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3.8星????来自111位用户点评
面试官很和蔼,但是自己表现不够好。
匿名用户
面试了职位:互联网运营管理
未通过未通过
本次远景我经过了两轮面试,第一轮是基础业务单面,面试官姐姐非常友好,主要看了一下我的经历,我并没有做过相关工作,所以面试官姐姐指出这是我的硬伤,我个人感觉远景还是希望应聘者有独当一面的能力的,但是其他问题我回答的不错,面试官姐姐就让我过了。等了两个小时左右,进行了二面,二面是两位感觉比较资深的主管级人物,感觉儒雅谦和,但是明显感觉累了,确实面试强度很大啊,这一面表现的相当不好,机灵也抖不出来,回答的感觉并没有强烈意愿想做这份工作,心累,出来好想抽自己!...查看更多
2015-10-10 发布
3.8星????来自111位用户点评
结构化面试,对比压力较大。
匿名用户
面试了职位:市场营销工程师
未通过未通过
将近十个人一组,两个公司的人面试。 一面五个问题,由面试者一次谈谈看法。对同组面试人的表现非常惊讶,大家表现的非常激进,抢话讲的比较多。有几个人在回答问题的时候结合了自己的牛x经历,感觉这样会比较加分。
2015-09-25 发布
3.8星????来自111位用户点评
感觉不靠谱,就是过来走个过场,没诚意。
匿名用户
面试了职位:研发工程师
未通过未通过
大家先在一个大厅等待,然后到一个大厅进行1对1的面试,面试过程大概30分钟。首先是自我介绍,我先坐忘自我介绍,大概2分钟,后来面试官又给我3分钟,叫我再介绍一下自己,我当时就蒙了。然后就是压力面试,一个问题接着一个问题,根本没有思考的时间。
2015-10-10 发布
3.8星????来自111位用户点评
一面面试官是个海龟,精神很抖擞,二面是个部门主管,喜怒不露色。
匿名用户
面试了职位:智能化技术员
未通过未通过
一面主要问了简历上的项目经历,以及解决问题的方法。 二面人事面,问问题的速度很快,基本不给思考的时间。
2015-09-29 发布
3.8星????来自111位用户点评
面试官很和蔼,围绕项目问问题,简历上的东西问的很细
匿名用户
面试了职位:研究开发工程师
未通过未通过
网投简历,测评为逻辑题,数字题和信息题,大概三四十分钟吧,不难。然后会收到邮件通知面试,在酒店。技术面为一对一,面试官是大概五十岁的工程师,围绕简历问问题,关于我的项目,问低压电器的电压是多少,低压变频器用在什么场合,是干什么用的。还是国家重大基金项目是干嘛的。项目中遇到什么困难,是怎么解决的。一面完就会告诉你结果。通过的就可以当天二面。过一段时间还会有三面。据说整个安徽只收十个人,三面当场给了5个offer。机械的工作地点在江阴。...查看更多
2015-09-23 发布
3.8星????来自111位用户点评
总共进行两轮面试,面试官很友善,一轮技术,二轮人事。
匿名用户
面试了职位:控制工程师
未通过未通过
一轮面试聊项目,聊创新点,聊学习能力。面试官看我是女生,还特意问我家里人介不介意我从事高强度工作。 二轮人事面,英文自我介绍,介绍项目。问我对远景的看法及能做的贡献,还有对控制的理解。
2015-10-19 发布
3.3星????来自94位用户点评
海澜集团招聘专员面试。
匿名用户
面试了职位:招聘专员
确定通过确定通过
