是很好,然后就没有然后了。。。...查看更多
2014-11-15 发布
4.1星????来自592位用户点评
360安全部门php去的比较晚,5点开始7点结束!
匿名用户
面试了职位:PHP高级开发工程师
未通过感觉没戏
360安全部门php去的比较晚,5点开始7点结束!安全,缓存,mysql,性能。问的都算还可以有些回答不好。面完之后来了句,学历问题与hr商量下。笔试题看着很简单但是扩展起来很有意思。感觉部门不错。领导技术也不错!
2015-09-24 发布
3.6星????来自5位用户点评
四轮专业知识面试
匿名用户
面试了职位:技术
确定通过确定通过
第一轮:技术主管面试:主要问一些技术相关的专业知识以及工作经历方面的问题 第二轮:部门经理面试:工作经验,专业知识、感觉上更多的关注面试者个人特质是否与相应岗位匹配以及与整个团队、公司是否合适。 第三轮:前两轮为同一天进行,次轮面试次周得到通知,技术副总面试:被要求看以前的技术作品,blah blah专业知识、工作经验。 第四轮:HR 谈salary...查看更多
2011-06-04 发布

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