海澜集团招聘专员整体的面试不是很难,和职业店长等其他职业的面试流程基本一致,这也可能与零售行业人才的匮乏和流失率比较严重有较大的关系。 简历大概是在面试之前的两三周之前投递的,投递之后,海澜集团会有一条确认短信,短信中基本上会注明应聘的岗位、面试地点、需要携带的资料以及衣食住行等注意事项,会在短信发送后的同时会有海澜的工作人员确认你是否参加本次面试。 面试第一天首先是在培训教室填写岗位申请表及一张职务说明书,填写完之后会安排EQ测试以及第一轮的面试(因为人数比较多,也会出现先先面试,再去做EQ测试),面试采取的是群面(不能说是正式的无领导小组讨论,因为没有讨论环节),大概是8-10个人左右进入面试间,面试间里有1-2位面试官。每个参加面试的人员面前会有一张A4的纸,纸张上会有面试的题目,每个人的题目都是一样,然后让大家回答(面试官会随机抽取哦),面试结束后会当场通知参加第二天面试的人员,第一天面试通过后会安排住宿(住宿安排在海澜集团的培训大楼,三人间,需要200押金,退宿后会全额退还押金)。 面试第二天上午的首轮面试是多对一面试,大概是6-7个面试官面试一个求职者,问的问题比较简单,无非自我介绍和一些常规性的问题,多对一面试结束后会再次进入刚刚面试的房间,当然这次进去是大概8-10个人一起进去,会有一个工作人员叫你的名字让你抬头给所有的面试官看一下长得什么样子(因为海澜集团对求职者的颜值有一定的要求,小编在上大学期间就有很多女生追过,所以这次去面试也是面试官最感兴趣的),这两轮结束后会发一张海澜集团的饭票(8块钱的午餐卷,其实吃不到什么,不过吃饭的时候发生了一个小插曲,食堂的工作人员给我打的菜是最多的,因为颜即正式,估计那个小帅哥看我长得帅,哈哈)。 面试第二天下午是董事长的亲自面试,大概30个人进入面试间,董事长旁边会有两个人哦!进去后只要说多大年纪,哪儿人,什么学历,哪个学校毕业的就OK了,看上你董事长会在名单上打钩的!董事长也算是个帅帅哒的成功人士啦! 所有的面试结束之后,会发放offer,告诉你入职的时间哦!...查看更多
2016-07-26 发布
3.8星????来自111位用户点评
二面会问很多关于你最有成就感的一件事之类的问题。
匿名用户
面试了职位:机械工程师
未通过未通过
一面技术面,主要问项目相关,二面hr面,二对一吗,会考察你的职业规划,为什么要来远景,最有成就感的事,会问的非常详细。
2015-10-17 发布
3.8星????来自93位用户点评
远景能源实习面试经验总结。
匿名用户
面试了职位:电子设备工程师
确定通过确定通过
1选拔主要流程(1)在线测评:主要考察一些逻辑性的东西; (2)视频面试:主要是一些工程技术人员谈论简历上的相关实习和项目经历; (3)群面:1)做行测题目;2)自我介绍;3)给一个工程实际问题小组讨论解决方案;4)提问;5)参观生产车间。问题:2015年10月,由国内某知名供应商供应的小批量变频器在使用过程中出现了124次故障,42次失效。作为用户的我们应该如何解决这个问题?25min讨论并总结汇报(英文)。 我们讨论的方案为:1)分析失效原因;2)组织场内人员解决问题;3)联系客户,双方共同商讨。最后由制造部副总给出意见我的问题:在群面中没有掌握主动权,被动的应付,缺少一个领导者的角色。(4)主管面试 ...查看更多
2017-06-18 发布
3.6星????来自1210位用户点评
自信很重要,能适应晚班,能服从调配
匿名用户
面试了职位:运营主管
确定通过确定通过
影城人事在网上看到我的简历电话我,简单沟通约好下午面试。由于影城还在内装,所以办公地点在地产的工棚里,去了后先填写简历,和人事简单沟通后等店长来,(恒大的绝大多数管理岗位学历要求必须为本科,专转本也不行),店长来了后简单自我介绍,了解我之前的工作情况,问了我点简单问题,主要是看自信和沟通能力,问我能否适应晚班(最晚到夜里两点半),能否适应外派出差,对影城的了解和认识。店长面试通过后 ,接邮件确认总部视频面试,面试提前半小时准备(QQ视频),问的基本和店长差不多,主要看形象及沟通表达能力。当天人事确认通过,准备入职。...查看更多
2017-01-07 发布

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